Cour de Cassation, Chambre sociale, du 25 novembre 1997, 94-45.010, Publié au bulletin

Texte intégral

Cour de cassation - Chambre sociale

N° de pourvoi : 94-45.010

Publié au bulletin

Solution : Cassation partielle sans renvoi.

Audience publique du mardi 25 novembre 1997

Décision attaquée : Cour d'appel de Rennes, 1994-09-27, du 27 septembre 1994

Président

Président : M. Carmet, conseiller le plus ancien faisant fonction. .

Rapporteur

Rapporteur : M. Le Roux-Cocheril.

Avocat général

Avocat général : M. Terrail.

Avocat(s)

Avocats : la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Thiriez.

RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., engagé le 28 février 1990, en qualité de directeur commercial, par la société Evasion et loisirs, son contrat de travail ayant été transféré, le 1er janvier 1991, à la société Gymnasium franchise (la société), a été licencié pour faute grave le 21 janvier 1992 ;

Sur le premier moyen : (sans intérêt) ;

Mais sur le second moyen :

Vu l'article L. 122-9 du Code du travail ;

Attendu qu'il résulte de ce texte que si, pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du salarié dans l'entreprise s'apprécie à la date d'expiration normale du délai-congé, qu'il soit ou non exécuté, le droit au bénéfice de cette indemnité naît, sauf clause expresse contraire, à la date de notification du licenciement ;

Et attendu que la cour d'appel a condamné l'entreprise à payer au salarié une indemnité de licenciement après avoir relevé qu'à la date de notification du licenciement le salarié avait une ancienneté inférieure à 2 années ;

Qu'en statuant ainsi la cour d'appel a violé le texte susvisé ;

Et attendu qu'il y a lieu de mettre fin au litige par application du deuxième alinéa de l'article 627 du nouveau Code de procédure civile ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions ayant condamné la société à payer au salarié une somme à titre d'indemnité de licenciement, l'arrêt rendu le 27 septembre 1994, entre les parties, par la cour d'appel de Rennes ;

Dit que le salarié ne peut bénéficier d'une indemnité de licenciement ;

Dit n'y avoir lieu à renvoi.

Analyse

Bulletin 1997 V N° 398 p. 285

Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Attribution - Conditions - Ancienneté - Détermination - Date de notification du licenciement - Dérogation - Clause expresse - Nécessité .
Il résulte de l'article L. 122-9 du Code du travail que si, pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du salarié dans l'entreprise s'apprécie à la date d'expiration normale du délai-congé, qu'il soit ou non exécuté, le droit au bénéfice de cette indemnité naît, sauf clause expresse contraire, à la date de notification du licenciement. Dès lors, viole ce texte la cour d'appel qui condamne l'entreprise à payer au salarié une indemnité de licenciement après avoir relevé qu'à la date de notification du licenciement le salarié avait une ancienneté inférieure à 2 ans.
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Montant - Détermination - Ancienneté - Appréciation - Date - Expiration normale du délai-congé
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Attribution - Conditions - Ancienneté - Ancienneté dans l'entreprise - Calcul - Inclusion du préavis

A RAPPROCHER : Chambre sociale, 1991-04-04, Bulletin 1991, V, n° 169, p. 106 (cassation partielle), et l'arrêt cité ; Chambre sociale, 1997-06-10, Bulletin 1997, V, n° 211, p. 152 (cassation partielle), et l'arrêt cité.

  • Code du travail L122-9