ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier de MEXIMIEUX et EHPAD de CHALAMONT (Ain)

I. - Description de l'établissement

La commune de MEXIMIEUX est bien desservie, elle se trouve à 39 km de Lyon avec un accès direct par l'autoroute (A42). Des services comme train, école de la primaire au collège avec un projet de construction d'un lycée en cours et des commerces de proximité.
L'établissement a un statut autonome.
Le centre hospitalier de MEXIMIEUX se compose de 29 lits, 9 lits de médecine et 20 lits de SSR polyvalents.
L'EHPAD de MEXIMEUX a 121 places d'HP dont le PASA : 14 et une UVP de 12 lits ainsi qu'une PUI interne.
L'EHPAD de CHALAMONT a 80 places d'HP dont une UVP de 12 lits.
Le SSIAD 32 places dont 2 PH.
La direction commune HOPITAL/EHPAD/SSIAD permet le suivi et l'accompagnement local tout au long du parcours de la personne âgée, atout majeur à maintenir et renforcer dans la durée face aux carences rencontrées dans le secteur de la médecine en libéral.

II. - Description du poste

- bonne capacité à déléguer et faire monter les professionnels en compétence dans leur.
- domaine respectif.
- capacité avérée de pilotage et de portage de projet en lien avec les partenaires ;
- hospitaliers et de la médecine de ville aussi bien sur le versant hospitalier que médicosocial.
- travailler en réseau attendu et facilitation de forte coopération médico-sociale/sanitaire.
- s'inscrire dans les orientations de la stratégie nationale de santé.
- s'impliquer dans le GHT Bresse Haut-Bugey et contribuer aux filières de prise en charge qui peuvent se mettre en place.
- fédérer l'ensemble des acteurs autour de la mise en œuvre du projet d'établissement.
- s'assurer du maintien d'équilibre financier des établissements.
- accompagner des projets de prise en charge spécifique au sein :
- du PASA.
- de l'UVP.
- de l'accueil temporaire ou accueil de jour.
- moderniser le cadre de vie pour répondre aux évolutions et exigences de la population accueillie en termes de confort et de sécurité, favoriser la qualité de vie au travail des salariés.

Projets :

- mettre en perspective les projets d'établissement avec les spécificités des services proposés par les établissements en tenant compte également des orientations stratégiques du Plan Régional de Santé et en intégrant la participation des collaborateurs : animation d'un comité de pilotage et des groupes de travail.
- mener les travaux de contractualisation (EHPAD de MEXIMIEUX) : respect du calendrier fixé pour signature fin 2021.
- accompagner les équipes de soins dans la montée en compétence pour l'accueil de la population spécifique.
- élaborer les outils de gouvernance.
- sensibiliser à la bientraitance.
- inscrire l'établissement au sein des réseaux locaux dont la médecine de ville et des centres de ressources gérontologiques.
- moderniser les structures en valorisant l'aspect social et du lieu de vie en faveur du bien vieillir.
- conduire les travaux de recommandation de bonnes pratiques et démarche qualité.

III. - Profil recherché

Une expérience de management et de pilotage d'un établissement sanitaire ou médicosocial seraient appréciées ainsi que celle en matière de conduite d'élaboration de projet d'établissement.
Le candidat doit maîtriser la gestion financière et budgétaire d'un établissement, la gestion des risques ainsi que celle des ressources humaines.
Il dispose de compétences en matière d'animation d'équipe pluridisciplinaire et de management du personnel.
Il dispose d'aptitudes à travailler en réseaux et à gérer la communication en interne à l'établissement et vis à vis des partenaires ou acteurs de territoire.

ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SAINT TRIVIER-DE-COURTES (Ain)

I. - Description de l'établissement

La commune de ST TRIVIER DE COURTES est située en plein cœur de la Bresse, à 30 Km de Bourg-en-Bresse et 33 Km de Mâcon. L'EHPAD est situé en plein cœur de la commune classée village fleuri de la Haute Bresse, il regroupe : 91 lits d'hébergement permanent dont un PASA de 14 places et un SSIAD de 26 places.
Cette grande diversité de services offre une palette graduable de l'accompagnement des personnes âgées depuis leur domicile jusqu'à l'entrée en établissement et s'inscrit dans la politique de parcours de vie proposée par la commune qui héberge également un accueil de jour.

II. - Description du poste

Poursuivre les travaux sur la fluidité des parcours des personnes âgées instaurés depuis le domicile jusqu'à l'entrée de l'établissement avec accompagnement spécifique pour les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer : PASA : 14 places et inscrire l'établissement au sein des réseaux locaux et des centres de ressources gérontologiques.
Poursuivre le projet de restructuration envisagé pour lequel des subventions ont été obtenues : rénovation d'une partie de l'établissement pour réadapter l'offre aux besoins, rendre plus fonctionnelle la salle d'animation et les locaux de soin, aménagement d'un nouveau bâtiment.
Sensibiliser à la bientraitance et accompagner les équipes de soin dans la montée en compétence pour l'accueil de la population spécifique : formations et sensibilisations régulières sur la conduite à tenir et les bonnes pratiques du quotidien pour favoriser l'accompagnement des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer. Dynamiser la gouvernance de l'établissement notamment par la mise à disposition d'outils.

III. - Profil recherché

Une expérience de management ainsi que celle dans la conduite d'un établissement sanitaire ou médico-social seraient appréciées ainsi que celle en matière de conduite d'élaboration de projet d'établissement.
Le candidat doit maîtriser la gestion financière et budgétaire d'un établissement, la gestion des risques ainsi que celle des ressources humaines.
Il dispose de compétence en matière d'animation d'équipe pluridisciplinaire et de management du personnel.
Il dispose d'aptitudes à travailler en réseaux et à gérer la communication en interne à l'établissement et vis à vis des partenaires ou acteurs du territoire.

ANNEXE 3
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Pélisson Fontanier » à BENEVENT-L'ABBAYE (Creuse)

I. - Description de l'établissement

Le directeur devra poursuivre les efforts d'ouverture de l'établissement sur son territoire, notamment à travers les projets déjà mis en œuvre (appel à candidature remportée en 2017 + projets conférence des financeurs).
L'établissement devra poursuivre son positionnement en tant que ressource de territoire, notamment en développant les partenariats.
Le directeur devra également s'assurer du fonctionnement et de la pérennisation du dispositif de baluchonnage « Allo Répit Ouest Creuse », de la montée en charge de l'accueil de jour (créé en 2019) et du développement de la plateforme d'accompagnement et de répit (créée en 2020).
Le directeur devra mettre en place une culture commune au sein de l'établissement, pour intégrer pleinement les professionnels du SSIAD (nouveau service depuis le 1er janvier 2021).

II. - Description du poste

Une équipe de direction composée de la directrice et des différents responsables de services (cadre de santé, responsable cuisine, responsable animation, responsable des services techniques, psychologue).

III. - Profil recherché

- capacité à assurer la direction d'établissements médico-sociaux.
- connaissances budgétaires, financières et fonctionnelles concernant les établissements médicosociaux.
- connaissances concernant le fonctionnement des SSIAD.
- assurer une vigilance financière compte-tenu de la faillite de l'ancienne assurance statuaire qui pèse sur les charges de l'EHPAD.
- capacité à mener des projets pour maintenir la dynamique d'innovation de l'établissement.
- développer les partenariats et les complémentarités notamment avec l'autre plateforme de répit.

ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de CHATEAUGIRON (Ille-et-Vilaine)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Les Jardins du Castel » est situé en plein cœur de la commune nouvelle de Châteaugiron - Ossé - St Aubin du Pavail qui est une petite cité de caractère. L'établissement se trouve à 15 kms de Rennes.
L'EHPAD comprend 121 lits d'hébergement permanent dont 36 dans un pôle Alzheimer. Un accueil de jour Alzheimer de 6 places existe ainsi qu'un PASA de 14 places.
De nombreuses collaborations existent avec le CH de la Roche aux Fées mais aussi avec les nombreux établissements de santé et médico sociaux de la région Rennaise (CHU - CHGR - Pôle St Hélier - Pôle Gériatrique Rennais).
Le projet d'établissement 2021 - 2025 sera finalisé en juin 2021 et le CPOM sera à négocier en 2022. L'EHPAD est en tarif global sans PUI depuis 2008 (GMP 730 - PMP 220).
Etablissement qui est également assujetti partiellement à la TVA.
L'établissement qui est en cours de labellisation humanitude est aussi un établissement dynamique ouvert sur l'extérieur et notamment sur la vie du Pays de Châteaugiron Communauté.

