L'entretien d'évaluation, conduit par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire, porte sur :
Les résultats professionnels obtenus l'année précédente par le fonctionnaire au regard des objectifs qui lui ont été assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
La détermination des objectifs à atteindre par le fonctionnaire l'année suivante et les moyens nécessaires à leur réalisation ;
Les besoins de formation du fonctionnaire compte tenu, notamment, des missions et des objectifs qui lui sont impartis ;
Les perspectives d'évolution professionnelle du fonctionnaire en termes de carrière et de mobilité.