L'entreprise favorisera la formation interne. Chaque salarié pourra faire valoir ses aptitudes au poste à pourvoir.

A compétence égale, lors de l'examen des candidatures, il sera tenu compte en priorité des connaissances acquises en formation continue et reconnues par :

- un diplôme officiel ;

- un diplôme professionnel ;

- un titre homologué par l'Etat ;

- des unités capitalisables ;

- une attestation de l'organisme de formation.