II. - Description du poste

Le poste à pourvoir est un poste de directeur « Chef d'établissement ».
Un cadre supérieur de santé et une adjoint des cadres complètent l'organigramme de direction avec la présence d'un médecin coordonnateur.
Missions classiques de conduite générale d'un EHPAD pour un directeur :

- garantir la continuité et la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et s'assurer du respect de leurs droits.
- mettre en œuvre les orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement 2021 -2025 avec un axe fort sur l'EHPAD de demain et son ouverture vers l'extérieur.
- préparer le CPOM pour une signature fin 2022.
- assurer la gestion des compétences et ressources humaines, avec un déploiement de la politique « qualité de vie au travail »/Organiser le retour de l'IPA qui terminera sa formation en juin 2022.
- définir la politique financière de l'établissement ainsi que la politique qualité, à suivre au quotidien/Impulser la gestion logistique/Accompagner les projets en cours.
- poursuivre l'engagement de l'établissement dans la démarche d'accompagnement en humanitude suite à la labellisation prévue en juin 2022.
- animer les réunions des instances et veiller à leur bon fonctionnement.
- conforter les nombreux partenariats existants.
- contribuer à la déclinaison des orientations régionales et départementales dans le territoire de proximité (territoire 5).
- maintenir un bon climat social tout en étant dans la bienveillance et l'exigence.
- maintenir la dynamique, la cohérence et l'évolution de l'EHPAD, dans le cadre d'un dialogue permanent entre les différentes composantes : conseil d'administration, usagers et/ou leurs familles et leurs représentants légaux, les professionnels, les bénévoles, les partenaires et les financeurs.

ANNEXE 5
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Bernard Lesgourgues » de CAPBRETON

I. - Description de l'établissement

L'Ehpad « Bernard Lesgourgues », situé dans la commune littorale landaise de Capbreton, compte 80 places d'hébergement permanent pour personnes âgées dépendantes. L'établissement a ouvert ses portes en février 1968, a été érigé en établissement public communal le 25 avril 1971 et a été conventionné Ehpad depuis janvier 2004. Son action d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement s'inscrit dans la réponse aux besoins des personnes âgées dépendantes du territoire, en complémentarité de l'Ehpad territorial de la même commune et au sein de la dynamique de la filière gériatrique du Sud-Landes. Proche de Bayonne et de Dax, il se situe au cœur d'une zone dynamique et attractive.

II. - Description du poste

La direction de l'Ehpad supervise l'ensemble des activités d'accueil, d'hébergement et de soin destinées aux personnes âgées et à leurs familles.
Les missions classiques de direction lui sont dévolues, et une certaine polyvalence est attendue.
Les missions prioritaires repérées sont :

- conforter l'organisation interne de l'Ehpad et lui redonner une dynamique et une image positive ;
- mener une mission d'audit et de réflexion interne préalable pour réinitialiser une démarche prospective conduire une démarche de projet (diagnostic RPS, démarche de progrès) avec des temps de dialogue et de concertation ;
- mener un bilan des locaux avec projet de réduction des chambres doubles ;
- développer des projets et actions spécifiques notamment en matière de prévention ;
- négocier le CPOM de l'Ehpad prévu en 2021.

III. - Profil recherché

Expériences professionnelles appréciées :

- connaissance de la réglementation RH et des statuts de de la fonction publique hospitalière expérience de management des organisations et de conduite du dialogue social ;
- l'expérience de pilotage de d'actions partenariales et de réseau pour renforcer l'inscription de l'EHPAD dans son environnement ;
- négociation ;

Compétences professionnelles requises :

- gestion ressources humaines fonction publique hospitalière ;
- juridique contentieux ;
- capacité de communication et de négociation.

ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice l'EHPAD et SSIAD « Résidence Cœur du Tursan » de GEAUNE (Landes)

I. - Description de l'établissement

La résidence Cœur du Tursan a aménagé dans de nouveau locaux en septembre 2018. La transformation de l'ancien bâtiment, laissé libre, en résidence autonomie est un projet à achever.
Elle a une capacité autorisée de 109 places : 77 places en Ehpad (73 lits d'hébergement permanent dont 14 lits en Unité Protégée, 2 lits d'hébergement temporaire, 2 places d'accueil de jour) et 32 places pour le SSIAD. L'établissement est dynamique, attractif (pour les professionnels et les résidents) et reconnu sur son territoire. Il est engagé dans une politique d'ouverture sur le territoire, pour répondre aux besoins de la population, au travers de partenariats solides au niveau institutionnel et par la mutualisation des prises en soins (Hospitalisation à domicile Marsan Adour, équipe mobile de soins palliatifs du CH Mont de Marsan, CH de Saint-Sever…). La mise en place de l'accueil de jour itinérant est par ailleurs un dispositif notable.
Le projet d'établissement, le plan d'action bientraitance et la politique de la qualité de vie au travail sont les principaux enjeux à venir pour le prochain directeur/la prochaine directrice.

