L'avis de vacances d'emplois de directeur ou de directrice d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publié au Journal officiel de la République française du 24 juin 2021, texte 116 sur 149 (NOR : SSAN2119238V), est modifié comme suit :
Il convient d'ajouter :
Dans le paragraphe 1 :
- foyer départemental de l'enfance et de la famille de SAINT-GENEST-LERPT (Loire), (cf. fiche de poste en annexe 1) ;
- centre départemental de l'enfance et de la famille de BOBIGNY (Seine-Saint-Denis), (cf. fiche de poste en annexe 2).
Dans le paragraphe 2 :
- foyer départemental de l'enfance d'ONET-LE-CHATEAU (Aveyron), (cf. fiche de poste en annexe 3) ;
- centre hospitalier de CONDAT et EHPAD de RIOM-ES-MONTAGNES (Cantal), (cf. fiche de poste en annexe 4) ;
- établissement intercommunal « Cloyes » à CLOYES-LES-TROIS-RIVIERES (Eure-et-Loir), (cf. fiche de poste en annexe 5) ;
- maison de l'enfance d'ORLEANS (Loiret), (cf. fiche de poste en annexe 6) ;
- EHPAD de MORANNES et CHATEAUNEUF-SUR-SARTHE (Maine-et-Loire), (cf. fiche de poste en annexe 7).
(Le reste est sans changement.)
Conditions d'emploi
Ces emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par l'article 6 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. La rémunération brute annuelle varie en fonction du grade : elle est comprise, pour les emplois de directeurs entre 20 918 € et 54 052 € et pour les emplois donnant accès à l'échelon fonctionnel entre 20 918 € et 59 362 €.
Elle est complétée par un régime indemnitaire fixé par le décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 modifié relatif à la prime de fonctions et de résultats (PFR) des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.
Le barème des plafonds indemnitaires PFR applicables au corps ou statut d'emploi des directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social figure dans l'annexe I-B de l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019 relative à la mise en place de la prime de fonctions et de résultats pour les personnels des corps de direction de la FPH.
Pour les postes de chef ne donnant pas accès à l'échelon fonctionnel, les plafonds de la PF varient en fonction du grade et pour un coefficient de 6, elles se situent entre 21 600 € et 24 000 €. La PR se situe entre 14 400 € et 16 000 €.
Pour les emplois donnant accès à l'échelon fonctionnel, le plafond de la part fonctions est de 27 360 € pour un coefficient de 6 et la part résultats de 18 240 €.
Pour les directeurs qui bénéficient d'une concession de logement ou d'une indemnité compensatrice de logement, la cotation de la PF est affectée d'un coefficient maximal de 3.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 8 à 13 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.
L'autorité de recrutement est :
- pour les emplois de directeur d'établissements mentionnés aux 1°, 3° et 5° de l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, le directeur général de l'agence régionale de santé ;
- pour les emplois de directeur d'établissements mentionnés aux 4° et 6° de l'article 2 de la même loi, le représentant de l'Etat dans le département.
L'autorité de nomination est :
- pour les fonctionnaires, militaires et magistrats de l'ordre judiciaire le directeur général du Centre national de gestion ;
- pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires, de militaire ou de magistrat de l'ordre judiciaire, l'autorité de recrutement.
Dossier de candidature
Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :
- un dossier de candidature par établissement à adresser uniquement par messagerie à : [email protected], en mettant en copie leur supérieur hiérarchique ;
- l'ensemble des documents composant le dossier de candidature doit nous être adressé sous forme de pièces jointes en format PDF en utilisant uniquement le logiciel WE TRANSFER, téléchargeable sur www.WETRANSFER.COM ;
- pour les candidatures multiples, il est demandé d'établir un classement par ordre préférentiel.
Le dossier de candidature se compose (1 dossier de candidature par établissement demandé) :
Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social ou directeurs d'hôpital :
- une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle en annexe II (modèle également disponible sur le site internet du Centre national de gestion à l'adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur) ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae de deux pages maximum ;
- les trois dernières fiches d'évaluations.
Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'établissement sanitaires social et médico-social :
- une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle en annexe II (modèle également disponible sur le site internet du Centre national de gestion à l'adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur) ;
- une lettre de motivation ;
- les trois dernières fiches d'évaluation ;
- un curriculum vitae de deux pages maximum ;
- une photocopie recto-verso de la carte d'identité ;
- une copie de la dernière décision indiciaire ;
- l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeurs d'établissement sanitaires social et médico-social.
