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Convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958. Etendue par arrêté du 23 juillet 1959 JONC 8 août 1959 et rectificatif au JONC du 13 septembre 1959.
Texte de base : Convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958. Etendue par arrêté du 23 juillet 1959 JONC 8 août 1959 et rectificatif au JONC du 13 septembre 1959. (Articles 1er à 48)
Champ d'application territorial et professionnel (Article 1er)
Durée, révision, dénonciation (Article 2)
Avantages acquis (Article 3)
Liberté syndicale et d'opinion (Article 4)
Exercice du droit syndical (Article 5)
Délégués du personnel (Article 6)
Organisation des élections (Article 7)
Scrutin (Article 8)
Vote (Article 9)
Exercice de la fonction de délégué (Article 10)
Affichage (Article 11)
Entreprises de moins de dix personnes (Article 12)
Comités d'entreprise (Article 13)
Elections (Article 14)
Les oeuvres sociales du comité d'entreprise (Article 15)
Embauchage (Article 16)
Période d'essai (Article 17)
Salaires et classifications (Article 18 (1))
Main-d'oeuvre juvénile (Article 19)
Préavis (Article 20)
Préavis ou délai-congé (Article 20)
Cas particulier du salarié congédié (Article 21)
Modification du contrat de travail (Article 22)
Absences - Maladie ou accident du travail - Autorisations d'absence pour soigner un enfant malade (Article 23)
Militaires (Article 24)
Durée du travail (Article 25)
Durée maximale du travail (Article 25-1)
Heures supplémentaires (Article 26)
Modulation programmée des horaires de travail (Articles 26-1-1 à 26-1-7)
ABROGÉ
Article 26-1
Définition de la modulation programmée (Article 26-1-1)
Durée de la modulation programmée (Article 26-1-2)
Mise en oeuvre de la modulation programmée (Article 26-1-3)
Notification au personnel concerné des horaires modulés et modification de ceux-ci (Article 26-1-4)
Amplitude de variation des horaires modulés et contreparties (Article 26-1-5)
Dispositions pour le personnel d'encadrement (Article 26-1-6)
Décompte et paiement (Article 26-1-7)
Jours fériés (Article 27)
Congés payés (Article 28)
Durée des congés (Article 28-1)
Date des congés (Article 28-2)
Ordre des départs (Article 28-3)
Calcul de l'indemnité (Article 28-4)
Congé complémentaire d'ancienneté (Article 28-5)
Mères de famille (Article 28-6)
Travailleurs à domicile (Article 28-7)
Congés exceptionnels (Article 29)
Travail des femmes et des jeunes (Article 30)
Femmes en état de grossesse (Article 31)
Changement d'emploi (Article 32)
Congé pour la mère allaitant son enfant (Article 33)
Allaitement (Article 34)
Hygiène et sécurité (Article 35)
Réfectoire (Article 36)
Apprentissage (Article 37)
Bulletin de paie (Article 38)
Modalité de la paie (Article 39)
ABROGÉConciliation (Article 40)
Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (Article 40)
Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur (Article 41)
Indemnisation de chômage partiel (Article 41 bis)
Indemnisation du départ à la retraite à l'initiative du salarié (Article 42)
Indemnisation du licenciement (Article 43)
Indemnisation de la maladie (Article 44)
Indemnisation du congé de maternité (Article 45)
Extension (Article 46)
Date d'application (Article 47)
Dépôt (Article 48)
Article 25-1
En vigueur
Création Avenant n° 23 1983-07-04 étendu par arrêté du 19 décembre 1983 JONC 4 janvier 1984
La durée maximale hebdomadaire est fixée à 46 heures.
La durée de travail hebdomadaire moyenne, appréciée sur 12 semaines consécutives, ne pourra excéder 44 heures.
Toutefois, pour tenir compte des conditions particulières de leur emploi et de leurs tâches spécifiques, les dispositions réglementaires en vigueur s'appliquent aux salariés de l'habillement affectés aux services suivants : chauffage, éclairage, force motrice, nettoyage des locaux, entretien et réparation des machines, gardiennage et surveillance.