Cour de Cassation, Chambre sociale, du 6 janvier 1966, Publié au bulletin
Texte intégral
Cour de cassation - Chambre sociale
N° de pourvoi :
Publié au bulletin
Solution : CASSATION.
Audience publique du jeudi 06 janvier 1966
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Analyse
N 13
Cassation civil - 1 PAYEMENT MONNAIE NOUVEAU FRANC ARTICLE 3 DE L'ORDONNANCE N 58-1341 DU 27 DECEMBRE 1958 INSTITUANT UNE NOUVELLE UNITE MONETAIRE APPLICATION DANS LE TEMPS CONVENTION CONVENTION ANTERIEURE A LA PROMULGATION
1 LA LOI ANCIENNE CONTINUE EN PRINCIPE A REGIR LES CONTRATS QUI N'ONT PAS ENCORE ETE COMPLETEMENT EXECUTES OU QUI DOIVENT FAIRE L'OBJET D'UNE EXECUTION SUCCESSIVE. D'AUTRE PART, IL RESSORT DES DIFFERENTS TEXTES RELATIFS A LA REFORME MONETAIRE DE 1958 LE SOUCI DU LEGISLATEUR ET DE L'ADMINISTRATION DE NE PAS MODIFIER LES RAPPORTS ECONOMIQUES EN COURS ET D'ASSURER LEUR STABILITE; C'EST SEULEMENT APRES LEUR DETERMINATION QUE, POUR LEUR EXECUTION, IL Y A LIEU A CONVERSION DES OBLIGATIONS DANS LA NOUVELLE UNITE MONETAIRE A LA STRICTE PARITE DES VALEURS ET A PAYEMENT EN FRANCS ET CENTIMES POUR LE CENTIEME DU MONTANT NOMINAL ANCIEN. LORSQUE L'INTERESSEMENT D'UN SALARIE, ENGAGE EN 1957, EST DEFINI PAR UNE FORMULE ABOUTISSANT A DES MONTANTS DIFFERENTS SELON QU'ELLE EST APPLIQUEE AU CHIFFRE D'AFFAIRES, ET AUX BENEFICES LIBELLES EN NOUVEAUX FRANCS OU EN ANCIENS FRANCS, UN ARRET NE SAURAIT CONDAMNER L'EMPLOYEUR A CALCULER DEPUIS 1960 L'INTERESSEMENT CONVENU SUR LA BASE, FAVORABLE AU SALARIE, DES CHIFFRES DES RESULTATS EN NOUVEAUX FRANCS, EN SE REFUSANT A CONTINUER A APPLIQUER LES MODALITES ENVISAGEES NECESSAIREMENT PAR LES PARTIES SELON LA LEGISLATION EN VIGUEUR A L'EPOQUE DE LEURS CONVENTIONS.
Cassation civil - 2 CONTRAT DE TRAVAIL CONGEDIEMENT RUPTURE ABUSIVE FAUTE DE L'EMPLOYEUR NECESSITE REORGANISATION DE L'ENTREPRISE POUVOIRS DE L'EMPLOYEUR
2 N'EST PAS LEGALEMENT JUSTIFIE L'ARRET QUI DECLARE ABUSIF LE LICENCIEMENT D'UN SALARIE AUX MOTIFS QUE LA REORGANISATION DE L'ENTREPRISE, INVOQUEE POUR LE RENVOI, ETAIT TRES ANTERIEURE A CELUI-CI, QUE LA DISPENSE ACCORDEE A CET EMPLOYE DE CONTINUER A EXECUTER SON CONTRAT JUSQU'A LA FIN DU PREAVIS ETAIT IRREGULIERE ET DOLOSIVE, QU'ENFIN L'EMPLOYEUR AVAIT AGI AVEC UNE LEGERETE BLAMABLE EN CONGEDIANT SON PREPOSE AU MOMENT OU L'AUGMENTATION DES BENEFICES ALLAIT PERMETTRE A L'INTERESSEMENT DONT IL BENEFICIAIT DE DEVENIR APPRECIABLE, ALORS QU'ETAIT RELEVEE LA REALITE D'UNE REORGANISATION ET D'UN LICENCIEMENT COLLECTIF ET QUE LA PROMESSE D'UNE CERTAINE STABILITE LORS DE LA CONCLUSION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE NE POUVAIT FAIRE OBSTACLE A LA RUPTURE UNILATERALE DE CELUI-CI APRES PLUSIEURS ANNEES D'EXPLOITATION DEFICITAIRE.