Pour les personnels inscrits sur la liste d'aptitude des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux au titre de l'année 2021 :
- une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle en annexe II (modèle également disponible sur le site internet du Centre national de gestion à l'adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur) ;
- une lettre de motivation ;
- les trois dernières évaluations ;
- une photocopie de la carte d'identité ;
- une copie de la dernière décision indiciaire.
Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
- une fiche de candidature par établissement, établie selon le modèle en annexe II (modèle également disponible sur le site internet du Centre national de gestion à l'adresse suivante : www.cng.sante.fr, rubrique directeur) ;
- une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeurs d'établissement sanitaires social et médico-social ;
- un curriculum vitae de deux pages maximum ;
- les documents attestant l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- une photocopie des diplômes ;
- une copie de la carte nationale d'identité ;
- le dernier contrat de travail ;
- les trois derniers bulletins de salaire.
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de nomination procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L'autorité de nomination réunit l'instance collégiale prévue à l'article 9 du décret du 31 juillet 2020, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L'instance collégiale est composée de la manière suivante :
I. - Cinq membres avec voix délibérative :
1° Le directeur général du Centre national de gestion, Président, qui désigne en outre :
2° Un membre choisi en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et qui n'est pas soumis à l'autorité hiérarchique des autorités dont relèvent les emplois à pourvoir ;
3° Un membre qui a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilité au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir ;
4° Deux membres appartenant à l'administration du Centre national de gestion.
II. - Quatre membres avec voix consultative :
1° Trois membres respectivement désignés par chacune des trois organisations syndicales représentatives siégeant au Comité consultatif national régi par le décret susvisé du 3 août 2016 ;
2° Un membre représentant les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi susvisée du 9 janvier 1986, désigné par la Fédération hospitalière de France.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L'autorité de recrutement procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue des auditions, l'autorité de recrutement transmet à l'autorité de nomination une liste de candidats susceptibles d'être nommés classés par ordre de préférence, après avis du conseil de surveillance de l'établissement pour les directeurs des établissements.
Lorsque l'autorité de recrutement retient prioritairement une personne qui n'a pas la qualité de fonctionnaire, de militaire ou de magistrat de l'ordre judiciaire pour pourvoir un poste vacant, il procède au recrutement de celle-ci par contrat, après avis du président du conseil de surveillance de l'établissement. Il en informe la directrice générale du Centre national de gestion, auquel il adresse copie du contrat signé.
La directrice général du Centre national de gestion informe les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.
Formation
Les directeurs suivent, dans le cadre de leur première prise de fonction, une formation adaptée à leur mission.
La formation doit permettre l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions par le directeur.
La formation mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 est effectuée par le directeur concerné dans un délai maximal d'un an à compter de sa prise de fonction. Ce délai peut être porté à dix-huit mois sur décision du directeur général de l'agence régionale de santé.
RéférencesLoi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;
Décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 modifié portant statut particulier du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière ;
Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé ;
Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 modifié relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière ;
Décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.
ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Foyer de l'enfance et de la famille de la Loire à SAINT-GENEST-LERPT (Loire)
I. - Description de l'établissement
Soutien attractivité - coordination à développer
Premier outil de la mise en œuvre de la politique départementale de l'Aide Sociale à l'Enfance et seul établissement à réalise une mission d'accueil d'urgence, le FDEF42 est un établissement public, social et avec un statut autonome, réalisant une mission principale : l'accueil-évaluation-orientation notamment en urgence de mineurs âgés de 0-18ans. Le FDEF42 dispose de 78 places d'accueil d'urgence, tout internat, dont une pouponnière de 20 places. L'organisation de l'accueil d'urgence après 18 heures et les week-ends s'appuie sur une équipe de 7 cadres d'astreinte en roulement, d'un service d'accompagnement éducatif et de deux Directeurs de garde, hors famille d'accueil de l'ASE.
Le FDEF42 dispose aussi d'une offre d'accueil moyen/long séjour (14 places en MECS et 30 places en Centre Parental). Cette offre d'accueil est répartie sur les couronnes stéphanoise et roannaise, toutes bien desservies, sur plusieurs sites éclatés générant des enjeux organisationnels et pouvant fragiliser l'existence d'une identité FDEF42.
