Cour de Cassation, Chambre sociale, du 5 juillet 2006, 04-46.009, Publié au bulletin
Texte intégral
Cour de cassation - Chambre sociale
N° de pourvoi : 04-46.009
Publié au bulletin
Solution : Cassation.
Audience publique du mercredi 05 juillet 2006
Décision attaquée : Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 2004-06-29, du 29 juin 2004
Président
M. Sargos.
Rapporteur
Mme Andrich.
Avocat général
M. Duplat.
Avocat(s)
SCP Masse-Dessen et Thouvenin, Me Hémery.
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Analyse
Bulletin 2006 V N° 237 p. 226
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Prise d'acte de la rupture - Prise d'acte par le salarié - Cause - Manquements reprochés à l'employeur - Preuve - Effets - Détermination de l'imputabilité de la rupture.
Lorsqu'un salarié titulaire d'un mandat électif ou de représentation prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture, produit, soit les effets d'un licenciement nul pour violation du statut protecteur lorsque les faits invoqués par le salarié la justifiaient, soit, dans le cas contraire, les effets d'une démission.
Cassation civil - REPRESENTATION DES SALARIES - Règles communes - Contrat de travail - Prise d'acte de la rupture - Prise d'acte par le salarié - Portée
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Nullité - Cas - Salarié protégé - Prise d'acte de la rupture par le salarié - Portée
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Prise d'acte de la rupture - Prise d'acte par le salarié - Cause - Manquements reprochés à l'employeur - Preuve - Défaut - Effets - Détermination de l'imputabilité de la rupture
Cassation civil - REPRESENTATION DES SALARIES - Règles communes - Statut protecteur - Portée
Sur la possibilité pour le salarié protégé de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, à rapprocher : Chambre sociale, 2003-01-21, Bulletin 2003, V, n° 13, p. 12 (cassation partielle) ; Chambre sociale, 2004-07-13, Bulletin 2004, V, n° 212, p. 197 (cassation partielle).
- Code du travail L425-1, L436-1