Arrêté du 9 juillet 2025 fixant les modalités d'application du décret n° 2014-455 du 6 mai 2014 relatif à la retraite des ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes intégrés dans les cadres d'emploi de la fonction publique territoriale

en vigueur au 08/08/2026en vigueur au 08 août 2026

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Dernière mise à jour des données de ce texte : 26 juillet 2025

NOR : ATDK2518226A

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Le ministre de l'économie, des finances et de le souveraineté industrielle et numérique, le ministre de l'aménagement du territoire et de la décentralisation, la ministre de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche, le ministre de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification, la ministre auprès du ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, chargée des comptes publics, et le ministre auprès du ministre de l'aménagement du territoire et de la décentralisation, chargé des transports,
Vu le code général de la fonction publique ;
Vu la loi n° 2009-1291 du 26 octobre 2009 modifiée relative au transfert aux départements des parcs de l'équipement et à l'évolution de la situation des ouvriers des parcs et ateliers ;
Vu le décret n° 65-382 du 21 mai 1965 modifié relatif aux ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes admis au bénéfice de la loi du 21 mars 1928 ;
Vu le décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003 modifié relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales ;
Vu le décret n° 2014-455 du 6 mai 2014 relatif à la retraite des ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes intégrés dans les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale ;
Vu le décret n° 2014-456 du 6 mai 2014 modifié fixant les conditions d'intégration dans les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale des ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes ;
Vu l'arrêté du 15 décembre 2021 relatif aux classifications des ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes ;
Vu l'avis du comité social d'administration ministériel du 4 juin 2025,
Arrêtent :

  • Article 1

    Version en vigueur depuis le 26/07/2025Version en vigueur depuis le 26 juillet 2025


    Pour procéder au calcul du montant garanti de pension prévu à l'article 5 du décret n° 2014-455 du 6 mai 2014 susvisé, le niveau le plus élevé de la classification professionnelle des ouvriers des parcs et ateliers qu'aurait pu atteindre l'ouvrier intégré dans un cadre d'emplois de la fonction publique territoriale en application du décret n° 2014-456 du 6 mai 2014 susvisé est déterminé, le cas échéant par filière, selon les modalités définies aux articles suivants, à partir de la dernière classification détenue par l'intéressé à la date de son intégration dans la fonction publique territoriale.
    L'ancienneté de services acquise depuis la nomination dans la dernière classification détenue est prise en compte pour sa totalité.

  • Article 2

    Version en vigueur depuis le 26/07/2025Version en vigueur depuis le 26 juillet 2025


    Pour un ouvrier intégré dans un cadre d'emplois de la fonction publique territoriale, le niveau le plus élevé de la classification professionnelle qu'il aurait pu atteindre est déterminé selon les tableaux en annexe 1 et en annexe 2 et dans les conditions définies à l'article 3.

  • Article 3

    Version en vigueur depuis le 26/07/2025Version en vigueur depuis le 26 juillet 2025


    I. - Pour un ouvrier intégré dans un cadre d'emplois de la fonction publique territoriale antérieurement au 1er janvier 2019, le niveau le plus élevé de la classification professionnelle qu'il aurait pu atteindre est déterminé comme suit :
    1° Pour la période comprise entre la date d'intégration et le 31 décembre 2018, selon les tableaux de l'annexe 1 qui déterminent le niveau le plus élevé de la classification professionnelle qu'il aurait pu atteindre à cette échéance ;
    2° Une correspondance est établie entre le niveau de classification qui aurait pu être atteint au 31 décembre 2018 et un nouveau niveau de classification, conformément au tableau de l'annexe 3. L'ancienneté dans le niveau de classification au 31 décembre 2018 est conservée ;
    3° Pour la période comprise entre le 1er janvier 2019 et la date de liquidation des droits à pension, le niveau le plus élevé de classification professionnelle que l'ouvrier aurait pu atteindre, qui est déterminé selon les tableaux de l'annexe 2, à partir du niveau de classification fixé en application du 2.
    II. - Pour un ouvrier des parcs et ateliers intégré dans un cadre d'emplois de la fonction publique territoriale à compter du 1er janvier 2019, le niveau le plus élevé de la classification professionnelle qu'il aurait pu atteindre est déterminé selon les tableaux de l'annexe 2.

  • Article 5

    Version en vigueur depuis le 26/07/2025Version en vigueur depuis le 26 juillet 2025


    Les dispositions du présent arrêté s'appliquent aux pensions liquidées à compter du lendemain de sa publication.

  • Article 6

    Version en vigueur depuis le 26/07/2025Version en vigueur depuis le 26 juillet 2025


    Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.


    • ANNEXES
      ANNEXE 1


      I. - Catégorie ouvrier
      I-1. Niveaux ouvrier et maîtrise des filières exploitation et magasin


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Ouvrier qualifié

      2 ans

      Ouvrier expérimenté

      2 ans

      3 ans

      Compagnon

      5 ans

      4 ans

      Chef d'équipe A

      9 ans

      5 ans

      Chef d'équipe B

      14 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      19 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      22 ans

      Ouvrier expérimenté

      3 ans

      Compagnon

      3 ans

      4 ans

      Chef d'équipe A

      7 ans

      5 ans

      Chef d'équipe B

      12 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      17 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      20 ans

      Compagnon

      4 ans

      Chef d'équipe A

      4 ans

      5 ans

      Chef d'équipe B

      9 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      14 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      17 ans

      Maître-compagnon

      1 an

      Chef d'équipe A

      1 an

      5 ans

      Chef d'équipe B

      6 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      11 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      14 ans

      Chef d'équipe A

      5 ans

      Chef d'équipe B

      5 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      10 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      13 ans

      Chef d'équipe B

      5 ans

      Chef d'équipe C

      5 ans

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      8 ans

      Chef d'équipe C

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      3 ans

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      Sans objet

      Responsable de travaux / Responsable de magasin

      Sans objet


      I-2. Niveaux haute maîtrise de la filière exploitation


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Chef de chantier A

      3 ans

      Chef de chantier B
      Chef d'exploitation A

      3 ans

      3 ans

      Chef d'exploitation B

      6 ans

      3 ans

      Chef d'exploitation C

      9 ans

      Chef de chantier B

      3 ans

      Chef d'exploitation B

      3 ans

      3 ans

      Chef d'exploitation C

      6 ans

      Chef d'exploitation A

      3 ans

      Chef d'exploitation B

      3 ans

      3 ans

      Chef d'exploitation C

      6 ans

      Chef d'exploitation B

      3 ans

      Chef d'exploitation C

      3 ans

      Chef d'exploitation C

      Sans objet

      Chef d'exploitation C

      Sans objet


      I-3. Niveaux haute maîtrise de la filière magasin


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Chef magasinier A

      3 ans

      Chef magasinier B

      3 ans

      Chef magasinier B

      Sans objet

      Chef magasinier B

      Sans objet


      II. - Filière atelier
      II-1. Niveaux ouvrier et maîtrise de la filière atelier


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Ouvrier qualifié

      2 ans

      Ouvrier expérimenté

      2 ans

      3 ans

      Compagnon

      5 ans

      5 ans

      Spécialiste A

      10 ans

      5 ans

      Spécialiste B

      15 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      20 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      23 ans

      Ouvrier expérimenté

      3 ans

      Compagnon

      3 ans

      5 ans

      Spécialiste A

      8 ans

      5 ans

      Spécialiste B

      13 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      18 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      21 ans

      Compagnon

      5 ans

      Spécialiste A

      5 ans

      5 ans

      Spécialiste B

      10 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      15 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      18 ans

      Maître-compagnon

      5 ans

      Spécialiste B

      5 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      10 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      13 ans

      Spécialiste A

      5 ans cumulés de spécialiste A et/ou de maître compagnon

      Spécialiste B

      5 ans

      5 ans

      Chef d'équipe C

      10 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      13 ans

      Spécialiste B

      5 ans

      Chef d'équipe C

      5 ans

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      8 ans

      Chef d'équipe C

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      3 ans

      Réceptionnaire / visiteur technique

      Sans objet

      Réceptionnaire / visiteur technique

      Sans objet


      II-2. Niveaux haute maîtrise de la filière atelier


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Contremaître A

      3 ans

      Contremaître B
      Chef d'atelier A

      3 ans

      3 ans

      Chef d'atelier B

      6 ans

      3 ans

      Chef d'atelier C

      9 ans

      Contremaître B

      3 ans

      Chef d'atelier B

      3 ans

      3 ans

      Chef d'atelier C

      6 ans

      Chef d'atelier A

      3 ans

      Chef d'atelier B

      3 ans

      3 ans

      Chef d'atelier C

      6 ans

      Chef d'atelier B

      3 ans

      Chef d'atelier C

      3 ans

      Chef d'atelier C

      Sans objet

      Chef d'atelier C

      Sans objet


      III. - Filière des techniciens


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Technicien niveau 1

      5 ans

      Technicien niveau 2

      5 ans

      8 ans

      Technicien niveau 3

      13 ans

      Technicien niveau 2

      8 ans

      Technicien niveau 3

      8 ans

      Technicien niveau 3

      Sans objet

      Technicien niveau 3

      Sans objet

      Technicien principal

      Sans objet

      Technicien principal

      Sans objet


    • ANNEXE 2


      I. - Catégorie ouvriers


      a) A partir du niveau ouvrier niveau 1


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Ouvrier niveau 1

      3 ans 8 mois 6 jours

      Ouvrier niveau 2

      3 ans 8 mois 6 jours

      8 ans 4 mois 28 jours

      Technicien niveau 1-1

      12 ans 1 mois 4 jours

      4 ans 8 mois 21 jours

      Technicien niveau 1-2

      16 ans 9 mois 25 jours

      5 ans 1 mois 8 jours

      Technicien niveau 2

      21 ans 11 mois 2 jours

      6 ans 4 mois 15 jours

      Technicien niveau 3

      28 ans 3 mois 17 jours

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      35 ans 11 mois 15 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      43 ans 1 mois 2 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      Non pertinent


      b) A partir du niveau ouvrier niveau 2 ou ouvrier


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Ouvrier niveau 2
      ou Ouvrier

      8 ans 4 mois 28 jours

      Technicien niveau 1-1

      8 ans 4 mois 28 jours

      4 ans 8 mois 21 jours

      Technicien niveau 1-2

      13 ans 1 mois 18 jours

      5 ans 1 mois 8 jours

      Technicien niveau 2

      18 ans 2 mois 26 jours

      6 ans 4 mois 15 jours

      Technicien niveau 3

      24 ans 7 mois 11 jours

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      32 ans 3 mois 9 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      39 ans 4 mois 25 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      Non pertinent


      (*) En tenant compte de la disposition prévue au IV.


    • II. - Catégorie techniciens


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Technicien niveau 1-1

      4 ans 8 mois 21 jours

      Technicien niveau 1-2

      4 ans 8 mois 21 jours

      5 ans 1 mois 8 jours

      Technicien niveau 2

      9 ans 9 mois 29 jours

      6 ans 4 mois 15 jours

      Technicien niveau 3

      16 ans 2 mois 14 jours

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      23 ans 10 mois 12 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      30 ans 11 mois 28 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      40 ans 2 mois 1 jour

      Technicien niveau 1-2

      5 ans 1 mois 8 jours

      Technicien niveau 2

      5 ans 1 mois 8 jours

      6 ans 4 mois 15 jours

      Technicien niveau 3

      11 ans 5 mois 23 jours

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      19 ans 1 mois 21 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      26 ans 3 mois 7 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      35 ans 5 mois 10 jours