Le siège social est situé sur la commune de Saint-Genest-Lerpt, en proximité immédiate de Saint Etienne et à 45 minutes de Lyon, dans un bâti récemment construit et offrant une qualité de travail confortable.
Le FDEF42 est en pleine mutation, mutation nécessaire pour lever les écarts qui ont été constatés lors de la mission de contrôle et d'inspection diligentée par la Préfecture de la Loire en 2020. Il s'agira de permettre au FDEF42 de s'ouvrir sur son territoire et de renforcer les partenariats sur un territoire très dynamique.
II. - Descriptif du poste
En conformité avec les orientations départementales, le Directeur du FDEF42 aura pour missions de conduire l'actualisation du Projet d'Etablissement 2022-2026 du FDEF42 en :
- Arrêtant une offre d'accueil diversifiée en proposant une offre d'accueil en diffus et en placement familial Réduisant la taille des internats
- Arrêtant le schéma architectural du FDEF42 en impulsant une réflexion sur l'implantation territoriale de l'offre du FDEF42, emportant ainsi le schéma d'investissement dont il faudra définir la politique sur les 5 années à venir.
Il s'agira aussi :
- Garantir la qualité de l'accompagnement au FDEF42 et l'expression des usagers au FDEF42 en portant le projet pour l'enfant ;
- Conforter l'exigence de formation des professionnels pour tendre vers des pratiques professionnelles toujours plus respectueuses des droits des familles et des besoins des mineurs ;
- Inscrire le FDEF42 dans une démarche d'amélioration de l'attractivité.
La conduite du Projet d'Etablissement, outil fédérateur, devra permettre à l'ensemble des professionnels du FDEF42 de s'investir et de s'engager dans les missions en parvenant à se retrouver dans une identité commune. Si les coordinations et partenariats sont à développer avec l'ASE, les acteurs de la protection de l'enfance, le médico-social…
III. - Profil recherché
Conduite du dialogue social et management d'équipe ;
Capacité à développer et entretenir les partenariats ;
Conduite de projets ;
Maîtrise des éléments budgétaires ;
Avoir une vision stratégique sur l'évolution de l'offre d'accueil notamment sur l'implantation du territoire ;
Connaissance des enjeux et fonctionnement de la protection de l'enfance.
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
ANNEXE 2
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Centre départemental de l'enfance et de la famille de BOBIGNY (Seine-Saint-Denis)
I. - Description de l'établissement
Le Centre départemental enfants et familles, établissement public doté de la personnalité morale, est chargé d'accueillir les publics confiés sur décision judiciaire ou administrative au service de l'aide sociale à l'enfance du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis.
L'établissement se compose d'un siège à Bobigny (ensemble de la direction et des services administratifs transversaux) et de cinq pôles dirigés par un Responsable de pôle, comprenant 351 places d'accueil au total :
- le Pôle enfants de Villepinte est composé de 2 unités d'accueil préparé qui accueillent des enfants de 6 à 14 ans (20 places), de deux unités d'accueil fratries (20 places) et d'un service de placement à domicile (30 places) ;
- le Pôle enfants de Borniche, situé à Mary-sur-Marne réalise des accueils préparés pour des enfants de 4 à 12 ans en internat (4 unités de 40 places) et de 0 à 17 ans en placement familial (50 places) ;
- le Pôle adolescents est composé de 4 services d'accueil d'urgence et d'orientation (SAUO) qui accueillent des adolescents de 14 à 17 ans à Sevran, Villemomble, Epinay, Montfermeil et d'un service d'accueil préparé pour adolescents en situation complexe ;
- le Pôle mères et enfants est composé de 3 Centres Maternels de 10 places (Le Castel, Colette Soulon, George Sand) et d'un service d'appartements relais (20 places) ;
- le Pôle urgence est composé du SIS (service d'intervention spécial) qui assure l'astreinte de protection de l'enfance de premier niveau et des missions d'évaluation, de 4 SAUO pour enfants de 3 à 17 ans (Villepinte, Aulnay, Blanc-Mesnil) et d'un service de placement familial d'urgence.
II. - Description du poste
Sous la responsabilité du Président du Conseil d'administration, le directeur général assure la responsabilité hiérarchique des 457 ETP de l'établissement (hors assistants familiaux).
Il met en œuvre les orientations générales de l'établissement en développant une politique de bientraitance pour l'ensemble des usagers accueillis par le CDEF.
