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Convention collective nationale du rouissage-teillage de lin du 28 janvier 1992, issue de l'annexe à l'avenant n° 12 du 6 mars 2002
Texte de base : Convention collective nationale du rouissage-teillage de lin du 28 janvier 1992, issue de l'annexe à l'avenant n° 12 du 6 mars 2002 (Articles 1er à 106)
Préambule
I -DISPOSITIONS GÉNÉRALES (Articles 1er à 77)
Objet de la convention (Article 1er)
Durée (Article 2)
Avantages acquis (Article 3)
Indemnisation des délégués aux commissions paritaires (Article 4)
Conciliation (Article 5)
Liberté syndicale et d'opinion (Article 6)
Congé de formation économique, sociale ou syndicale (Article 7)
Accord d'entreprise ou d'établissement (Article 8)
Délégués du personnel (Article 9)
Collèges (Article 10)
Conditions d'électorat (Article 11)
Conditions d'éligibilité (Article 12)
Dérogations (Article 13)
Elections (Article 14)
Suppléance (Article 15)
Révocation (Article 16)
Rôle des délégués (Article 17)
Réception des délégués et des salariés (Article 18)
Registre des réclamations (Article 19)
Assistance des délégués et du chef d'entreprise (Article 20)
Heures de délégation (Article 21)
Protection des délégués (Article 22)
Comités d'entreprise ou d'établissement (Article 23)
Nombre de membres et collèges (Article 24)
Conditions d'électorat (Article 25)
Conditions d'éligibilité (Article 26)
Modalités d'élection (Article 27)
Durée du mandat (Article 28)
Protection des membres du comité d'entreprise ou d'établissement (Article 29)
Responsabilités sociales (Article 30)
Responsabilité économique (Article 31)
Réunions et délibérations (Article 32)
Financement des oeuvres sociales (Article 33)
Budget du comité (Article 34)
Temps de délégation (Article 35)
Composition et réunion du comité central (Article 36)
Hygiène et sécurité (Article 37)
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (Article 38)
Apprentissage (Article 39)
Formation professionnelle (Article 40)
Embauche (Article 41)
ABROGÉTravaux à la tâche
Modification du contrat de travail (Article 43)
Règlement intérieur (Article 44)
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Article 45)
Dispositions particulières aux jeunes et aux femmes (Article 46)
Suspension du contrat de travail (Article 47)
Indemnisation de la maladie (Article 48)
Accident du travail ou maladie professionnelle (Article 49)
Absences discontinues (Article 50)
Résiliation du contrat de travail (Article 51)
Durée du préavis réciproque (Article 52)
Indemnité de préavis (Article 53)
Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis (Article 54)
Indemnité de licenciement (Article 55)
L'ancienneté (Article 56)
Durée du congé payé (Article 57)
Période et date des congés payés (Article 58)
Absences pour événements familiaux ou exceptionnels (Article 59)
Durée du travail dans les entreprises agricoles (Article 60)
Jours fériés (Article 61)
Repos hebdomadaire. (Article 62)
Repos hebdomadaire et quotidien (Article 62)
Durée normale de travail (Article 63)
Compte épargne-temps (Article 64)
Réduction exceptionnelle de l'horaire de travail (Article 65)
Heures supplémentaires (Article 66)
Conventions de forfait (Article 67)
Durée maximale du travail (Article 68)
Assouplissements de l'horaire de travail (Article 69)
Travail de nuit (Article 70)
Astreintes (Article 71)
Annualisation de la durée du travail (Article 72)
Réduction du temps de travail sous forme de repos (Article 73)
Salaires-Rémunérations minimales garanties (Article 74)
La polyvalence (Article 75)
Retraite -Ouvriers et employés (Article 76)
Régime de retraite complémentaire (Article 77)
II - DISPOSITIONS SPÉCIALES AUX TECHNICIENS ET AGENTS DE MAÎTRISE (Articles 78 à 85)
III - DISPOSITIONS SPÉCIALES AUX INGÉNIEURS ET CADRES (Articles 86 à 99)
Définition (Article 86)
Rémunérations minimales garanties (Article 87)
Caractère forfaitaire de la rémunération (Article 88)
Coefficient hiérarchique (Article 89)
Période d'essai (Article 90)
Secret professionnel et clause de non-concurrence (Article 91)
Suspension du contrat de travail (Article 92)
Résiliation du contrat de travail (Article 94)
Durée et conditions du préavis (Article 95)
Indemnité de licenciement -Cadres (Article 96)
Retraite (Article 97)
Départ en retraite (Article 98)
Caisse de retraite (Article 99)
IV - CLASSIFICATIONS (Articles 100 à 103)
Extension (Article 104)
V -EPARGNE SALARIALE (Article 105)
VI ― EMPLOI DES SENIORS (Article 106)
Article 52
En vigueur
Création Annexe 2002-03-06 BO conventions collectives 2002-29 étendu par arrêté du 24 mai 2004 JORF 5 juin 2004
En cas de rupture du contrat de travail non motivée par une faute grave ou lourde, la durée du préavis sera fixée, pour le personnel ouvrier et employé, dans les conditions suivantes : - salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté ininterrompue : 1 semaine ; - salariés ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ininterrompue : 1 mois ; - salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté ininterrompue : 2 mois. Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas en compte pour la détermination de l'ancienneté.