Une rémunération minimale est garantie dès l'embauche à tout salarié rémunéré au temps.

Conformément à l'article L. 140-3 du code du travail, les catégories et classifications, ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération sont communes aux travailleurs des deux sexes.

Les rémunérations minimales garanties s'entendent, à l'exclusion :

- des majorations pour heures supplémentaires ;

- des indemnités représentatives de frais ;

- de toutes primes dont le paiement est effectué avec une périodicité supérieure au mois ;

- des gratifications bénévoles et aléatoires ;

- des primes d'ancienneté et d'assiduité.