Il exerce principalement les missions suivantes :
- pilotage stratégique de l'établissement en fonction des besoins définis par le département au sein du schéma départemental ;
- animation du collectif de direction, conduite du projet d'établissement et de sa déclinaison au sein de l'ensemble des services de l'établissement ;
- pilotage de la politique pédagogique, des ressources budgétaires, RH et suivi du Projet pluriannuel d'investissement en lien avec les directeurs adjoints ;
- organisation et suivi des instances obligatoires et du dialogue social (CTE, CHSCT, conseil d'administration) ;
- développement d'un partenariat étroit avec le service de l'aide sociale à l'enfance et les services du Conseil départemental (situations individuelles, accompagnement des pratiques professionnelles, projets en direction des enfants accueillis, analyse de l'évolution des besoins) ;
- représentation de l'établissement au sein des instances institutionnelles ;
- recherche de partenariats avec les acteurs institutionnels publics et privés agissant dans le champ social et médico-social.
III. - Profil recherché
Connaissances :
- contexte général d'intervention (protection de l'enfance, droit de la fonction publique) ;
- connaissances solides sur le fonctionnement d'un ESMS doté de la personnalité morale (instances, procédures).
Expériences :
- expérience dans le secteur de l'enfance indispensable ;
- expérience de chef d'établissement.
Qualités professionnelles requises :
- capacité de travail dans un environnement complexe et stressant
- capacité de prise de décision ;
- aptitude au développement stratégique ;
- aptitude à la conduite du changement ;
- sens du partenariat, diplomatie ;
- sens de l'écoute, du dialogue social, du travail en équipe ;
- capacité managériale importante.
ANNEXE 3
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Foyer départemental de l'enfance d'ONET-LE-CHATEAU (Aveyron)
I. - Description de l'établissement
La MDEF est un établissement non autonome relevant du Conseil départemental de l'Aveyron. Sa capacité d'accueil est de 35 places en internat (6 places enfants / 9 places adolescents / 15 places accueils mères enfants) et de 35 places au Service d'accompagnement et de relais à domicile (SERA). La MDEF est ouverte 24h/24, 365 jours par an.
L'établissement a pour missions la mise en place des accueils d'urgence au titre de la Protection de l'Enfance, l'évaluation des situations des personnes accueillies ou accompagnées, le travail d'orientation du projet de la personne.
L'équipe d'encadrement se compose du directeur, de trois chefs de service cadre éducatifs et un chef de service administratif. Un dispositif d'astreinte est mis en place pour la MDEF et est assuré par l'équipe encadrante.
Le directeur de la MDEF statutaire est nommé par le directeur général du Centre national de gestion et après consultation du conseil départemental. Il est statutairement évalué et noté par le représentant de l'Etat (préfet, et par délégation : le directeur départemental de la cohésion sociale et de la protection des populations) sur la base d'éléments d'évaluation communiqués par son responsable hiérarchique. Le directeur de la maison départementale de l'enfance et de la famille exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la prévention et de la protection de l'enfance et de la famille (DPPEF). Il coordonne les accueils en urgence au titre de la protection de l'enfance et garantit des conditions d'accueil au sein de la structure, conformes aux dispositions prévues par la loi du 2 janvier 2002. Il participe au dispositif départemental d'astreintes de protection de l'enfance et au dispositif d'astreintes de la MDEF (environ une semaine par mois).
II. - Description du poste
Le directeur représente la MDEF et garantit le projet d'accueil de l'enfant au sein de la structure, il s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du 2 janvier 2002 et tenant compte des recommandations de bonnes pratiques de la HAS, il organise la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les directions/services concernés, il encadre et anime une équipe composée de 3 chefs de service éducatifs et d'un chef de service administratif, il est chargé du dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives de l'établissement et en articulation avec la DRH, il organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit, tous les jours de l'année, et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien. Membre de l'équipe d'encadrement de la DPPEF, il met en œuvre les orientations de la direction, participe à la mise en œuvre du Schéma départemental de l'enfance et de la famille (SDEF) et de l'Observatoire départemental de la protection de l'enfance (ODPE).
Activités :
- élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement, coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement ;
- veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur, organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles ;
- veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles ;
- veiller à la sécurité des personnes, établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution ;
- évaluer les besoins en personnel de l'établissement, contribuer au recrutement du personnel en lien avec la DRH ;
- organiser la prévention des RPS, gérer la formation, gérer les relations sociales, élaborer et suivre le budget ;
- participer aux dispositifs d'astreinte.
III. - Profil recherché
Compétences :
- connaissance de la législation et des politiques sociales et médico-sociales en faveur de l'enfance et de la famille ;
- capacité à manager et à fédérer des équipes ;
- capacité à impulser et à accompagner les changements induits par de nouvelles orientations, Capacité à animer et développer des partenariats ;
- connaissance de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux ;
- connaissances du cadre législatif hospitalier (statut fonction publique hospitalière pour la majorité des personnels en postes au sein de l'établissement) ;
- connaissances financières en comptabilité publique et gestion financière ;
- capacités de réflexion prospective, d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- maîtrise de l'outil informatique.
Aptitudes :
- capacités de communication et de négociation ;
- capacité à gérer les situations de crise et d'urgence ;
- capacité d'organisation et de rigueur ;
- aptitudes relationnelles pour intervenir dans un environnement sensible ;
- capacité à garantir le secret professionnel ;
- capacité de reporting.
Contraintes :
- interactions importantes avec les partenaires (intra collectivité ou externes) ;
- situations urgentes et complexes à traiter ;
- distance nécessaire dans le traitement des situations lourdes et complexes ;
- amplitude horaire importante ;
- fiche de poste à profil, domicile personnel doit être localisé dans l'agglomération de Rodez.
ANNEXE 4
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de centre hospitalier de Condat et de l'EHPAD de Riom-ès-Montagnes (Cantal)
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier de Condat est un établissement de proximité entièrement rénové.
Il dispose d'une offre de soins complète en direction de la personne âgée :
- médecine gériatrique (15 places) ;
- EHPAD (90 places dont PASA - 14 places et accueil de jour 6 places) ;
- SSIAD (33 places).
Des partenariats rapprochés ont été mis en place dans le cadre du GHT Cantal afin de développer des coopérations pour une offre structurée et coordonnées sur le territoire.
Les principaux enjeux pour le CH de Condat sont :
- consolider l'organisation en poursuivant la continuité des soins par le recrutement de personnels qualifiés ;
- poursuivre les axes de la démarche qualité ;
- renforcer les mutualisations entre les deux établissements et le travail collaboratif avec les partenaires du bassin de vie en particulier au travers des filières en cours de déploiement avec le GHT Cantalien ;
- adapter les ressources internes aux besoins des prises en charge.
L'EHPAD de Riom es Montagnes (86 places) est situé sur un territoire dynamique avec les partenaires importants et actifs dans le domaine de la santé. Une importante réhabilitation architecturale est en cours. Ses principaux enjeux sont :
- mettre en place un plan d'actions de retour à l'équilibre financier ;
- travailler les axes de communication en vue d'améliorer l'attractivité des personnels et des personnes accompagnées ;
- poursuivre le projet architectural et les actions d'optimisation des organisations recherchées ;
- conforter les partenariats dynamiques existants sur ce secteur.
Les axes transverses pour les deux structures :
- réfléchir aux besoins de recomposition de l'offre sur le territoire d'actions ;
- renforcer les dynamiques internes de structuration des organisations engagées.
II. - Description du poste
Le chef d'établissement est le garant de la conduite générale de l'établissement : ressources humaines, finances, management des équipes, communication interne et externe. Il veillera à assurer une vigilance sur l'activité de médecine du CH de Condat, maintenir les équilibres financiers et fidéliser les équipes médicales et paramédicales.
Les principaux projets à conduire pour la direction commune sont :
- mise en œuvre des CPOM : projet d'établissement, coopérations et mutualisation à poursuivre, évaluations des actions ;
- coordonner les actions internes et externes : renforcer les partenariats dans le cadre de la direction commune, avec les établissements de santé membres du GHT, les ESMS et la CPTS ;
- optimiser et adapter l'organisation des activités et des accompagnements et accroitre la qualité des prestations proposées ;
- conforter les actions d'évolutions engagées en termes de mutualisation et de recomposition de l'offre.
III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'une bonne expérience managériale, d'aptitude au travail en équipe et à la concertation avec les acteurs du territoire. Il dispose de capacités de négociation et de communication, ainsi qu'à se positionner en qualité de chef d'établissement dans le respect des règles et orientations fixées par les autorités. Il maîtrise la gestion budgétaire et financier et la conduite de projet.
