Cour de Cassation, Chambre sociale, du 17 novembre 1965, Publié au bulletin
Texte intégral
Cour de cassation - Chambre sociale
N° de pourvoi :
Publié au bulletin
Solution : CASSATION.
Audience publique du mercredi 17 novembre 1965
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Analyse
N° 791
Cassation civil - CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L'EMPLOYEUR - NECESSITE - INTERET DE L'ENTREPRISE - MODIFICATION DES FONCTIONS DU SALARIE DANS LE CADRE DE SES ATTRIBUTIONS
L'EMPLOYEUR A TOUTE LIBERTE DANS L'ORGANISATION ET LA GESTION DE SON ENTREPRISE POUR PRENDRE A L'EGARD DU PERSONNEL LES MESURES COMMANDEES PAR L'INTERET DE CELLE-CI, MEME SI CES MESURES SONT SUSCEPTIBLES D'ENTRAINER LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL. N'EST DONC PAS LEGALEMENT JUSTIFIE L'ARRET QUI, POUR DECLARER ABUSIF LE LICENCIEMENT D'UN SALARIE, SE BORNE A RELEVER QUE SON EMPLOYEUR EN L'AVISANT QUE, CONTRAINT DE REDUIRE LES FRAIS DE GESTION DE L'ENTREPRISE, IL LUI OFFRAIT DE TRAVAILLER A L'AVENIR A MI-TEMPS AVEC UN SALAIRE DIMINUE, FAUTE DE QUOI IL SERAIT CONSIDERE COMME DEMISSIONNAIRE A COMPTER D'UNE DATE FIXEE, AVAIT OMIS DE LUI INDIQUER UN DELAI DE PREAVIS ET, PAR LA, CHERCHE A FAIRE UNJUSTEMENT PESER SUR LUI LA RESPONSABILITE DE LA RUPTURE.