ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Fondation Gastaldy », à MENTON (Alpes-Maritimes)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD dispose d'une capacité totale autorisée de 149 places (actuellement 119 places installées), 100 % habilitées à l'aide sociale.
Il comprend également un PASA de 14 places et un accueil de jour Alzheimer de 15 places situé sur le site du CH « La Palmosa » de Menton.
A compter du 1er janvier 2018, une opération de réorganisation des activités sanitaires et médico-sociales a permis le regroupement des lits d'EHPAD au sein de l'EHPAD Jules GASTALDY. A contrario, les lits sanitaires ont été transférés au CH de Menton. Ce projet de regroupement des lits médico-sociaux s'accompagne d'un projet de réhabilitation architecturale de l'EHPAD afin de moderniser et d'améliorer les conditions de prise en charge des résidents : mise aux normes PMR, dédoublement de chambres… Ce projet de restructuration est à reprendre et à mener à terme, c'est un enjeu fondamental pour l'EHPAD et sera donc un des principaux chantiers à mener par le directeur.
Une réorganisation de la gestion administrative et financière de l'établissement doit également être menée. Pour ce faire, un audit sur l'organisation des soins a été mené début 2019 ainsi qu'un audit sur l'aspect plus managérial en août 2019.
Une administration provisoire a été mise en place pour une durée d'un an, de septembre 2019 à septembre 2020.
Depuis le 16 septembre 2020, l'intérim est assuré par la directrice adjointe du CH de CANNES.
La période d'intérim a permis d'entreprendre un travail significatif, mais restant à poursuivre, sur la gestion financière de l'établissement.
II. - Description du poste

- Concevoir et mettre à jour les objectifs de l'établissement (projet d'établissement - préparation du CPOM prévu pour 2021).
- Intégrer la filière gériatrique du département.
- Assurer la stabilité financière de l'établissement.
- Coordonner les actions de l'équipe de direction et de l'encadrement de l'établissement.
- Stabiliser et fidéliser les effectifs.
- Assurer une dynamique de progression de la qualité des prestations délivrées aux usagers dans le cadre des tarifs maitrisés.
- Asseoir le management des équipes.
- Participer aux actions locales de coopération et de coordination au sein de la sphère médico-sociale.
- Maintenir, conclure, développer des conventions de partenariats avec les différents acteurs du secteur médico-social afin d'optimiser l'accompagnement des résidents et d'orienter leur parcours dans les meilleurs conditions.
- Superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser la trajectoire de l'établissement.
- Piloter les instances
- Soutenir et accompagner la politique de soin

Principaux projets à conduire :

- Développer et conduire le projet de restructuration
- Redresser la situation financière et assurer la stabilité de l'établissement (élaboration et conduite d'un PRE)
- Stabiliser et pérenniser les effectifs
- Conduire les négociations CPOM avec les autorités de tutelle
- Assurer le parcours gérontologique des résidents par la mise en œuvre des différentes modalités d'accueil (PASA, AJ).

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Conduite du dialogue social
- Accompagnement de projets de restructuration
- Réflexion sur projets architecturaux
- Qualité de gestionnaire et de manageur
- Conduite de CPOM

Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Expérience solide et réussie dans le domaine sanitaire ou médico-social
- Capacité d'accompagner le changement
- Expertise en gestion financière et analyse financière
- Connaissance solide des documents comptables et financiers (EPRD, ERRD, rapport budgétaire et financier, PGFP, PRE)

Compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Aptitudes :

- à l'animation des instances (CA, CTE, CHSCT, CVS…)
- à l'information du CA, des résidents, des familles et du personnel
- au management d'équipes multidisciplinaires
- au pilotage de projets (projet d'établissement, CPOM…)
- à la conduite du changement
- à la conduite du dialogue social
- à négocier des conventions, des budgets, des achats avec une diversité de partenaires (Agence régionale de santé, Conseil département, divers fournisseurs et prestataires de service, professionnels de santé)

Qualités relationnelles :

- sens du contact, de l'écoute et de la discrétion
- intérêt et empathie pour la personne âgée et ses pathologies
- qualité de négociation et de diplomatie
- sens éthique
- capacité à travailler en équipe et à motiver
- capacité à déléguer
- disponibilité / réactivité / rigueur (dans l'application des réglementations budgétaires, comptables et de sécurité, des procédures de qualité,…)

ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD d'ALLANCHE et de MARCENAT (Cantal),
I. - Description de l'établissement
Les deux établissements de taille moyenne, sont installés en zone de moyenne montagne distante de 15 minutes. Marcenat 520 habitants en 2018 (densité 10 habitants au km2), Allanche 805 habitants en 2018 (densité 16 habitants au km2).
Au-delà de la direction commune, ces établissements bénéficient du soutien du GHT qui vient en appui sur l'ensemble du territoire : Equipe mobile hygiène, Expertise dans le cadre des problématiques liées à la crise sanitaire (prélèvements, dépistage, vaccination,…),
HAD.
L'EHPAD de Marcenat a conventionné avec le secteur psychiatrique du CHU de Clermont-Ferrand de sorte que l'accueil de patients est rendu possible sur cet établissement avec une file active régulière. D'autres types de conventionnement sont à réfléchir.
Les objectifs du CPOM devront reprendre ceux fixés dans le PRS et le schéma départemental de l'Autonomie avec des axes forts tels que la recomposition ou transformation de l'offre, la mutualisation et la coopération des moyens, la participation aux travaux portés par les acteurs locaux (CLS, MAIA, GHT…).
Ces 2 EHPAD ne rencontrent pas de tension financière.
II. - Description du poste

- Pilotage des deux établissements :
- organisation et supervision des équipes, suivi budgétaire et financier, communication interne et externe, gestion prévisionnelle en terme de projet d'établissement et de contractualisation, anticiper le diagnostic CPOM, conduire les négociations CPOM, management opérationnel,
- Conforter les modes de fonctionnement (équilibre budgétaire et en ressources humaines) en adaptant le suivi et les projets internes aux évolutions du secteur
- Dialogue social et tenue des instances à renforcer,
- Participer aux réflexions de recomposition de l'offre et des prestations qui seront engagées sur ce secteur au regard du PRS et du schéma Départemental de l'Autonomie
- Relations avec les autorités administratives, le Conseil d'administration, et l'ensemble des partenaires.

III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Une expérience en EHPAD ou dans le médico-social est souhaitée.