ANNEXE 5
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'établissement intercommunal « Cloyes » à CLOYES-LES-TROIS-RIVIERES (Eure-et-Loir)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de CLOYES les TROIS RIVIÈRES est un établissement public communal issu de la fusion des anciennes maisons de retraite de la Ferté-Villeneuil et de Cloyes-sur-le-Loir.
Situé au sud du département d'Eure-et-Loir, dans une commune d'environ 5 660 habitants et proche du Loir-et-Cher.
L'EHPAD est installé dans des locaux de construction récente, spacieux et confortables.
L'EHPAD accueille 84 résidents de façon permanente (83 places) ou temporaire (1 place) et comporte, au sein des 84 places, une unité protégée (12 places) réservée aux personnes désorientées nécessitant une prise en charge sécurisée.
L'établissement est adhérent à un GCSMS regroupant les EHPAD publics d'Eure-et-Loir
Il dispose également d'un accueil de jour ouvert du lundi au vendredi (10 places) pour les personnes résidant à domicile présentant des troubles apparentés à la maladie d'Alzheimer afin de leur proposer un accompagnement adapté (stimulation cognitive, resocialisation, etc…) et un temps de répit pour leur proche
L'EHPAD n'a pas signé de CPOM à ce jour.
II. - Description du poste
Le poste de direction couvre la direction de l'EHPAD de CLOYES les TROIS RIVIÈRES
Le directeur organise la conduite générale de l'établissement, met en œuvre le projet d'établissement et coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire sont :
- CPOM à négocier ;
- projet de service de l'accueil de jour et relance de cet accueil ;
- déploiement DMP et télémédecine ;
- actualisation outils de L. 2020-2 ;
- évaluation externe fin 2021 ;
- mutualisation avec un EHPAD de proximité (COMMUNE NOUVELLE d'ARROU).
III. - Profil recherché
Les compétences suivantes sont recherchées :
- sens du dialogue social ;
- compétence de gestion ;
- vision stratégique ;
- sens de l'innovation ;
- capacité à collaborer avec des partenaires externes.
Une expérience d'une fonction de direction d'EHPAD est appréciée
ANNEXE 6
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de la maison de l'enfance d'ORLEANS (Loiret)
I. - Description de l'établissement
Le département du Loiret est un territoire dynamique, situé à une heure de Paris, qui allie la force d'Orléans Métropole à une diversité de pays authentiques : Sologne, Beauce, Puisaye, Gâtinais.
C'est une communauté de 670 000 Loirétains qui a trouvé son équilibre entre nature et culture, patrimoine et modernité, tradition et ouverture au monde. Elle accompagne les communes dans leurs projets, construit des solidarités territoriales et citoyennes (personnes âgées, usagers en voie d'insertion, enfants, famille), aménage des infrastructures et coordonne un tissu économique dense. Riche de ses ambitions, le Loiret est un territoire d'innovation.
Prévenir les difficultés familiales et protéger les enfants, ce sont les deux objectifs majeurs du Département dont les équipes médicosociales accompagnent quotidiennement, mères, enfants et familles sur les plans sanitaire, social et éducatif.
La Maison de l'Enfance est implantée 2 sites situés à Orléans et Amilly. Elle accueille en urgence enfants et adolescents en grave difficulté familiale ou en danger, avant un placement en famille d'accueil ou en établissement, voire un retour dans leur famille. Une centaine de jeunes y sont pris en charge chaque année.
II. - Description du poste
Sous l'autorité du directeur de la petite enfance, enfance famille, vous assurez la responsabilité de la Maison de l'enfance regroupant deux entités : le foyer de l'enfance et le centre parental, comprenant 140agents dont neuf cadres intermédiaires.
En qualité de directeur, vous consolidez les évolutions récentes mises en œuvre (création de deux unités à Orléans et d'une unité à Amilly) et poursuivez la transformation de l'accueil en urgence (création d'un service évaluation des situations, évolution des modalités de prises en charge des adolescents, construction d'une unité supplémentaire à Amilly et réflexion sur la place du centre parental).
Manager aguerri, vous révisez les process et procédures en place afin d'optimiser les actions de vos agents. Vous insufflez une nouvelle dynamique managériale et développez une culture de la transversalité au sein de la Maison de l'Enfance.
