Un emploi de directeur de projet (groupe I) « coordonnateur grand chantier - EPR2 de Penly » est vacant, auprès du préfet du département de la Seine-Maritime.

Description du poste, de la mission et de son environnement

Le 10 février 2022, le Président de la République annonçait, à l'occasion d'un déplacement à Belfort, son souhait de relancer la filière nucléaire française afin, d'une part de sécuriser la fourniture d'énergie électrique du pays, de conforter par la même occasion une filière industrielle d'excellence, d'autre part de contribuer à l'atteinte de l'objectif de neutralité carbone fixé pour 2050.
Ce plan d'investissement dans le nucléaire, entériné par le 3^e programmation pluriannuelle de l'énergie de février 2026, prévoit notamment la construction d'une série de trois paires de réacteurs de technologie EPR2, dont la première paire est prévue à Penly, en Seine-Maritime.
La construction de cette paire d'EPR2 va mobiliser des milliers de salariés pendant une dizaine d'années, à proximité du site d'implantation, nécessitant, pour accompagner ce chantier d'adapter les infrastructures et équipements, mais aussi l'offre d'hébergement et de formation, les services à la population ou les zones d'activités. Elle donne au territoire concerné et au tissu économique local de nouvelles perspectives d'aménagement et de développement économique, et nécessite une mobilisation forte de l'ensemble des acteurs économiques pour répondre aux enjeux de recrutement et de formation.
Il est essentiel que l'Etat soit présent et proactif pour accompagner le développement de ce projet de territoire, mais aussi pour s'assurer que les nombreux chantiers annexes indispensables à la réalisation de la future paire d'EPR2 soient menés en temps voulu. Dans cette perspective, un dispositif Grand Chantier a été mis en place en juin 2023 avec la désignation auprès du préfet de la région Normandie, préfet de la Seine-Maritime d'un coordonnateur dont le poste sera prochainement vacant.
Le directeur de projet « coordonnateur grand chantier - EPR2 de Penly » est placé sous l'autorité du Préfet de région Normandie. Il se situe à l'interface du porteur du projet industriel, des élus locaux, des acteurs socio-économiques et associe les services de l'Etat pour permettre la réalisation de ce projet dans de bonnes conditions et avec un bon niveau d'anticipation, afin de porter une dynamique partagée de développement et d'attractivité du territoire.
Le directeur de projet est plus particulièrement chargé de :

- piloter la gouvernance du projet de territoire ;
- favoriser l'acceptabilité sociétale du projet industriel auprès des territoires en contribuant notamment à la concertation continue post débat public ;
- animer le dialogue avec les territoires tout en maintenant une relation de travail étroite avec la sous-préfète de l'arrondissement de Dieppe ;
- contribuer, en relation étroite avec les collectivités locales, la maîtrise d'ouvrage du projet, les services déconcentrés et opérateurs de l'Etat, à la mobilisation du foncier, au développement des projets d'infrastructures, de l'offre d'hébergement, de mobilité et de formation pour accompagner la montée en charge progressive du chantier ;
- s'assurer d'une mobilisation pertinente, dans un souci d'équilibre des retombées pour le territoire, des fonds mobilisés par EDF pour accompagner les projets des collectivités locales impactées en vue de l'accueil du projet ;
- contribuer à la construction de la réflexion sur l'évolution de la réglementation fiscale liée à la mise en service des EPR2 ;
- anticiper les besoins et faciliter le contact avec les services instructeurs dans le cadre de la conduite des diverses procédures réglementaires ;
- être force de proposition pour lever les obstacles réglementaires que ce projet tête de série peut rencontrer du fait du caractère novateur de certains aménagements spécifiques à un chantier de cette ampleur ;
- maintenir une communication adaptée pour valoriser les bénéfices de ce projet auprès des territoires mais aussi pour assurer la remontée d'information sur l'avancement du Grand Chantier auprès des services centraux et locaux ;
- assurer un reporting régulier, capitaliser et diffuser le retour d'expérience de ce projet tête de série au profit des autres Grands Chantiers (Bugey, Gravelines, Aval du futur), en lien avec la délégation interministérielle au nouveau nucléaire.

Le poste est situé dans les locaux de la préfecture à Rouen. Le directeur de projet dispose également d'un bureau à la sous-préfecture de Dieppe, siège de nombreuses réunions avec le partenariat.

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative d'encadrement sont exigées.
Le poste présente une grande dimension transversale et nécessite un fort pilotage interministériel des services régionaux et départementaux de l'Etat, ainsi que des partenariats multiples notamment avec les collectivités territoriales, acteurs économiques, consulaires et acteurs de la formation. Un profil expérimenté et autonome est indispensable.
Les candidats justifieront :

- d'une bonne connaissance du fonctionnement et de l'environnement de l'administration territoriale de l'Etat ;
- de solides compétences et d'une expérience avérée en matière de pilotage de projets complexes en lien avec des collectivités territoriales ;
- de qualités relationnelles, de capacité d'écoute, de dialogue, de persévérance et de négociation. Son expérience antérieure le place au bon niveau pour être en mesure d'échanger avec des interlocuteurs très divers et exigeants. Il dispose naturellement de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- de capacité d'organisation, de communication et d'animation de réunions complexes.

Des connaissances solides sur les politiques de l'aménagement et du logement constitueront un atout.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-3 et suivants) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 27 à 33 notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article R. 343-4 du code général de la fonction publique.
Cet emploi est classé dans le groupe I en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.
La rémunération brute annuelle est composée d'une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l'agent sur la grille des administrateurs de l'Etat, et d'une part indemnitaire.
S'agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l'article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :
- une part fixe, l'indemnité de fonctions, de sujétion et d'expertise (IFSE), qui fait l'objet d'un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d'IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d'expertise, des sujétions et du niveau d'exposition de l'emploi occupé ;
- une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire défini par arrêté interministériel du 23 novembre 2022, par groupe de fonctions, en tenant compte de l'engagement professionnel et la manière de servir de l'agent. Le montant de référence moyen du CIA est établi à 12 849 € brut.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles les articles R. 342-3 et suivants du code général de la fonction publique et par l'arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Concernant cet emploi de directeur de projet, l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l'intérieur et l'autorité dont relève l'emploi est le préfet de la Seine-Maritime.
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue aux articles R. 342-12 et suivants du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L'instance collégiale est composée conformément à l'article 6 de l'arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés et propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.
Nomination par l'autorité de recrutement
A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :
Pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-DP76-2026- 121162, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : MINT-DP76-2026- 121162 ;
- ou catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur.
Pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site internetChoisir le service public : https: //choisirleservicepublic.gouv.fr/
Sur le site internet Choisir le service public, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-DP76-2026-121162, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : directeur de projet ;
- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
- employeur : ministère de l'intérieur ;
- localisation : Rouen.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine,
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé,
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la carte nationale d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae,
- du dernier contrat de travail,
- des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-4 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 13).

Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application au corps des administrateurs de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.