Tout salarié ayant 2 ans d'ancienneté bénéficie, soit à son initiative, soit à celle de son employeur, d'un entretien professionnel en vue de définir un projet professionnel le concernant et prenant en compte ses souhaits d'évolution et ses aptitudes.

L'entretien professionnel du salarié a pour finalité :

- d'élaborer son projet professionnel, à partir de ses souhaits d'évolution dans et hors entreprise, de ses aptitudes au regard de son organisation, de ses perspectives d'évolution ;

- d'analyser ses besoins de formation professionnelle.

Au cours de l'entretien professionnel sont abordés également les points suivants :

- les moyens d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle, et sur l'évolution des métiers à la lumière des conclusions des travaux de l'observatoire des métiers et des qualifications des professions libérales ;

- l'identification des évolutions professionnelles qui pourraient être définies au bénéfice du salarié et de l'entreprise afin d'améliorer ses compétences et renforcer sa qualification ;

- l'identification des modifications dans l'organisation du travail, des conditions de travail ou des dispositifs de formation auxquels ils pourraient être fait appel en fonction des objectifs retenus ;

- les initiatives du salarié pour l'utilisation de son droit individuel à la formation.

Cet entretien professionnel se tiendra au minimum une fois tous les 2 ans sur la base d'une modélisation élaborée par la CPNEFP. Il fera l'objet d'un procès-verbal signé par les 2 parties, et d'une synthèse annuelle aux institutions représentatives du personnel.