Article R238-1-9

Code du travail applicable à Mayotte

Abrogé depuis le 13/03/2016Abrogé depuis le 13 mars 2016

Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 janvier 2020

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Version en vigueur du 02/05/2004 au 07/11/2018Version en vigueur du 02 mai 2004 au 07 novembre 2018

Abrogé par Décret n°2018-953 du 31 octobre 2018 - art. 56

Quelles que soient les circonstances, les explosifs et cordeaux détonants, d'une part, les détonateurs et relais de détonation, d'autre part, ne peuvent être transportés que dans des récipients distincts portant à l'extérieur un signe permettant d'identifier leur contenu et séparés de telle sorte que l'explosion des détonateurs ne se transmette pas aux explosifs. Ils doivent être transportés dans des conditions assurant leur protection contre tout choc ou chute accidentelle et contre les risques dus à l'électricité statique.

Ne peuvent prendre place dans le véhicule ou le convoi transportant les explosifs ou les détonateurs que le personnel chargé du transport ou de la surveillance.

Les mesures à prendre envers les produits explosifs non utilisés en fin de journée doivent faire l'objet d'une note de prescriptions établie en application de l'article R. 238-1-4.

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Code du travail applicable à Mayotte

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ABROGÉPartie législative

ABROGÉLIVRE PRÉLIMINAIRE : DISPOSITIONS GÉNÉRALES.

ABROGÉTITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS

ABROGÉChapitre unique

ABROGÉTITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE

ABROGÉChapitre unique

ABROGÉTITRE III : DISCRIMINATIONS

ABROGÉChapitre Ier : Champ d'application

ABROGÉChapitre II : Principe de non-discrimination

ABROGÉChapitre III : Différences de traitement autorisées

ABROGÉChapitre IV : Actions en justice

ABROGÉChapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe

ABROGÉTITRE IV : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ABROGÉChapitre Ier : Champ d'application

ABROGÉChapitre II : Dispositions générales

ABROGÉChapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle

ABROGÉSection unique

ABROGÉChapitre IV : Actions en justice

ABROGÉChapitre V : Instances concourant à l'égalité professionnelle

ABROGÉChapitre VI : Dispositions pénales

ABROGÉTITRE V : HARCÈLEMENTS

ABROGÉChapitre Ier : Champ d'application

ABROGÉChapitre II : Harcèlement moral

ABROGÉChapitre III : Harcèlement sexuel

ABROGÉChapitre IV : Actions en justice

ABROGÉChapitre V : Dispositions pénales

ABROGÉTITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION DES SECRETS DE FABRIQUE

ABROGÉChapitre unique

ABROGÉLIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL

ABROGÉTITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE

ABROGÉCHAPITRE Ier : Généralités.

ABROGÉCHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.

ABROGÉCHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage

ABROGÉSection 1 : Définition et régime juridique.

ABROGÉSection 2 : Conditions du contrat.

ABROGÉSection 3 : Formation et résolution du contrat.

ABROGÉCHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.

ABROGÉCHAPITRE V : Dispositions financières.

ABROGÉCHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires.

ABROGÉTITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL

ABROGÉCHAPITRE Ier : Dispositions générales.

ABROGÉCHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail

ABROGÉSection 1 : Contrat à durée déterminée.

ABROGÉSection 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée.

ABROGÉSection 3 : Conséquences de la rupture du contrat.

ABROGÉSection 4 : Règles particulières aux personnes intéressées par le service national, aux jeunes gens astreints aux obligations imposées par le service préparatoire et aux hommes rappelés au service national.

ABROGÉSection 4 bis : Dispositions particulières applicables aux personnes participant à des opérations de secours ou ayant souscrit un engagement dans la réserve de sécurité civile

ABROGÉSection 5 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local.

ABROGÉSection 5 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat.

ABROGÉSection 6 : Protection de la maternité et éducation des enfants.

ABROGÉSection 7 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

ABROGÉSection 8 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire

ABROGÉSous-section 1 : Règlement intérieur.

ABROGÉSous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire.

ABROGÉSection 8 : Congé pour la création d'entreprise.

ABROGÉCHAPITRE III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

ABROGÉCHAPITRE IV : Marchandage.

ABROGÉCHAPITRE V : Cautionnements.

ABROGÉCHAPITRE VI : Groupements d'employeurs.

ABROGÉCHAPITRE VII : Insertion par l'activité économique.

ABROGÉSection 1 : Objet

ABROGÉSection 2 : Conventions

ABROGÉSection 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activité économique

ABROGÉSous-section 1 : Structures d'insertion par l'activité économique

ABROGÉSous-section 2 : Entreprises d'insertion

ABROGÉSous-section 3 : Associations intermédiaires

ABROGÉSous-section 4 : Ateliers et chantiers d'insertion

ABROGÉSous-section 5 : Groupes économiques solidaires

ABROGÉSection 4 : Dispositions d'application

ABROGÉCHAPITRE VIII : Titre de travail simplifié.

ABROGÉCHAPITRE IX : Titre emploi-service entreprises

ABROGÉTITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL

ABROGÉCHAPITRE Ier : Champ d'application.

ABROGÉCHAPITRE II : Nature et validité des conventions et accords collectifs de travail.

ABROGÉSection 1 : Dispositions communes.

ABROGÉSection 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels.

ABROGÉSection 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.

ABROGÉCHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG.