Code du travail

Version en vigueur au 21/10/2016Version en vigueur au 21 octobre 2016

Table de concordance

Lorsque des dispositions ont été déplacées ou modifiées, une table de concordance est créée qui permet de relier dans un tableau une ou plusieurs anciennes dispositions d'un texte ou d'un code à leur nouvelle disposition.

Cela est utile dans le cadre d'une création de code (codification), d'une refonte de code ou recodification.

ChronoLégi l'accès au droit dans le temps

  • Article R5132-26-6

    Version en vigueur du 01/07/2012 au 01/01/2017Version en vigueur du 01 juillet 2012 au 01 janvier 2017

    Création Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1

    L'association intermédiaire assure le suivi médical des personnes mises à disposition d'un utilisateur par un service de santé au travail interentreprises.
  • Article R5132-26-7

    Version en vigueur du 01/07/2012 au 01/01/2017Version en vigueur du 01 juillet 2012 au 01 janvier 2017

    Création Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1

    La visite médicale de la personne mise à disposition d'un utilisateur est organisée par l'association intermédiaire, dès sa première mise à disposition ou au plus tard dans le mois suivant.

    Elle est renouvelée deux ans après la première mise à disposition.

    Cette périodicité peut être modifiée lorsque l'agrément du service de santé au travail interentreprises le prévoit.
  • Article R5132-26-8

    Version en vigueur du 01/07/2012 au 01/01/2017Version en vigueur du 01 juillet 2012 au 01 janvier 2017

    Création Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1

    L'examen médical a pour finalité :

    1° De s'assurer que la personne mise à disposition est médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de trois, listés par l'association intermédiaire lors de sa demande de visite médicale ;

    2° De préconiser éventuellement des affectations à d'autres emplois ;

    3° De rechercher si la personne mise à disposition n'est pas atteinte d'une affection dangereuse pour elle ou les tiers ;

    4° D'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;

    5° De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.