Canevas du support d'entretien individuel

Afin d'accompagner la mise en place de l'entretien individuel prévu à l'article 3 du présent accord, il est proposé un canevas de support d'entretien individuel.

Ce document, sans valeur conventionnelle ou juridique, propose une liste non exhaustive d'éléments permettant à la fois l'évaluation professionnelle des collaborateurs et l'expression de leurs souhaits d'évolution professionnelle.

Parmi les éléments suivants, les entreprises reprendront ceux nécessaires à l'évaluation de leurs collaborateurs.

Etat civil

Etat civil du collaborateur.

Date d'entrée dans l'entreprise.

Date de prise de la fonction actuellement occupée.

Evaluation des compétences

Commenter sur la base de faits concrets

Il s'agit d'apprécier :

- le savoir ;

- le savoir-faire ;

- le savoir-être.

Cette évaluation pourra être effectuée notamment à l'aide des critères

suivants :

- respect des règles ;

- initiative ;

- esprit d'équipe ;

- adaptabilité au poste ;

- communication ;

- productivité ;

- jugement ;

- encadrement et management.

Bilan de la période écoulée

Bilan des formations suivies depuis le précédent entretien.

Commentaires de la hiérarchie.

Commentaires du collaborateur.

Prévisionnel

Prévisionnel de l'année à venir.

Plan de développement

Action de formation (savoir et savoir-faire).

Action de développement (savoir-être).

Evolution envisagée.

Synthèse et conclusion de l'entretien

Synthèse.

Commentaires et signature de la hiérarchie.

Commentaires et signature du collaborateur.

Le cas échéant, commentaire et signature du N + 2.

NOTA : Arrêté 2003-06-02 étendu à l'exception des entreprises de répartition pharmaceutique dont la fonction est définie par l'article R. 5106 du code de la santé publique. MAJ