Chapitre I^er

Modifications de l'ordonnance du 21 octobre 1986

Article 1^er

Dans le premier alinéa de l’article 1^er de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 relative à l’intéressement et à la participation des salariés aux résultats de l’entreprise et à l’actionnariat des salariés, après les mots : « toute entreprise », sont insérés les mots : « qui satisfait aux obligations lui incombant en matière de représentation du personnel ».

Article 2

Le deuxième alinéa de l’article 2 de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée est complété par une phrase ainsi rédigée :

« Ils comportent notamment un préambule indiquant les motifs de l’accord ainsi que les raisons du choix des modalités de calcul de l’intéressement et des critères de répartition de ses produits. »

Article 3

Les deux derniers alinéas de l’article 2 de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée sont abrogés et remplacés par huit alinéas ainsi rédigés :

« Tous les salariés de l’entreprise ou des établissements entrant dans le champ d’application de l’accord doivent pouvoir bénéficier des produits de l’intéressement ; toutefois, une durée minimum d’ancienneté, qui ne peut excéder six mois au cours de l’exercice, peut être exigée.

« La répartition de l’intéressement entre les salariés est uniforme, calculée en fonction du salaire, de l’ancienneté, de la qualification ou de la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice, ou combine ces différents critères. Sont assimilées à des périodes de présence les périodes visées aux articles L. 122-26 et L. 122-32-1 du code du travail.

« Le montant global des primes distribuées aux salariés ne doit pas dépasser annuellement 10 p. 100 du total des salaires bruts versés aux personnes concernées.

« Ce taux est porté à 15 p. 100 pour les entreprises qui appliquent un accord de salaires d’entreprise ou de branche datant de moins de trois ans au moment de la conclusion ou du renouvellement de l’accord d’intéressement. En l’absence d’un tel accord de salaires d'entreprise ou de branche, ce taux est également porté à 15 p. 100 pour les accords d’intéressement agréés à cet effet par le ministre chargé du travail.

« Aucun taux n’est applicable aux accords d’intéressement visés à l’alinéa précédent si les sommes distribuées au-delà de 15 p. 100 sont affectées à un plan d’épargne d’entreprise prévu au chapitre III de la présente ordonnance.

« Les taux peuvent être calculés au niveau d’un ensemble d’établissements ou de sociétés constituant un groupe au sens de l’intégration fiscale prévue par l’article 223 A du code général des impôts, lorsqu’il existe un accord d’intéressement en vigueur dans chacun des établissements ou chacune des sociétés composant le groupe.

« Le montant des primes distribuées à un même salarié ne peut, au titre d’un même exercice, excéder une somme égale à la moitié du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.

« Les accords doivent être déposés à la direction départementale du travail et de l’emploi du lieu où ils ont été conclus. A compter du premier exercice ouvert après la publication de la loi n° 90-1002 du 7 novembre 1990, pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles 4 et 6 ci-après, les accords doivent avoir été conclus avant le premier jour du septième mois suivant la date de leur prise d’effet. »

Article 4

Le 4 de l’article 3 de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée est ainsi rédigé :

« 4. Les modalités de calcul de l’intéressement et les critères de répartition de ses produits ; ces critères et ces modalités peuvent varier selon les unités de travail ou, dans le cas où un accord d’intéressement a été conclu dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif de travail, ou dans celui où l’entreprise fait application d’un accord de salaires d’entreprise de moins de trois ans, selon les catégories de salariés ; l’accord peut, à cet effet, renvoyer à des accords d’établissement. »

Article 5

Le premier alinéa de l’article 7 de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée est ainsi rédigé :

« Toute entreprise employant habituellement au moins cinquante salariés, quelles que soient la nature de son activité et sa forme juridique, est soumise aux obligations de la présente section, destinées à garantir le droit de ses salariés à participer aux résultats de l’entreprise. »

Article 6

Il est inséré, après le premier alinéa de l’article 10 de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée, un alinéa ainsi rédigé :

« Ces accords peuvent en outre fixer un salaire plancher servant de base de calcul à la part individuelle. »

Article 7

I. - Les dispositions des articles 3, 4 et 6 de la présente loi ne sont applicables qu’aux accords conclus ou renouvelés après sa publication.

II. - Les dispositions de l’article 5 de la présente loi sont applicables, pour chaque entreprise, au premier exercice ouvert après sa publication.

III. - A titre transitoire, les entreprises de cent salariés au plus qui font application d’un accord d’intéressement à la date de publication de la présente loi ne sont pas, jusqu’au terme de cet accord, soumises aux obligations prévues à l’article 5.

Article 8

Les dividendes des actions de travail qui sont attribuées aux salariés des sociétés anonymes à participation ouvrière régies par la loi du 26 avril 1917 suivent le régime fiscal et social des traitements et salaires pour l’application du code général des impôts et du code de la sécurité sociale.

Ils bénéficient des dispositions du chapitre I^er de l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 précitée, dans les conditions et limites fixées à ce même chapitre.

Cette disposition entre en vigueur à compter du 1^er janvier 1991.

Chapitre II

Codification

Article 9

Il sera procédé à la codification des textes législatifs relatifs à l’intéressement, à la participation des salariés aux résultats de l’entreprise et aux plans d’épargne d’entreprise, après avis de la Commission supérieure de codification chargée d’œuvrer à la simplification et à la clarification du droit.

Article 10

A l’occasion du bilan annuel de la négociation collective prévue au 7° de l’article L. 136-2 du code du travail, le ministre chargé du travail présente chaque année à la Commission nationale de la négociation collective un rapport sur l’intéressement, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise, les plans d’épargne d’entreprise et sur les négociations salariales dans les entreprises ayant conclu des accords d’intéressement.