II. - Description du poste

Missions et activités du référentiel métier de directeur d'établissement social et médico-social de la FPH.
Missions prioritaires :

- veiller au respect de l'équilibre budgétaire de l'établissement ;
- actualiser le projet d'établissement ;
- finaliser le plan d'action bientraitance ;
- mettre en œuvre la politique de ressources humaines : poursuivre les actions menées dans le cadre du plan qualité de vie au travail (QVT) et du plan d'action défini avec les représentants du personnel, consolider l'organisation interne (gestion des effectifs/absentéisme, pilotage/management).

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- conduite du dialogue social et management d'équipe ;
- capacité à développer et entretenir des partenariats et des coopérations territoriales ;
- maitrise des éléments budgétaires et financiers ;
- conduite de projets ;
- compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste) ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médicosocial et savoir positionner l'établissement dans des réseaux sanitaires et médico-sociaux au sein du territoire ;
- compétences managériales, aptitude à la concertation et à la négociation.

ANNEXE 7
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du foyer départemental de l'enfance de VALS-PRES-LE-PUY (Haute-Loire)

I. - Description de l'établissement

Sous l'autorité du directeur délégué enfance, il est responsable de l'accueil, de la protection des mineurs pris en charge (de 3 et 18 ans), et du soutien aux parents dans le cadre de l'accueil de leur enfant au foyer de l'enfance. Membre de l'équipe d'encadrement de la direction déléguée Enfance, il met en œuvre les orientations relayées par la direction et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien. Le foyer départemental de l'enfance est un service du département de La Haute-Loire, non doté de la personnalité morale, appartenant aux catégories d'établissements sociaux et médicosociaux énumérées par l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles, aux 1o et 4o. Le foyer départemental de l'enfance est situé à Vals-près-le Puy et est constitué de deux unités de vie (7 places de 3 à 11 ans et 20 places de 12 à 18 ans). Il est habilité à recevoir des bénéficiaires de l'Aide Sociale à l'Enfance, sur le fondement d'une décision prise par le président du conseil départemental ou d'une décision judiciaire confiant un enfant/jeune au département. Il constitue le principal lieu d'accueil d'urgence de mineurs accueillis/confiés au titre de l'aide sociale à l'enfance. Son action entre dans le champ des dispositions de la loi du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance, de la loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfant, et dans le respect des prérogatives de l'autorité parentale. Le foyer propose ainsi au service de l'aide sociale à l'enfance, service gardien de l'enfant, les conditions de l'accueil/du placement propices à une prise en charge individualisée de l'enfant, adaptée à ses besoins et respectueuse des droits de ses parents.

II. - Description du poste

Conduire le pilotage stratégique de l'établissement :

- déterminer et conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations départementales relatives à la prévention et à la protection de l'enfant et de la famille ;
- définir les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme ;
- analyser l'environnement, les acteurs et garantir l'inscription cohérente de l'établissement dans l'environnement social et médico-social de la protection de l'enfance ;
- organiser la communication interne et externe ;
- impulser et superviser les projets de service en lien avec le chef de service ;

Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance :

- représenter le foyer et garantir le projet personnalisé pour l'enfant au sein de la structure ;
- s'assurer des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du 2 janvier 2002 et tenant compte des recommandations de l'ANESMS ;
- garantir l'effectivité de la mission d'accueil pour l'aide sociale à l'enfance, notamment dans le cadre de l'urgence ;
- organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit.

Assurer le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle :

- gérer la cohérence des plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés, dans le respect de la règlementation ;
- élaborer le budget conformément aux orientations départementales et en assurer le suivi ;
- gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement ;
- arbitrer en matière de ressources humaines (gestion des contractuels) et élaborer les états d'éléments de paye à transmettre à la DRH ;
- administrer et gérer le statut du personnel des services ;
- assurer une polyvalence d'activité en l'absence du chef de service.

III. - Profil recherché

- formation D3S/EHESP / CAFDES / Master 2 management des organisations sanitaires et sociales ;
- formations au management, dispositifs de protection de l'enfance Compétences requises Techniques :
- gestion des établissements sociaux et médico-sociaux ;
- connaissances du cadre législatif hospitalier (statut fonction publique hospitalière) ;
- cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance ;
- connaissances relatives à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité ;
- connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations, au management ;
- connaissances financières en comptabilité publique et gestion financière ;
- maitrise de l'outil informatique Transversales :
- sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail et dans la gestion d'une équipe pluridisciplinaire ;
- dynamisme et grande disponibilité eu égard au fonctionnement du service 365 jrs sur 365 et 24 heures sur 24 ;
- capacités de distanciation ;
- sens de l'écoute, du dialogue ; capacité de communication et d'animation ;
- repérer et réguler les dysfonctionnements, les tensions, les conflits managériaux :
- sens du service public ;
- sens des responsabilités, aptitude à la négociation et force de propositions ;
- réinterroger les pratiques professionnelles et les organisations ;
- animer des réunions d'équipe et de service ;
- positionnement hiérarchique ;
- sous l'autorité hiérarchique du directeur délégué enfance ;
- encadrement du chef de service ;
- nombre de personnes encadrées : 35 agents Relations fonctionnelles :
- collaboration avec les services :
- action sociale, PMI et grande proximité avec l'ASE ;
- niveau d'intégration dans une équipe ;
- mobiliser une équipe autour des projets pour l'enfant et des dossiers transversaux.

ANNEXE 8
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'ETAIN (Meuse)

I. - Description de l'établissement

Etablissement de 75 lits d'HP et 3 HT
Etablissement situé à 20 km de Verdun et 20 km de Briey.
Gare à Etain :

- 130 km de Nancy (gare) ;
- 70 km Metz (gare).

Etablissement autonome actuellement dirigé par un directeur intérimaire.
EHPAD membre fondateur du GCSMS Meuse.
Coopération avec les structures sanitaires du GHT 5 à développer et formaliser
Positionnement hiérarchique et organigramme de direction :

- 1 Directeur classe normale ;
- 2 Adjoints des Cadres Hospitaliers ;
- 1 Adjoint Administratif Hospitalier.

Il faut rajouter les enjeux de territoire
CAD
Les projets immobiliers CPOM…

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

- stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
- projet d'établissement 2019-2023 ;
- signature CPOM et passage à la nouvelle procédure budgétaire en 2019 (EPRD, ERRD PGFP);
- gestion des ressources humaines ;
- gestion administrative ;
- gestion logistique ;
- projet de coopération au sein du territoire GHT 5 (CH Verdun - St Mihiel) et dans le cadre du GCSMS Meuse (groupement de coopération sociale et médico-sociale des EHPAD publics meusiens) ;
- mise en œuvre et suivi du Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens ;
- pilotage et mise en œuvre du projet immobilier.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- sur mise en œuvre de projets de coopération, mutualisation,
- dialogue social - gestion de conflits.
- pilotage et mise en œuvre d'un projet architectural, de projets d'organisation ;
- négociation ;
- connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) ;
- connaissance sur les modalités de pilotage et conduite d'un projet architectural (extension/restructuration) ;
- connaissances administratives, financières, comptables ;
- transparence et rigueur de gestion, ;
- compétences en gestion humaine ;
- compétence d'adaptabilité, de polyvalence, d'écoute, de synthèse ;
- mode de management participatif et par délégation ;
- bonnes capacités relationnelles.

ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'HALLUIN et de RONCQ (Nord)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « L'Orée du Mont » à Halluin compte 109 lits d'hébergement permanents (dont 2 unités Alzheimer de 12 lits), 2 lits d'hébergement temporaire et 2 places d'accueil de jour.
L'EHPAD « La Colombe » de Roncq compte 85 lits d'hébergement permanent (dont 1 unité Alzheimer de 11 places), 1 place d'accueil de jour Alzheimer, 6 lits accueil temporaire et 1 place d'accueil de nuit. L'ensemble de la capacité autorisée n'est pas installée à ce jour (places d'accueil de nuit et d'hébergement temporaire à installer)
Les deux EHPAD participent aux enjeux territoriaux de santé et ont passé des conventions avec le centre hospitalier de Tourcoing et le CLIC relais autonomie Lys Tourcoing.
Diversification des modes d'accueil de la personne âgée :

- accueil en hébergement permanent (Halluin et Roncq) ;
- hébergement temporaire ;
- accueil en unité de vie Alzheimer ;
- accueil de jour ;
- accueil de nuit (Roncq).

Les deux établissements ont entrepris des travaux d'extension et de restructuration en 2018 pour la suppression des chambres à 2 lits, la création de 6 lits d'accueil temporaire et un PASA de 14 places à Roncq, la modernisation et l'amélioration du cadre de vie du résident et des conditions de travail du personnel.
Ils sont engagés dans une démarche de contractualisation pluriannuelle des objectifs et des moyens avec l'ARS et le Conseil départemental 2020 - 2024 et d'amélioration continue de la qualité notamment une démarche de soins non médicamenteuse.

II. - Description du poste

Direction commune de deux établissements juridiquement autonomes chacun.
Les EHPAD sont membres du GCMS du Grand LILLE.
Le chef d'établissement assure à l'égard des établissements l'ensemble des fonctions prévues à l'article L.315-17 du code de l'action sociale et des familles, et notamment :

- l'initiation, le pilotage et le suivi des projets des deux établissements, en particulier les projets d'extension et de restructuration engagés et le développement de l'offre d'accompagnement proposée ;
- l'organisation des services, l'animation, la coordination et l'évaluation ;
- la direction des ressources humaines ;
- la direction des affaires financières ;
- la conduite du dialogue social ;
- la communication et l'information internes et externes.

III. - Profil recherché

Directeur expérimenté, à l'écoute, ayant le sens du dialogue et la maitrise de la communication.

- bonnes qualités en management, soucieux de la qualité de vie au travail et du développement professionnel de ses collaborateurs ;
- maitrise des questions budgétaires et financières des établissements médico sociaux, avec la volonté et les capacités à dynamiser l'activité des deux sites ;
- volonté de maintenir les établissements dans le GCMS et de conforter/développer les partenariats sur le territoire ;
- compétences en matière de pilotage et de gestion de projet.

ANNEXE 10
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de NEDONCHEL (Pas-de-Calais)

I. - Description de l'établissement

Etablissement hébergeant des personnes agées dépendantes, public autonome, dont la capacité autorisée est de 83 lits d'hébergement permanent dont 15 dédiés à la prise en charge des personnes atteintes de maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, ainsi qu'un
PASA de 14 places. Pour cet EHPAD les enjeux principaux concernent :

- la politique de gestion des RH ;
- l'amélioration de la politique globale de prise en charge ;
- la réactivation / déploiement des parcours territorialisés.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Dans le cadre du document de délégation, la direction de l'EHPAD est chargée

- de la conduite et mise en o uvre du PE ;
- de la gestion et l'animation des RH ;
- de la gestion budgétaire, financière et comptable de la structure ;
- de la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.

Principaux projets à conduire :
Mise en place et suivi du plan d'actions suite à la mission d'inspection en matière de gouvernance/ pilotage, d'organisation / fonctionnement de la structure et de qualité de prise en charge des résidents

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la gestion d'un EHPAD souhaitée, ou un établissement médico-social ;

Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ;
- connaissance dans le domaine du champ des personnes âgées ;
- connaissance dans la gestion financière (Plan Pluriannuel d'Investissement, EPRD, etc.).

Compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- aptitude au dialogue social et l'accompagnement managérial ;
- conduite de projets.

ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du centre départemental enfance et famille d'ANGLET (Pyrénées-Atlantiques)

I. - Description de l'établissement

L'établissement comporte 4 structures :

- centre maternel et familial du Béarn à Lons ;
- foyer d'accueil d'urgence du Béarn à Pau ;
- foyer d'accueil d'urgence du Pays Basque à Anglet ;
- lieu rencontre Parents-enfants à Anglet.

Sont accueillis des enfants et adolescents, des femmes enceintes ou avec enfants de moins de trois ans.
Il s'inscrit dans le dispositif de protection de l'enfance en complémentarité du secteur associatif.
Etablissement non autonome, il est rattaché à la Direction générale des solidarités humaines du Département des Pyrénées atlantiques.
Il comprend plus de 90 salariés pour une offre d'hébergement de 59 places.
Le CDEF est confronté à la question de l'urgence et à l'accompagnement des cas dits complexes.
Un autre enjeu important est le suivi de la restructuration de l'établissement d'Anglet.

II. - Description du poste

Le directeur est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement des 3 structures et du service notamment sur le plan de la gestion administrative budgétaire et du personnel ; il est garant de la continuité et de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies ; il est chargé de la conduite des projets d'établissements, de l'animation et de l'encadrement des équipes et des relations avec le Conseil départemental et les partenaires institutionnels.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expériences de direction d'établissement socio et médico-sociaux ;
- compétences exercées dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- expériences budgétaires ;
- expériences de management multi-sites.

Connaissances particulières requises / prévues :

- code de l'action sociale et de la santé ;
- dispositif de la protection de l'enfance ;
- connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- capacité à conforter des équipes dans la gestion de l'urgence ;
- capacité à travailler dans un cadre départemental (processus budgétaire, contraintes administratives et financières, objectifs de la direction enfance famille et santé publique) ;
- réactivité face aux événements ;
- capacité à prendre des décisions ;
- aptitude au dialogue syndicale (plus de 90 salariés sur l'ensemble des établissements).