      Technicien niveau 2

      6 ans 4 mois 15 jours

      Technicien niveau 3

      6 ans 4 mois 15 jours

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      14 ans 0 mois 13 jours
      à 15 ans 3 mois 3 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      21 ans 1 mois 29 jours
      à 22 ans 4 mois 19 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      30 ans 4 mois 2 jours
      à 31 ans 6 mois 22 jours

      Technicien niveau 3

      7 ans 7 mois 28 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1 (*)

      7 ans 7 mois 28 jours
      à 15 ans 3 mois 3 jours

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      14 ans 9 mois 14 jours
      à 22 ans 4 mois 19 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      23 ans 11 mois 17 jours
      à 31 ans 6 mois 22 jours


      (*) En tenant compte de la disposition prévue au IV.


    • III. - Catégorie ingénieurs haute-maîtrise


      CLASSIFICATION À LA DATE
      DE L'INTÉGRATION

      DURÉE REQUISE
      POUR UN AVANCEMENT
      À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

      DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

      DURÉE CUMULÉE

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1

      7 ans 1 mois 16 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      7 ans 1 mois 16 jours

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      16 ans 3 mois 19 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      9 ans 2 mois 3 jours

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      Sans objet

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      Sans objet


      IV. - Dans les situations I à III, pour l'accès à ingénieur haute maîtrise niveau 1, l'ouvrier des parcs et ateliers doit, outre une ancienneté dans chaque niveau de la catégorie, détenir également une ancienneté dans la catégorie techniciens de 15 ans 3 mois 3 jours.


    • ANNEXE 3


      CLASSIFICATON DEPUIS LE 01/01/1991

      CLASSIFICATION DEPUIS LE 01/01/2019

      CLASSIFICATION DEPUIS LE 01/01/2022

      Ouvrier expérimenté

      Ouvrier niveau 1

      Ouvrier

      Ouvrier qualifié

      Compagnon

      Ouvrier niveau 2

      Maître-compagnon

      Spécialiste A

      Chef d'équipe A

      Technicien niveau 1-1

      Technicien niveau 1-1

      Spécialiste B

      Chef d'équipe B

      Technicien niveau 1-2

      Technicien niveau 1-2

      Chef d'équipe C

      Réceptionnaire d'atelier

      Technicien niveau 2

      Technicien niveau 2

      Visiteur technique

      Responsable de travaux

      Responsable magasin

      Technicien niveau 1

      Chef magasinier A

      Technicien niveau 3

      Technicien niveau 3

      Chef de chantier A

      Contremaître A

      Technicien 2

      Chef magasinier B

      Chef de chantier B

      Contremaître B

      Chef d'exploitation A

      Chef d'atelier A

      Chef d'exploitation B

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1

      Ingénieur haute maîtrise niveau 1

      Chef d'atelier B

      Technicien 3

      Chef d'exploitation C

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      Ingénieur haute maîtrise niveau 2

      Chef d'atelier C

      Technicien principal

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3

      Ingénieur haute maîtrise niveau 3


Fait le 9 juillet 2025.


Le ministre de l'aménagement du territoire et de la décentralisation,
Pour le ministre et par délégation :
La directrice des ressources humaines,
A. Debar


Le ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique,
Pour le ministre et par délégation :
Le sous-directeur chargé de la 4e sous-direction de la direction du budget,
T. Espeillac


La ministre de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche,
Pour la ministre et par délégation :
La directrice des ressources humaines,
A. Debar


Le ministre de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification,
Pour le ministre et par délégation :
Le directeur général de l'administration et de la fonction publique,
B. Melmoux-Eude


La ministre auprès du ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, chargée des comptes publics,
Pour la ministre et par délégation :
Le sous-directeur chargé de la 4e sous-direction de la direction du budget,
T. Espeillac


Le ministre auprès du ministre de l'aménagement du territoire et de la décentralisation, chargé des transports,
Pour le ministre et par délégation :
La directrice des ressources humaines,
A. Debar