Une autorisation d'absence sera accordée sur justification, à l'occasion des événements suivants :

- mariage du salarié :

- avant un an d'ancienneté : quatre jours ouvrables ;

- après un an d'ancienneté : une semaine ;

- mariage d'un enfant : deux jours ouvrables ;

- naissance d'un enfant : trois jours ouvrables ;

- communion d'un enfant : jour de la cérémonie ;

- décès du conjoint ou d'un enfant : trois jours ouvrables ;

- décès d'un ascendant : deux jours ouvrables ;

- déménagement du salarié, à l'exclusion des meublés et garnis, après un an de présence dans l'entreprise : un jour ouvrable ;

- présélection militaire : pour la durée de la présélection, mais dans la limite de trois jours ouvrables, après trois mois d'ancienneté ;

- décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère ou d'une belle-soeur : un jour ouvrable.

Ces absences n'entraîneront pas de réduction de la rémunération.

Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces absences seront assimilées à des jours de travail effectif.