ANNEXE 12
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de la Cité de l'Enfance de COLMAR (Haut-Rhin)

I. - Description de l'établissement

Au sein de la direction enfance-famille-insertion du département du Haut-Rhin, la Cité de l'Enfance est un foyer départemental qui participe aux missions d'aide sociale à l'enfance. Elle assure l'accueil en internat (50), le placement à domicile (10) et l'accueil familial (10) des mineurs (garçons et filles) confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance de 3 à 18 ans. Elle met en œuvre leur accompagnement éducatif en vue de préparer un retour en famille ou une future insertion dans la vie adulte.
L'action de la Cité de l'Enfance s'inscrit dans les priorités définies par le Haut-Rhin dans son schéma départemental de protection de l'enfance (2019-2023).
La Cité de l'Enfance travaille en étroite collaboration avec le service départemental d'aide sociale à l'enfance (ASE). Elle travaille à élaboration des projets pour l'enfant adaptés aux situations particulières et à proposer à l'ASE des évolutions des modalités d'accueil adaptées et évolutives. L'établissement participe à l'accueil d'urgence de manière prioritaire dans le département, en soirée la semaine. Cette mission a vocation à se renforcer.
La gouvernance de l'établissement repose sur une commission de surveillance, présidée par Mme MARTIN, conseillère départementale.
Le budget de fonctionnement de l'établissement s'établit à 4,07 M€, dont 3,14 M€ pour les charges de personnel.
L'établissement emploie 63 personnes, dont 3 chefs de service, 1 médecin, 1 infirmière, 2 psychologues. Tous les postes sont pourvus.
Le directeur de la Cité de l'Enfance est sous l'autorité hiérarchique du directeur enfance-famille-insertion du département du Haut-Rhin.
Les missions n'évolueront pas dans le cadre de la Collectivité européenne d'Alsace.

II. - Description du poste

Le directeur de la Cité de l'enfance, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'enfance- famille-insertion du département du Haut-Rhin. Il est responsable du fonctionnement, définit les choix stratégiques qu'il soumet en commission de surveillance. Il anime une démarche de concertation pour définir le projet d'établissement et veille à sa mise en œuvre ainsi qu'à celle des plans d'actions des référentiels de bonnes pratiques professionnelles des services éducatifs, techniques et administratifs.
Il définit l'organisation des projets, les tableaux de bord ou les indicateurs de suivi. Il analyse les facteurs de succès et de risques et des principaux projets et propose des mesures de prévention.
Il anime et étaye l'équipe de cadres socio-éducatifs dans le management de leurs équipes.
Il organise la communication interne, la gestion du changement et anime les instances de concertation.
Il est le garant de la continuité de service et participe au roulement des astreintes avec les 3 chefs de service.
Il s'assure de la qualité des liens avec le tissu social, judiciaire, policier, associatif et formalise un partenariat durable avec les partenaires.
Il assure la gestion de l'établissement en lien étroit avec les services support du Département (ressources humaines, finances, appui juridique, marchés…) dans une recherche d'efficience.
Le directeur se voit confier les projets suivants :
1. Animer une démarche concertée pour la mise à jour du projet d'établissement ;
2. Organiser la participation de l'établissement à la mise en œuvre du projet d'accueil d'urgence dans le Département ;
3. Mettre en œuvre, à son niveau, la Collectivité Européenne d'Alsace (CeA) en harmonisant les pratiques avec le Foyer Départemental de l'Enfance du Bas-Rhin ;
4. Travailler à la formalisation des pratiques éducatives à réaliser avec les familles d'accueil ;
5. Manager la démarche qualité et gestion des risques.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience de direction d'une MECS ou à défaut d'un établissement médico-social ;
- connaissances particulières recherchées :
- connaissance et technicité dans les domaines suivants : gestion des ressources humaines, gestion administrative et financière ;
- connaissance du champ des institutions, associations, partenaires et organismes ;
- connaissance de la législation liée au domaine de la protection de l'enfance ;

Compétences professionnelles recherchées :

- compétences managériales confirmées ;
- capacités dans le management d'équipes et individuel ;
- capacité en management de projets ;
- capacité à définir des orientations stratégiques et un projet d'établissement cohérent avec les orientations de la collectivité départementale ;
- capacité à décliner et organiser les lignes stratégiques définies par la hiérarchie ;
- capacité à alerter ;
- compétences en matière de gestion des ressources humaines, de gestion administratives et financières ;
- qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
- capacité à gérer son stress ;
- aptitudes à la médiation ;
- capacité à gérer les conflits, les contentieux, les tensions ;
- capacité à animer des réunions ;
- capacité rédactionnelle.