Vous élaborez vos plans d'actions annuels dans un souci de renforcement des actions transversales avec les autres entités du Conseil Départemental telles que les Equipes pluridisciplinaires et dans une volonté d'amélioration continue des conditions d'accueil et d'hébergement des enfants.
III. - Profil recherché
De formation supérieure, de niveau 1, type CAFDES ou Master II gestion des établissements médico-sociaux, ou équivalent, vous avez une expérience significative de direction d'un service ou d'établissement. Possédant une expérience avérée en management de direction, vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes, fédérer des partenaires et optimiser les organisations.
ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice des EHPAD public « Résidence Les Bords de Sarthe » à MORANNES-SUR-SARTHE et « Résidence Les Fontaines » à CHATEAUNEUF, LES HAUTS D'ANJOU (Maine-et Loire)
I. - Description de l'établissement
La résidence Les Bords de Sarthe est sur la Communauté de Commune Loir et Sarthe et son établissement sanitaire de référence est le Pôle Santé Sarthe et Loir (72). Sa capacité autorisée est de 90 lits hébergement permanent dont PASA de 12 places + 2 lits hébergement temporaire.
L'établissement a son propre projet d'animation. Il a aussi mené une réflexion pour le Pôle d'Activité et de Soins Adaptés.
Elle se situe en zone inondable ce qui empêche toute extension sur site. L'achitecture du bâtiment a montré ces limites et il est nécessaire d'impulser un nouveau projet architectural. La Résidence « Les Fontaines » se trouve sur la Communauté de Communes des Vallées du Haut Anjou et son établissement sanitaire de référence est le CHU d'Angers.
L'établissement accueille 76 résidents en hébergement permanent et dispose de 5 places d'hébergement temporaire.
Il a diversifié ses modes d'accueil en proposant un accueil en Unité pour Personnes Agées Désorientées.
Il a connu des travaux sur site pour une nouvelle inauguration en 2012. Il dispose d'une cuisine centrale qui permet de livrer les repas sur l'EHPAD de Morannes, et d'une blanchisserie qui traite le linge des résidents et les tenues professionnelles (à l'exception du linge plat).
Situé en centre bourg de Châteauneuf-sur-Sarthe, il est proche de la nouvelle Maison de Santé et de petits locatifs gérés par un bailleur social sur un terrain en bail emphytéotique. Il est entouré d'un espace enherbé dont une partie est laissée à l'usage des habitants de la commune, et dispose d'une terrasse sécurisée et d'un jardin clos.
II. - Description du poste
Assurer le suivi budgétaire et financier ;
Définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière ;
Elaborer les différents documents budgétaires et financiers et les rapports ;
Piloter la masse salariale ;
Définir et suivre le budget d'investissement ;
Suivre et analyser l'évolution de la réglementation ;
Superviser la politique RH ;
Animer et manager des équipes pluriprofessionnelles avec l'appui des responsables de service ;
Etablir et analyser les tableaux de bords de suivi ;
Superviser la politique de formation ;
Etablir le bilan social ;
Définir les stratégies de recrutement ;
Assurer la conduite de projet ;
Piloter le projet d'établissement ;
Avec l'appui des responsables de service, maintenir l'adaptation des prestations aux besoins de la population accueillie ;
Diriger la politique d'évaluation et d'amélioration de la qualité de l'établissement ;
Conduire un projet architectural (pour l'EHPAD de Morannes) ;
Négocier avec les partenaires institutionnels le CPOM pour l'EHPAD de Morannes ;
Animer les instances et participer au lien avec les familles ;
Poursuivre et développer les partenariats initiés avec les établissements médico-sociaux du secteur.
III. - Profil recherché
Compétences :
- pilotage de la structure : organisation et fonctionnement d'un établissement médico-social ;
- capacités managériales : savoir animer, coordonner les équipes pluri professionnelles ;
- conduite du dialogue social, sens de la négociation ;
- communication : qualités relationnelles permettant de s'adapter à tous les publics et notamment les usagers et familles ;
- capacité à organiser les relations et les partenariats à l'échelle de l'infra-territoire ;
- capacité à conduire et impulser les projets, recherche de l'innovation ;
- connaissances avérées en gestion financières et comptables.
Savoir être :
- aptitudes managériales confirmées ;
- qualités relationnelles (adaptabilité aux différents publics et interlocuteurs).
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Extrait du Journal officiel électronique authentifié
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