ANNEXE 3
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'établissement intercommunal « Cloyes » à CLOYES-LES-TROIS-RIVIERES (Eure-et-Loir)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de CLOYES les TROIS RIVIÈRES est un établissement public communal issu de la fusion des anciennes maisons de retraite de la Ferté Villeneuil et de Cloyes sur le Loir.
Situé au sud du département d'Eure-et-Loir, dans une commune d'environ 5 660 habitants et proche du Loir-et-Cher.
L'EHPAD est installé dans des locaux de construction récente, spacieux et confortables.
L'EHPAD accueille 84 résidents de façon permanente (83 places) ou temporaire (1 place) et comporte, au sein des 84 places, une unité protégée (12 places) réservée aux personnes désorientées nécessitant une prise en charge sécurisée.
L'établissement est adhérent à un GCSMS regroupant les EHPAD publics d'Eure-et-Loir
Il dispose également d'un accueil de jour ouvert du lundi au vendredi (10 places) pour les personnes résidant à domicile présentant des troubles apparentés à la maladie d'Alzheimer afin de leur proposer un accompagnement adapté (stimulation cognitive, resocialisation, etc…) et un temps de répit pour leur proche
L'EHPAD n'a pas signé de CPOM à ce jour.
II. - Description du poste
Le poste de direction couvre la direction de l'EHPAD de CLOYES les TROIS RIVIÈRES. Le directeur organise la conduite générale de l'établissement, met en œuvre le projet d'établissement et coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire sont :

- CPOM à négocier
- projet de service de l'accueil de jour et relance de cet accueil
- déploiement DMP et télémédecine
- Actualisation outils de L 2020-2
- évaluation externe fin 2021
- mutualisation avec un EHPAD de proximité (COMMUNE NOUVELLE D'ARROU)

III. - Profil recherché
Les compétences suivantes sont recherchées :

- sens du dialogue social
- compétence de gestion
- vision stratégique
- sens de l'innovation
- capacité à collaborer avec des partenaires externes
- Une expérience d'une fonction

ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Les Marronniers », à CASTILLONNES (Lot-et-Garonne)
I. - Description de l'établissement
Situé au nord-est du Lot-et-Garonne, à 35 kilomètres de Villeneuve-sur-Lot (sous-préfecture), à 65 kilomètres d'Agen (préfecture), et à 25 kilomètres de Bergerac (sous-préfecture de la Dordogne), l'établissement est implanté dans une commune rurale de 1 400 habitants.
Il a une capacité totale de 80 places : 73 places d'hébergement permanent, 1 place d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour. Il gère également un SSIAD de 19 places.
L'établissement s'inscrit sur le territoire du Haut-Agenais et du Villeneuvois, en complémentarité avec les autres structures médico-sociales, sanitaires et services existants. Il participe à la construction, à la fluidité et à la continuité du parcours de santé de la personne âgée sur le territoire.
II. - Description du poste
Le chef d'établissement est le garant de la gestion de la structure pour l'ensemble des champs qui concourent à son bon fonctionnement : pilotage stratégique et organisation générale, suivi et développement de l'activité, management de proximité auprès des équipes, pilotage financier, administratif et des ressources humaines, consolidation et développement des partenariats.
III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'expérience dans la fonction de directeur d'un établissement médicosocial.
Il dispose d'une parfaite connaissance des acteurs institutionnels et locaux du secteur sanitaire et médico-social. Il maîtrise la législation et la réglementation relative aux établissements pour personnes âgées.
Il maîtrise le management d'équipes pluridisciplinaires et sait fédérer son équipe autour de projets.
Il fait preuve de dynamisme et de sens des responsabilités, en particulier dans les relations avec les résidents et leurs familles.

ANNEXE 5
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du Pôle Médico-Social BAIS-HAMBERS (Mayenne)
I. - Description de l'établissement
L'établissement s'est inscrit dans une dynamique territoriale particulière active.
Mise en place de coopérations/partenariats par projet avec les acteurs du territoire du secteur handicap et personnes âgées dépendantes (associations, centres hospitaliers, entreprises partenaires, …).
Schéma départemental handicap - Projet Régional de Santé :
Délégation accueillants familiaux
Unité pour personnes en situation de handicap vieillissantes (UPHV)
Création d'une unité d'hébergement spécialisé (UHS) et réorganisation de la MAS
Accueil temporaire/ Accueil de jour sur tous les secteurs handicap
Logement adapté/ Habitat inclusif
Plan May'Aînés :
Délégation accueillants familiaux
Innovation technologique/Expérimentation réalité virtuelle
Projet Conférence des financeurs (Prévention de la perte d'autonomie) avec association ADMR
Labellisation Unité d'hébergement renforcé (UHR) et de l'Unité pour personnes en situation de handicap vieillissantes (UPHV)
Projet Territorial de Santé Mentale :
AMI « Accompagnement de projets permettant la sortie de personnes hospitalisées en psychiatrie au long cours » : Projet en cours (financement spécifique)
Par l'intermédiaire de son fonds de dotation, l'établissement promeut de l'innovation au service de l'accompagnement des résidents des secteurs handicap ou personnes âgées : expérimentation réalité virtuelle « Bliss », saison culturelle sur le parc des Bleuets, sport adapté et sport santé, etc.
L'établissement est partenaire de fondations/associations pour développer cette dynamique projet. Il est régulièrement accompagné par les financeurs institutionnels (DRAC/ARS/CD).
L'établissement est support à l'EHPAD des Avaloirs à Pré-en-Pail (44 places) dont la direction par intérim sera transférée au 1er janvier 2022. Le projet de transfert est engagé.
II. - Description du poste
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation,…)
Coopérations/Conventionnements :
CH Laval (SPAL), CHNM (Equipe mobile soins palliatifs, HAD,…), RTH 53 (Hygiène/cellule d'appui Covid-19), Qualirel Santé et autres
Partenariats spécifiques par projet :
CHNM (Inadéquats de la Psychiatrie), Associations et EMS secteur handicap (Hébergement séquentiel, Accueil de jour et Amendements Creton, fluidification des parcours, etc.), association services à domicile (Projet Conférence des financeurs)
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…)
Poursuivre le travail de mise en place des outils de pilotage sur les volets RH/Finances/Achats
Apporter une attention particulière sur le respect juridique des règles de gestion des ressources humaines, dans un contexte en évolution (loi de modernisation de la Fonction Publique)
Poursuivre les stratégies de fidélisation des professionnels, et de développement des compétences pour répondre au manque de personnel qualifié
Consolider les résultats excédentaires afin de préparer le financement du projet architectural
Principaux projets à conduire :

- Projet architectural mono-site sur la commune de Bais (EHPAD + MAS+ Foyer de vie)
- Négociation CPOM avec les financeurs
- Poursuivre les axes stratégiques développés sur le secteur handicap (Accueil temporaire et de jour, délégation de suivi des accueillants familiaux) et le secteur personnes âgées (coopération réseau ADMR/Soins à domicile, projet extension UPHV, labellisation UPHV/UHR, télémédecine)
- Coopération sanitaire avec la psychiatrie (projet « Accompagnement de la sortie de personnes hospitalisées en psychiatrie au long cours » mis en œuvre avec le CH Nord Mayenne - appel à projet de 2020)

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience de direction d'établissement multi-sites
- Expérience réussie de mise en place de projets de coopération et de partenariats en
- réponse à des appels à projet (sanitaire/médico-social)
- Conduite de projets architecturaux
- Expérience de diversification de l'offre et des services dans les territoires

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Connaissance du secteur handicap (enfance et adulte) et personnes âgées appréciée
- Connaissance de l'organisation du système de santé : filières, relation ville-hôpital, lien 1er recours, etc.
- Attention portée au développement professionnel des collaborateurs
- Connaissance en gestion financière et investissement immobilier
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Avoir une vision stratégique des politiques médico-sociales des secteurs handicap et
- personnes âgées
- Savoir-faire et aptitudes à travailler en « réseau » et en partenariat nécessaires
- Capacité à conduire le changement et maîtrise de la méthodologie de gestion de projets en lien étroits avec les partenaires et les élus du territoire
- Capacité d'organisation, de pilotage, à rendre compte aux acteurs du territoire et de délégation
- Qualités relationnelles, d'écoute et de communication avec les équipes, les usagers et les familles
- Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits
- Aptitude à la prise de décision
- Capacités à mobiliser et valoriser les compétences
- Capacité en communication et gestion de crise

ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'ETAIN (Meuse)
I. - Description de l'établissement
Etablissement de 75 lits d'Hébergement Permanent et 3 Hébergement Temporaire
Situé à 20 Km de Verdun et 20 Km de Briey.
Gare à Etain
130 Km de Nancy
70 Km de Metz
Etablissement autonome actuellement dirigé par une Directrice Intérimaire.
EHPAD membre fondateur du GCSMS Meuse.
Coopération avec les structures sanitaires du GHT 5 à développer et formaliser.
Positionnement hiérarchique et organigramme de direction :

- 1 Directeur de Classe Normal
- 2 Adjoints des Cadres Hospitaliers
- 1 Adjoint Administratif Hospitalier

II. - Description du poste (missions et activités)
Missions Générales, permanentes et spécifiques dans le domaine suivant :

- Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière...) :
- Projet d'établissement 2019-2023
- Signature CPOM et passage à la nouvelle procédure budgétaire en 2019 (EPRD, ERRD, PGFP)
- Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion Administrative
- Gestion logistique
- Projet de coopération au sein du territoire GHT 5 (CH Verdun - Saint-Mihiel) et dans le cadre du GCSMS Meuse ( Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale des EHPAD publics meusiens)
- Mise en œuvre et suivi du CPOM
- Pilotage et mise en œuvre du projet immobilier

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée sur :

- Mise en œuvre de projets de coopération, mutualisation
- Dialogue social - gestion de conflits
- Pilotage et mise en œuvre d'un projet architectural, de projets d'organisation
- Négociation

Connaissances particulières requises/prévues :

- Connaissance sur les modalités de pilotage et conduite d'un projet architectural (extension/restructuration)
- Connaissances administratives, financières, comptables
- Transparence et rigueur de gestion
- Compétence en gestion humaine
- Compétence d'adaptabilité, de polyvalence, d'écoute, de synthèse
- Mode de management participatif et par délégation
- Bonnes capacités relationnelles.

ANNEXE 7
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SAINT-BENIN-D'AZY (Nièvre),
I. - Description de l'établissement
EHPAD de 81 places d'hébergement permanent et 5 places d'accueil de jour (3 installées)
Un projet architectural par construction neuve s'est achevé en janvier 2015.
Le dernier projet d'établissement s'est terminé en 2019
Une convention tripartite pluriannuelle (CTP) est en cours de validité et couvre la période du
1er septembre 2016 au 31 août 2021.
Taux d'occupation en 2019 : 100 % en hébergement permanent, 36 % en accueil de jour
Derniers GMP/PMP : 652/176 validés en mai et mars 2020
L'EHPAD atteindra son plafond de référence en termes de dotation globale de soins en 2021 avec une convergence tarifaire positive de 22 188 € restant à verser sur cet exercice. Pour le forfait global de soins, l'établissement a opté pour le tarif partiel sans PUI
II. - Description du poste
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique Stratégie
(Positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- Développement des mutualisations
- Aptitude au dialogue social avec le Conseil d'administration, l'ARS et le CD et les acteurs du
- territoire
- Vigilance sur la gouvernance interne et sur le suivi financier.

Principaux projets à conduire :

- Suivre les actions de la CTP en cours de validité (date d'échéance le 31/08/2021) et initier les travaux préparatoires au CPOM
- Développer la démarche prévention en EHPAD
- Développer la démarche qualité de vie en EHPAD
- Développer la culture de la déclaration des EIG

III. - Profil recherché
Connaissances du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes âgées
Le poste nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion

- Aptitude à l'innovation et à la conduite de projets
- Capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci
- Aptitude à la négociation
- Conduite du dialogue social

ANNEXE 8
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice EHPAD d'HONDSCHOOTE (Nord).
I. - Description de l'établissement
La Résidence Les 3 Rois met en difficulté l'EHPAD qui se retrouve à devoir porter des charges importantes pour en assurer son fonctionnement alors même que le bâtiment et son terrain ne sont plus adaptés aux pathologies des personnes âgées dépendantes actuellement hébergées.
A terme, la réflexion devra amener les deux résidences à se scinder sur le terrain disponible de la Résidence Fleur de Lin qui peut accueillir une extension architecturale. Ce projet devra également permettre de réfléchir à la capacité installée qui apparaît trop importante au regard du besoin (plus de la moitié des personnes accueillies sont extérieures à la commune ou aux communes voisines). L'offre d'accueil devrait être mieux répartie sur le reste de la zone de proximité de la Flandre Maritime. Une étude menée en 2016 propose une réduction de capacité de 30 à 40 places. Actuellement au plafond de sa capacité d'investissement, le projet ne pourra être mené qu'à partir de 2023. Par ailleurs, l'établissement ne dispose à ce jour que d'une offre d'hébergement permanent. L'unité de vie n'est pas labellisée. L'EHPAD devra engager une réforme de son offre d'accompagnement (PASA, UVA, UVPHA…).
Depuis 2016, l'établissement présente des résultats légèrement déficitaires (- 39 468 €). La dernière coupe AGGIR-PATHOS date du 18 décembre 2019, pour une prise d'effet au 1er janvier 2021 : GMP : 796 PMP : 220 Cette coupe est favorable à l'établissement qui se retrouvera à 95 % du plafond de convergence (- 87 942 €) permettant d'engager des recrutements (notamment en IDE et/ou en AS). L'établissement ne dispose pas de médecin coordonnateur malgré plusieurs campagnes de recrutement. La commune souffre également d'une désertification médicale. La décision a été prise par la commune de salarier 2 médecins qui prennent en charge les résidents de l'EHPAD. 2
II. - Description du poste
Stratégie :

- projet d'établissement en cours de validité ;
- EHPAD bien intégré sur le secteur d'implantation mais difficulté de remplissage.

Organisation :

- Délégation de signature auprès de l'attachée d'administration hospitalière pendant les absences ;
- Gestion des plannings soignants assurés par l'attachée d'administration, recrutements, participations aux instances, CAPL, CTE, CHSCT ;
- Les cadres assurent le suivi des soins, des projets de vie des résidents, organisent le travail de l'équipe en lien avec la prise en charge médicale ;
- Effectuent les admissions en l'absence de médecin coordonnateur depuis 4 ans.

Coordination externe et interne :

- Coopération avec les EHPAD environnants ;
- Evolution vers un GCSMS ;
- Coopération avec la filière gériatrique ;
- Coopération avec les différents centres hospitaliers du territoire ;
- Coopération avance la HAD ;
- Coopération avec le CLIC des Moulins de Flandres ;
- Intégration au dispositif accueil de jour itinérant Sill'âge porté par l'APAHAM : 1 jour par semaine (mise à disposition de nos locaux et fourniture des repas).

Conduite générale de l'établissement :
Ressources humaines :
Actuellement climat social tendu les infirmières estiment leur effectif insuffisant. Section syndicale très active. Le CHSCT souhaite négocier 3 jours de RTT supplémentaires, les IDE veulent 19 RTT - une nouvelle organisation devrait être envisagée. Dans l'attente et avant fin janvier - révision de la fiche de tâche des IDE et modification de leurs horaires - en cours.
Principaux projets à conduire :

- négociation CPOM prévue en 2021 ;
- rénovation ou reconstruction du site Les 3 Rois ;
- transformation de l'offre : PASA, 1 voire 2 UVA, UVPHA… ;
- réorganisation du travail IDE/AS. 3

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- capacité à penser et mener un projet de reconstruction ;
- capacité à conduite du dialogue social ;
- capacité à mener des projets de coopération et de fédérer ;
- implication dans des dynamiques territoriales et notamment les coopérations formalisées ;
- capacité à gérer une crise.

Connaissances particulières requises / prévues :

- bonne gestion de la conduite de projet (reconstruction, marchés publics, CPOM, PASA, UVA…) ;
- volonté de travailler en réseau, en construisant des partenariats avec les acteurs sociaux, médico- sociaux et sanitaires ;
- bonne connaissance de la réglementation et des orientations de l'ARS Hauts-de-France ;
- diplomatie et qualité relationnelle avec les CA ;
- capacité de management des restructurations : accompagnement au changement des personnels.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- bonnes connaissances budgétaires et financières des ESMS ;
- bon sens de la communication ;
- savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les différents partenaires : Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental, élus, instances de l'établissement, résidents, familles, établissements, professionnels de santé ;
- attachement aux valeurs du service public ;
- rigueur
- exigence
- intégrité
- honnêteté
- humilité
- respect
- sens de l'équité, de l'écoute et réactivité.

ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD de STEENBECQUE et d'HAVERSKERQUE (Nord),
I. - Description de l'établissement
Les deux EHPAD sont de petite capacité (prise en charge conviviale, presque familiale). Haverskerque se démarque par le profil des personnes accueillies : « gérontopsychiatrique » en raison de la proximité avec l'Etablissement Public de Santé Mentale de Bailleul. Leur taux d'activité est satisfaisant en dépit d'une forte concurrence sur le secteur de la Flandre Intérieure. Cette attractivité est à nuancer en raison de l'absence de diversité de l'offre d'accueil. La Flandre Intérieure s'est engagée dans une nouvelle phase d'humanisation de son parc d'hébergement ; reconstruction de plusieurs EHPAD voisins.
Or, les deux résidences s'avèrent peu adaptées aux enjeux de prise en charge actuels. Une réflexion devra être poursuivie en vue, éventuellement, d'une reconstruction commune. Un rapprochement avec une troisième structure n'est pas exclu (conclusions du cabinet d'audit).
Les coupes AGGIR PATHOS des deux résidences sont les suivantes :

- Haverskerque : GMP = 751 (validé le 09/12/2015) et PMP = 154 (validé le 16/12/2015)
- Steenbecque : GMP = 664 (validé le 09/12/2015) et PMP = 144 (validé le 06/01/2016)

Ils sont en légère convergence positive au titre de la section soin.
Sur le plan budgétaire, les deux résidences sont fragiles. Steenbecque a présenté un résultat déficitaire d'environ 82 000 € à l'ERRD 2019. L'EHPAD de Haverskerque est quant à lui en déficit n-1 d'environ 13 000 €. Une vigilance sera à avoir sur leur équilibre budgétaire, tenant compte des résultats des coupes prévues au 1er semestre 2021 ; le recours à un plan de retour à l'équilibre devra être envisagé.
L'un des enjeux majeurs tient à la gestion du climat social. Les mouvements syndicaux sont très actifs et les relations avec les directions successives se sont parfois révélées conflictuelles (absentéisme et turn-over importants).
II. - Description du poste
Stratégie :

- démarche d'accompagnement global des bénéficiaires, au profit d'une meilleure intégration sociale et médico-sociale ;
- initiation des nouveaux projets d'établissements ;
- mise en place de politiques efficientes de développement continu de la qualité ;
- promotion et respect des droits des usagers.

Organisation :

- développement des pratiques de management adaptées à la conduite du changement ;
- veille à la bonne organisation des services médico-sociaux, techniques et administratifs de l'établissement ;
- gestion des ressources humaines, financières, économiques et logistiques de l'établissement ;
- développement des politiques de communication ainsi qu'un système d'information utiles à la dynamique générale de l'établissement.

Coordination externe et interne :

- poursuite de la mutualisation entre les EHPAD d'Haverskerque et de Steenbecque ;
- coopération avec le centre hospitalier d'Hazebrouck (HAD), l'équipe mobile de soins palliatifs de la maison médicale Jean XXIII, les CLIC de Merville et d'Hazebrouck, le CLAN et le centre de la mémoire de Bailleul ;
- conventionnement avec le SSR du centre hospitalier d'Armentières dans le cadre de la filière gériatrique locale ;
- conventionnement avec les pharmacies d'officine pour la délivrance des médicaments en PDA dans la cadre de la sécurisation du circuit du médicament.

Conduite générale de l'établissement :

- immeubles sont de construction assez récente en pleine propriété (crédit immobilier en cours sur Steenbecque).

Principaux projets à conduire :

- réflexion et mise en œuvre du rapprochement des établissements entre eux et/ou avec d'autres (s) établissements médico-sociaux ou sanitaires ;
- CPOM ;
- rénovation des projets d'établissement ;
- transformation des chambres doubles en chambres individuelles sur Haverskerque ;
- poursuite de la démarche de prévention des risques psychosociaux (ARACT) ;
- poursuite de la réorganisation du travail : IDE / AS / ASHQ.

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- capacité à penser et mener un projet de reconstruction ;
- conduite du dialogue social ;
- capacité à mener des projets de coopération et à fédérer ;
- implication dans des dynamiques territoriales et notamment les coopérations formalisées ;
- aptitudes à la gestion de crise.

Connaissances particulières requises / prévues :

- pilotage de projet (reconstruction, marchés publics, CPOM, PASA, UVA…) ;
- travail en réseau et maîtrise des logiques partenariales avec les acteurs sociaux, médicosociaux et sanitaires ;
- bonne connaissance de la réglementation et des orientations stratégiques liées au territoire ;
- diplomatie et qualités relationnelles ;
- capacité de management des restructurations et accompagnement au changement des personnels

Compétences professionnelles requises / prévues :

- bonnes qualités managériales ;
- bonnes connaissances budgétaires et financières des ESMS ;
- bon sens de la communication ;
- savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les différents partenaires : Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental, élus, instances de l'établissement, résidents, familles, établissements, professionnels de santé ;
- attachement aux valeurs du service public ;
- rigueur
- exigence
- intégrité
- honnêteté
- humilité
- respect
- sens de l'équité, de l'écoute et réactivité.

ANNEXE 10
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'HALLUIN et de RONCQ (Nord)

I. - Description de l'établissement
L'EHPAD « L'Orée du Mont » à Halluin compte 109 lits d'hébergement permanents (dont 2 unités Alzheimer de 12 lits), 2 lits d'hébergement temporaire et 2 places d'accueil de jour.
L'EHPAD « La Colombe » de Roncq compte 85 lits d'hébergement permanent (dont 1 unité Alzheimer de 11 places), 1 place d'accueil de jour Alzheimer, 6 lits accueil temporaire et 1 place d'accueil de nuit. L'ensemble de la capacité autorisée n'est pas installée à ce jour (places d'accueil de nuit et d'hébergement temporaire à installer)
Les deux EHPAD participent aux enjeux territoriaux de santé et ont passé des conventions avec le centre hospitalier de Tourcoing et le CLIC relais autonomie Lys Tourcoing.
Diversification des modes d'accueil de la personne âgée :

- Accueil en hébergement permanent (Halluin et Roncq)
- Hébergement temporaire
- Accueil en Unité de vie Alzheimer
- Accueil de jour
- Accueil de nuit (Roncq)

Les deux établissements ont entrepris des travaux d'extension et de restructuration en 2018 pour la suppression des chambres à 2 lits, la création de 6 lits d'accueil temporaire et un PASA de 14 places à Roncq, la modernisation et l'amélioration du cadre de vie du résident et des conditions de travail du personnel.
Ils sont engagés dans une démarche de contractualisation pluriannuelle des objectifs et des moyens avec l'ARS et le Conseil Départemental 2020 - 2024 et d'amélioration continue de la qualité notamment une démarche de soins non médicamenteuse.
II. - Description du poste
Direction commune de deux établissements juridiquement autonomes chacun.
Les EHPAD sont membres du GCMS du Grand LILLE.
Le chef d'établissement assure à l'égard des établissements l'ensemble des fonctions prévues à l'article L.315-17 du code de l'action sociale et des familles, et notamment :

- l'initiation, le pilotage et le suivi des projets des deux établissements, en particulier les projets d'extension et de restructuration engagés et le développement de l'offre d'accompagnement proposée
- l'organisation des services, l'animation, la coordination et l'évaluation
- la direction des ressources humaines
- la direction des affaires financières
- la conduite du dialogue social.
- la communication et l'information internes et externes.

III. - Profil recherché

- Directeur expérimenté, à l'écoute, ayant le sens du dialogue et la maitrise de la communication.
- Bonnes qualités en management, soucieux de la qualité de vie au travail et du développement professionnel de ses collaborateurs
- Maitrise des questions budgétaires et financières des établissements médico sociaux, avec la volonté et les capacités à dynamiser l'activité des deux sites
- Volonté de maintenir les établissements dans le GCMS et de conforter/développer les partenariats sur le territoire
- Compétences en matière de pilotage et de gestion de projet.

ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD VILLAGE NEUF (Haut-Rhin) ;
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD Jean Monnet à Village-Neuf est un établissement public autonome implanté dans un quartier pavillonnaire, proche des commerces et de l'activité communale, facilement accessible.
Sa capacité est de 89 places dont 2 places d'hébergement temporaire et un PASA de 14 places.
Il accueille des personnes âgées dépendantes et des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés.
L'EHPAD Jean Monnet dispose d'une offre d'hébergement diversifiée (temporaire et permanent) cohérente avec les besoins du territoire. Il dispose également d'un Pôle d'activités et de soins adaptés permettant d'assurer un bon maillage territorial de l'offre relative aux « Maladies neurodégénératives ».
La capacité de l'établissement étant supérieure à 80 places, l'EHPAD n'est pas concerné par les réflexions à mener territorialement sur les restructurations de l'offre pour les EHPAD de petites tailles. Ainsi, le projet de reconstruction d'un nouvel EHPAD est basé sur une capacité identique de 89 places.
II. - Description du poste

- Assurer l'équilibre budgétaire de la structure : respect des enveloppes allouées, recherche de gain d'efficience
- Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.).
- Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination.
- Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
- Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.
- Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médicosociales salariées
- Respect de la loi du 2 janvier 2002 de rénovation et de modernisation de l'action sociale
- Animer le conseil de la vie sociale et associer les personnes âgées et leurs familles
- Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement
- Etre garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution en fonction des besoins

PROJETS

- Négociation, finalisation et mise en œuvre du CPOM
- Travaux conservatoires de mise en sécurité incendie du bâtiment
- projet de reconstruction d'un nouvel EHPAD

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Gestion autonome des établissements médico-sociaux
- Expérience auprès de population fragile, particulièrement les personnes âgées
- dépendantes.
- Management d'équipe pluridisciplinaire (médicale, médico-sociale, administrative,
- hôtelière) et travaille en partenariat avec les structures sanitaires

Connaissances particulières requises / prévues :

- Avoir une bonne connaissance des politiques de santé publique, du secteur médico-social, des missions qui lui sont confiées, de l'effet des pathologies dans l'organisation de la prise en charge et des stratégies d'adaptation des réponses institutionnelles.
- Préparer, mettre en œuvre et vérifier l'exécution des délibérations et orientations du Conseil d'Administration.
- Orienter les choix, les stratégies et les développements de l'EHPAD, les faire exécuter par ses adjoints et vérifier l'efficience des différents services.
- Savoir orienter l'EHPAD en fonction des politiques et orientations sociales et médicosociales.
- Savoir anticiper les impacts liés à l'évolution de l'Institution.
- Piloter les projets et les transformations nécessaires aux besoins des usagers.
- Gérer et développer des stratégies comptables pour orienter les démarches et adaptations de l'EHPAD aux contextes économiques ambiants et aux besoins des résidents.
- Savoir sécuriser les équipes qui œuvrent dans l'EHPAD et les adapter à leurs missions.
- Représenter l'EHPAD dans tous les actes ou démarches de la vie institutionnelle ou se faire représenter par tous les moyens utiles disponibles ou à développer.
- Impulser une dynamique collaborative propice au développement d'une pratique
- pluridisciplinaire.
- Veiller au maintien d'un climat de travail serein, équitable et constructif.
- Maintenir et développer les partenariats sanitaires.

ANNEXE 12
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SAINT-GERMAIN-DU-PLAIN, de VARENNES-LE-GRAND et de CHALON-SUR-SAONE (Saône-et-Loire) ;
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD Roger Lagrange de Chalon Sur Saône dispose d'une capacité de 80 places d'hébergement permanent dont 14 places de PASA, de 2 places d'hébergement temporaire et d'un service d'accueil de jour Alzheimer de 12 places à une adresse distincte de l'EHPAD.
L'EHPAD public intercommunal de Saint Germain Du Plain/Varennes Le Grand dispose d'une capacité de 120 places d'hébergement permanent dont 12 sont consacrés à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer au sein d'une unité de vie protégée. Cet EHPAD est situé à 20 minutes de Chalon/Saône et se situe dans des locaux neufs depuis le 28 juin 2021.
L'établissement est un acteur reconnu sur son secteur d'intervention.
II. - Description du poste
Gestion et animation des ressources humaines
Gestion économique, financière et logistique
Représentation et promotion de l'établissement
Le développement des mutualisations notamment au sein du GCSMS auquel l'établissement appartient est à poursuivre et à amplifier.
Les principaux projets à conduire sont les suivants :
EHPAD Roger Lagrange Chalon/Saône
Retour à l'équilibre financier (résorption des déficits cumulés)
Rédaction du projet d'établissement
Réflexion sur la pérennité du bâtiment construit en 1973 pour répondre aux besoins futurs des résidents d'EHPAD
EHPAD public intercommunal de Saint Germain du Plain / Varennes Le Grand
Montée en charge de ce nouvel EHPAD pour atteindre sa capacité totale autorisée de 120 places
Intégration de l'EHPAD privé associatif Charréconduit de Chatenoy Le Royal d'une capacité de 33 lits d'hébergement temporaire. Cet établissement intégrera l'EHPAD, par transfert d'autorisation et de personnel, à compter du 1er janvier 2023 dans des locaux réhabilités.
III. - Profil recherché
Le poste nécessite des compétences dans le domaine du secteur médico-social.
Il nécessite une capacité à gérer plusieurs sites d'EHPAD.
Il nécessite des aptitudes en management et en gestion administrative et financière, ainsi qu'en animation du dialogue social et conduite du changement.
En tant qu'acteur reconnu sur le territorial dans la prise en charge médico-sociale, il est attendu des aptitudes à l'innovation et à la conduite de projets en lien avec les structures qui l'entourent.

ANNEXE 13
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD Grange à TANINGES (Haute-Savoie)

I. - Description de l'établissement
Cet établissement est situé à Taninges (74) à proximité de Samoens, Les Gets et Avoriaz. Il a une capacité de 80 places dont 3 d'hébergement temporaire et un PASA, et un service de portage de repas. Un accueil de jour itinérant est présent 2 fois par semaine sur site.
Il est fortement ancré dans son territoire. Comme beaucoup d'établissements du département, la structure doit faire face à des difficultés de recrutement.
Un CPOM a été signé au 1er janvier 2019.
II. - Description du poste
Le chef d'établissement est le garant de la gestion de la structure pour l'ensemble des champs qui concourent à son bon fonctionnement : pilotage stratégique et organisation générale, suivi et développement de l'activité, management de proximité auprès des équipes, pilotage financier, administratif et des ressources humaines et développement des partenariats.
III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'expérience dans la fonction de directeur d'un établissement médico-social et particulièrement en matière de gestion de projets.
Il dispose d'une parfaite connaissance des acteurs institutionnels et locaux du secteur sanitaire et médico-social. Il maîtrise la législation et la réglementation relative aux établissements pour personnes âgées.
Il maîtrise le management d'équipes pluridisciplinaires et sait fédérer son équipe autour de projets.
Il fait preuve de dynamisme et de sens des responsabilités.

ANNEXE 14
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD du MESNIL-ESNARD (Seine-Maritime)
I. - Description de l'établissement
Etablissement d'une capacité de 62 places d'hébergement permanent dont 13 places pour la prise en charge des personnes âgées atteintes de maladie d'Alzheimer et ou de troubles apparentés et 1 place d'hébergement temporaire.
Il est situé sur le territoire du GHT Cœur De seine dont le CHU de Rouen est le support du GHT.
Enjeux identifiés :

- Conduire les objectifs définis dans le CPOM 2018-2022 ;
- Actualiser le projet d'établissement, en lien avec les objectifs du CPOM ;
- Poursuivre la dynamique managériale, d'accompagnement des personnes âgées dépendantes, de maintenance et d'entretien du bâti.
- Poursuivre et finaliser les travaux (fin prévue en 2022) pour améliorer les conditions d'accueil et d'accompagnement des résidents de l'unité protégé des personnes âgées atteintes de maladie d'Alzheimer et ou de troubles apparentés (13 places)
- S'inscrire dans le projet de recomposition de l'offre d'EHPAD publics de l'agglomération rouennaise et favoriser un rapprochement ou une collaboration avec l'EHPAD de Darnétal.

L'EHPAD de Mesnil Esnard, lors de la première étape de l'étude menée en 2018, avait été identifié dans le Pôle Rouen Est, avec les deux sites EHPAD du CH de Darnétal (site de Darnétal et site de St Léger du Bourg Denis). L'objectif est de renforcer l'accompagnement des personnes âgées, améliorer leur parcours de vie et de santé et définir des modèles économiques viables tout en maintenant une équité d'accès aux ESMS du Pôle Rouen Est
II. - Description du poste
Stratégie :

- Concrétiser les objectifs stratégiques et opérationnels des CPOM, en lien avec les projets d'établissements, le PRS et le schéma départemental de l'Autonomie ;
- Positionner les établissements comme des plateformes de services et de ressources gérontologique sur son territoire ;
- Etre le représentant de la structure au niveau local et départemental.

Organisation :

- Permettre à l'établissement d'optimiser des pratiques professionnelles transversales
- Entretenir une cohésion d'équipe et un climat social stable en associant les représentants du
- personnel aux projets importants et assurer une information régulière des équipes

Coordination externe et interne :

- Communication institutionnelle, communication quotidienne avec les équipes ;
- Relations avec les familles des usagers.
- Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de de proximité (équipes mobiles, HAD, SPASAD, SSIAD, etc.).
- Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations d'usagers, CLIC, MAIA, etc.

Conduite générale de l'établissement :

- Gestion et contrôle financier et budgétaire ;
- Gestion opérationnelle des services (gestion quotidienne des ressources humaines, GPMC,
- management des équipes, mobilisation sur les objectifs) ;
- Organisation et animation des instances (CVS, CTE, CA, CAP, CHSCT) ;
- Suivi travaux, maintenance …
- -Poursuivre l'ouverture des établissements vers l'extérieur.

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience dans le secteur médico-social, plus particulièrement dans le domaine gérontologique ;
- Expérience de la conduite de projet d'investissement ;
- Projets de coopération et ouverture sur l'extérieur ;
- Management d'équipes ;
- Conduite du dialogue social ;

Connaissances particulières requises/prévues :

- Missions de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre médico-sociale (PRS, SROSMS…) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ;
- Réglementation relative aux établissements médico-sociaux ;
- Connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement médico-social dans toutes ses composantes (RH, finances, qualité, achats,.)
- Analyse financière et budgétaire des ESMS ;
- Elaborer et piloter les choix stratégiques dans la mise en œuvre de projets tel que le
- CPOM, le projet d'établissement, la démarche qualité et les évaluations (interne-externe), etc.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Capacité d'analyse ;
- Conduite de projet ;
- Aptitude à la concertation et à la négociation ;
- Animation des instances consultatives et délibératives notamment présentation des bilans d'activité et social, du compte de gestion ;
- Capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services médico-sociaux et des établissements de santé ;
- Assurer l'encadrement de l'équipe de direction ;
- Capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités ;

Qualités :

- Intérêt pour le secteur des personnes âgées ;
- Sens du travail en équipe et du collectif favorisant les projets de coopération ;
- Disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Autonomie ;
- Sens de la communication (résidents - familles - partenaires - conseil)

ANNEXE 15
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Résidence la Vallée de l'Ouanne » de CHARNY (Yonne)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD est situé dans la commune nouvelle de CHARNY-OREE-DE PUISAYE.
Chef-lieu de canton à 50 km de Sens et d'Auxerre et à 15 km de l'A6 (2 h de Paris).
CHARNY-OREE-DE-PUISAYE est une commune de près de 5 000 habitants disposant de commerces et de services publics.
L'EHPAD a été reconstruit et agrandit en 2003 et 2008.
L'EHPAD accueille des personnes âgées dépendantes, y compris souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés.
L'établissement comporte 72 lits et 19 lits en unité ALZHEIMER.
L'établissement fait partie du groupement des EHPAD publics de l'Yonne (GEPY) qui regroupe 22 EHPAD publics autonomes de l'Yonne. Ses axes d'action sont la mutualisation de certains emplois, de certains achats, du plan de formation, de la mise en commun de projets (appel à projet ou à candidature, telle la télémédecine).
L'EHPAD de CHARNY est tourné vers le Nord du département (CH de Joigny et de Sens) dans le cadre de différentes conventions de coopération (gériatrie, soins palliatifs…) qui le lient avec d'autres structures.
La consolidation des intervenants médicaux est un enjeu pour l'établissement.
II. - Description du poste
L'EHPAD de CHARNY est administré par un conseil d'administration présidé par le maire de la commune de CHARNY-OREE-DE-PUISAYE et dirigé par un directeur. Un médecin coordonnateur, un infirmier coordonnateur et deux adjoints des cadres hospitaliers collaborent avec le directeur dans la gestion quotidienne de l'établissement.
Plusieurs projets sont en cours dans l'établissement :

- Démarche qualité de vie au travail en construction.
- Stabilisation de la situation de la cuisine centrale qui produit les repas de l'EHPAD (des écoles et du portage de repas).
- Développer les partenariats sur le territoire : hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation (en lien avec le CH de Joigny et de Sens, les EHPAD de Migennes et de Villeneuve-sur-Yonne), projet d'EHPAD hors les murs avec Domanys, projet d'APA mutualisé avec les EHPAD de Saint-Fargeau et de Nantou.
- Déploiement des PAP à soutenir.
- Labellisation humanitude.

III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer de compétences en gestion et management d'un établissement médico-social, particulièrement en gestion des ressources humaines et de conduite de changement.
Il devra disposer de capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et les partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement.
Il maîtrise les enjeux en termes de coopérations à l'échelle du territoire et dispose de qualités de négociation.
Le candidat doit disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement.
Il doit maîtriser le travail en réseau et le travail en équipe.

ANNEXE 16
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD 'Les Mignottes" à MIGENNES (Yonne)
I. - Description de l'établissement
L'établissement « Les Mignottes » comporte :

- Un EHPAD de 86 places dont : 81 places d'hébergement permanent et 5 places d'hébergement temporaires, un PASA de 14 places et un accueil de jour de 5 places ;
- Un SSIAD de 42 places.

Il est implanté sur la commune de Migennes (89400), située à 25 minutes d'Auxerre et à 45 minutes de Sens en voiture. Elle est desservie par une gare SNCF qui permet d'atteindre la gare de Paris Bercy en 1 h 30. La commune est la quatrième plus grande du département de l'Yonne au regard du nombre d'habitant.
Reconstruit en 2011, il bénéficie de locaux spacieux et très agréables. L'établissement a signé des conventions de partenariat avec les hôpitaux de Joigny et de Sens. Il est membre du GCSMS du GEPY (Groupement des EHPAD publics de l'Yonne) depuis 2019 avec lequel il collabore activement, en particulier en matière d'organisation des formations des agents.
II. - Description du poste
Le directeur est chef d'établissement. Il encadre l'équipe administrative, le cadre de santé, l'IDEC du SSIAD et les services généraux (cuisine, lingerie et technique). Il assure le suivi et la gestion du budget, des ressources humaines et de la qualité. Il assure la mise en oeuvre et le suivi du projet d'établissement actuellement en cours de rédaction. Il rédige les rapports budgétaires et financiers ainsi que le rapport d'activité. Il s'assure un dialogue social constructif et la communication avec les familles, les élus et les autorités. Il siège au Conseil de la vie sociale, au Conseil d'administration et préside le CHSCT et le CTE.
III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer de compétences en gestion et management d'un établissement médico-social, particulièrement en gestion des ressources humaines et de conduite de changement. Il devra disposer de capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et les partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement. Il maîtrise les enjeux en termes de coopérations à l'échelle du territoire et dispose de qualités de négociation. Le candidat doit disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Le candidat doit disposer d'une connaissance du secteur médico-social. Il doit maîtriser le travail en réseau et le travail en équipe.

ANNEXE 17
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SURESNES (Hauts-de-Seine)
I. - Description de l'établissement
L'établissement dispose de 100 places d'hébergement permanent, toutes habilitées à l'aide sociale ainsi que d'un Pôle d'Activités et de Soins Adapté (PASA) de 14 places.
L'établissement actuel a été reconstruit en 2008 et se compose de 5 étages dont l'un d'entre eux constitue une unité de vie protégée. Des travaux de réfection de l'accueil ont eu lieu en juillet 2020 (borne, espace d'attente, sols, peintures), ils ont pu être menés au moment du confinement général.
Un CPOM 2019-2023 a été signé le 18/02/2019. La négociation du prochain CPOM est prévue en 2024 dans le cadre de la nouvelle programmation des CPOM 2021-2025.

- Dernier GMP validé le 13/02/2018 : 780
- Dernier PMP validé le 27/02/2018 : 234

L'établissement doit s'inscrire dans le cadre des orientations issues du PRS 2018-2022.
Il s'agira de renforcer l'amélioration de la qualité de la prise en charge et de s'intégrer dans une offre de services diversifiée et de proximité.
Plus particulièrement, les enjeux fondamentaux de l'établissement sont de :

- Finaliser la mise en œuvre des objectifs du projet d'établissement 2015-2019
- Poursuivre le travail de structuration du GCSMS et son déploiement
- Poursuivre l'adaptation de l'organisation de l'EHPAD au regard des orientations nationales et régionales afin d'assurer une prise en charge de qualité et sécurisée pour les résidents pendant la période de crise sanitaire et hors crise
- Déployer le site internet pour l'établissement
- Déployer le DMP (Dossier médical partagé)
- Mener un projet de développement durable
- Poursuivre la réflexion autour du jardin thérapeutique en projet dans la structure et mettre en place les ateliers de médiation animale

II. - Description du poste
Les missions et activités du poste sont les suivantes :
Du point de vue stratégique :

- Finaliser la mise en œuvre des objectifs du projet d'établissement 2015-2019
- Elaborer et mettre en œuvre le prochain Projet d'Etablissement
- Déployer le site internet pour l'établissement
- Déployer le DMP (Dossier médical partagé)
- Mener un projet de développement durable
- Poursuivre la réflexion autour du jardin thérapeutique en projet dans la structure et mettre en place les ateliers de médiation animale
- Du point de vue organisationnel :
- Poursuivre l'adaptation de l'organisation de l'EHPAD au regard des orientations nationales et régionales afin d'assurer une prise en charge de qualité et sécurisée pour les résidents pendant la période de crise sanitaire et hors crise

Du point de vue de la coordination externe et interne :

- Poursuivre le travail de structuration du GCSMS et son déploiement : animation et suivi des assemblées générales en lien avec l'administratrice principale du GCSMS, participation aux réunions préparatoires à la fusion MAIA
- Osmose pour la création des futures DAC, suivi et participation à la montée en charge du dispositif IDE de nuit en lien avec les EHPAD d'Issy-Les-Moulineaux et de Neuilly, dispositif porté par l'EHPAD La Chesnaye, suivi des actions de la chargée de mission employée par le groupement, construction du projet stratégique du groupement (en lien avec un cabinet extérieur), participation au déploiement du site internet du GCSMS en lien avec le prestataire, etc.

Du point de vue de la conduite générale de l'établissement :

- Poursuivre l'amélioration continue de la qualité des soins et adapter les prises en charge aux populations accueillies
- Assurer un suivi exhaustif de la situation financière et de la gestion des ressources humaines

III. - Profil recherché
Profil débutant accepté
Les compétences professionnelles recherchées sont les suivantes :

- Capacités de négociation
- Conduite de projets
- Gestion d'équipe
- Coopération, partenariat et travail en réseau (GCSMS, filières gériatriques, partenaires sanitaires et médico-sociaux du territoire…)
- Capacité managériale
- Sens du relationnel et de la négociation avec les acteurs internes et externes
- Gestion de la qualité et prévention des risques
- Capacité à communiquer

ANNEXE 18
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Dr Marcel HARDY » du ROBERT
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD du Robert est un établissement public autonome médicalisé qui héberge 65 personnes âgées dépendantes :

- 60 en hébergement permanent et 5 en hébergement temporaire
- 100 % des places d'HP sont habilitée à l'aide sociale par la CTM.
- Structure monosite, il est situé sur la commune du Robert sur la côte atlantique à 20 km de Fort-de-France et à 10 km des communes de Trinité et du Lamentin.

La commune du Robert compte actuellement 22 614 habitants pour 4 730 ha ; 65 c'est l'une des plus grandes villes de la côte atlantique et de la Communauté d 'Agglomération du Pays Nord Atlantique (CA Nord Martinique). Datant d'une dizaine d'années, une attention particulière doit être portée à l'entretien des locaux qui sont la propriété de la SMHLM. La direction va s'attacher à structurer et formaliser les partenariats avec les autres ESMS et établissements de santé du territoire, dans l'intérêt du parcours des résidents accueillis et dans un souci de recherche d'efficience et de mutualisation.
Le projet d'établissement arrive à échéance fin 2021, et la négociation du CPOM avec l 'ARS et la CTM a été impulsée courant 2021. Il conviendra de piloter ce dossier : élaboration et suivi du CPOM 2022/2026.
II. - Description du poste
Le directeur définit la politique stratégique de l'établissement médico -social. Il devra impulser la dynamique nécessaire au bon fonctionnement de cet EHPAD, coordonne r et piloter la mise en œuvre de cette politique dans les différents domaines. Il assurera la gestion de l'établissement tout en garantissant les enjeux médico -sociaux et humains, la gestion administrative et financière et logistique. Une attention particulière est portée :

- à l'équilibre interne de la gouvernance entre le directeur et le président du conseil de surveillance
- à la qualité du dialogue social dans la structure
- au maintien de la situation financière qui est plutôt saine et au développement des partenariats

Principaux projets à conduire :

- Poursuivre la structuration de la démarche d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les évolutions en cours de la réglementation
- Mettre à jour les outils de la loi 2002-2, et élaborer le futur PE 2022/2026
- S'inscrire et piloter la démarche de contractualisation d'objectifs et de moyens (CPOM)
- Répondre aux Appels A Projets en vue d'améliorer la prise en charge des personnes accueillies dans le cadre de la diversification de l'offre
- Développer des actions de prévention en EHPAD et le cas échéant faire appel à la conférence des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie
- S'inscrire dans le plan ESMS numérique

III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'une bonne capacité d'adaptation s'appuyant sur un parcours diversifié ainsi que d'une aptitude à conduire un dialogue social continu
Expérience professionnelle appréciée :

- Aptitude à animer et manager des équipes pluridisciplinaires (favoriser le développement des compétences et du savoir-faire personnel)
- Capacité à animer des réunions de concertation ou de négociation
- Capacité d'arbitrage
- Capacité à s'engager dans la démarche du Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyens (CPOM) en vue de sa signature au plus tard en 2022
- Capacité d'organisation de l'accueil et du cadre de vie des résidents
- Maitrise des aspects de gestion budgétaires et financière
- Maitrise des gestions des risques en établissements médico-sociaux (risques sanitaires, sociaux et psychosociaux)
- Aisance relationnelle et dynamique de groupe

Connaissances particulières requises/ prévues :

- Connaissance des codes sociaux et culturels de l'Outre-Mer, en particulier de la Martinique
- Bonne connaissance des enjeux de la santé de la Martinique
- Expérience en matière de recomposition hospitalière (participation aux travaux de mise en place du GHT Martinique)
- Maitrise des champs financiers et de la gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires du champ médico-social
- Maitrise des recommandations de bonnes pratiques en EHPAD

Compétences professionnelles requises/prévues :

- Compétence managériales, d'animation et de négociation
- Technique de négociation et de gestion de conflits
- Aptitude l'écoute et la concertation
- Animation du travail en équipe
- Technique de conduite du changement, de pilotage, gestion de projet de programmes
- Aptitude en matière de communication
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
- Compétence en matière budgétaire et financière.