ANNEXE 13
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD « Résidence Camille Rizier » à RAVIERES et « Résidence des Fontenottes » à ANCY-LE-FRANC (Yonne)

I. - Description de l'établissement

Direction commune depuis 2012 de 2 établissements distants de 9 kms

- EHPAD de Ravières : 72 lits ;
- EHPAD d'Ancy-le-Franc : 102 lits.

Les établissements ont une convention avec le GEPY (groupement des EHPAD publics de l'Yonne).
Des démarches de restructuration et redéploiement de l'offre (diversification) sont entreprises dans le département qui est celui de la région qui comporte le taux d'équipement en places d'hébergement permanent le plus élevé. Le dernier projet d'établissement s'est terminé en 2017 pour l'EHPAD de RAVIERES. Les EHPAD sont dans une phase transitoire de passage aux CPOM.
EHPAD Ancy-le-Franc :

- taux d'occupation en n-1 : 100.37 % ;
- derniers GMP/PMP validés : 668 / 289 ;
- pas de convergence tarifaire ;
- tarif global sans PUI ;

EHPAD Ravières :

- taux d'occupation en n-1 : 91.78% ;
- derniers GMP/PMP validés : 615.28 PMP 257 ;
- pas de convergence tarifaire ;
- tarif partiel sans PUI, projet de passage au tarif global ;

Points forts :

- politique d'accompagnement de la personne âgée ;
- équipes restructurées ;
- locaux réhabilités à Ancy ;

Axes d'amélioration :

- dialogue social ;
- situation financière fragile ;
- diversification de l'offre.

II. - Description du poste

Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Développement des mutualisations, mise en œuvre du Plan de Retour à l'Equilibre
Aptitude au dialogue social avec le Conseil d'administration, l'ARS et le CD et les acteurs du territoire
Vigilance sur la gouvernance interne et sur le suivi financier.
Principaux projets à conduire :

- initier les travaux préparatoires au CPOM ;
- développer la démarche prévention en EHPAD ;
- développer la démarche qualité de vie en EHPAD ;
- développer la culture de la déclaration des EIG ;
- poursuivre les mutualisations entre les deux établissements.

III. - Profil recherché

- expérience sur la gestion multisites souhaitée ainsi que développement des coopérations.
- connaissances du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes âgées.
- le poste nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion.
- aptitude à l'innovation et à la conduite de projets.
- capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci.
- aptitude à la négociation.
- conduite du dialogue social.

ANNEXE 14
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SAINT-BRIS-LE-VINEUX (Yonne)

I. - Description de l'établissement

Hébergement permanent de 85 lits et 3 lits d'hébergement temporaire
PASA de 14 places
Taux d'occupation en n-1 : 100 %
Derniers GMP/PMP validés : 720 / 212 (2019)
Le projet d'établissement est arrivé à échéance, il sera à réaliser à la suite de l'évaluation interne en 2021.
Une réflexion sur la politique financière de l'établissement est en cours suite à des négociations avec l'établissement bancaire auprès duquel les emprunts de l'établissement ont été contractés.
L'établissement gère aujourd'hui les conséquences d'un programme de travaux ambitieux, terminé en 2009. Le directeur doit être vigilant sur la gestion des crédits et la situation de trésorerie. Depuis 2017, l'établissement est à l'équilibre, même si la question du déficit cumulé de la section hébergement reste préoccupante.

II. - Description du poste

Stratégie :

- développement des mutualisations.
- aptitude au dialogue social avec le Conseil d'administration, l'ARS et le CD et les acteurs du territoire.
- vigilance sur la gouvernance interne et sur le suivi financier.

Principaux projets à conduire :

- projet d'établissement ;
- évaluations interne et externe ;
- CPOM ;
- développer la démarche prévention en EHPAD ;
- développer la démarche qualité de vie en EHPAD ;
- développer la culture de la déclaration des EIG.

III. - Profil recherché

Connaissances du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes âgées
Le poste nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion.

- aptitude à l'innovation et à la conduite de projets.
- capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci.
- aptitude à la négociation.
- conduite du dialogue social.

ANNEXE II

Vous pouvez consulter l'intégralité du texte avec ses images à partir de l'extrait du Journal officiel électronique authentifié accessible en bas de page