ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier d'Evaux-les-Bains, EHPAD de Chambon-sur-Voueize, d'Auzances et de Mainsat (Creuse).

I. - Description de l'établissement

La direction commune est répartie sur 4 sites :

- CH Evaux-les-Bains : 25 lits SSR, 30 lits USLD, 98 places EHPAD ;
- EHPAD Chambon sur Voueize 82 places + SSIAD 41 places ;
- EHPAD Auzances 90 places + SSIAD 40 places ;
- EHPAD Mainsat 68 places.

Mise en place le 1/12/2017, cette direction commune doit être confortée dans la mutualisation et la coordination entre les quatre établissements.
Elle a vocation à être une ressource pour son territoire :

- coopération active avec les professionnels de santé libéraux pour la création d'une communauté professionnelle de territoire de santé (CPTS) ;
- déploiement de consultations avancées ;
- déploiement de la télémédecine ;
- création d'un pôle d'excellence gériatrique en lien avec le CHU de Limoges ;
- consolidation du partenariat avec les thermes d'Evaux-les-Bains.

II. - Description du poste

L'organigramme de direction est composé d'un directeur, d'un directeur-adjoint et d'un directeur des soins.

III. - Profil recherché

Capacité à assurer une direction commune de plusieurs établissements, sanitaires et médico-sociaux, répartis sur l'est du département.
Connaissances budgétaires, financières et fonctionnelles concernant les établissements sanitaires et médico-sociaux.
Objectif de rétablissement de l'activité et de la situation budgétaire du CH d'Evaux-les-Bains suite à la restructuration.
Capacité à mener des projets de restructuration et de coopération dans le cadre de la restructuration de l'EHPAD d'Auzances et de la mise en œuvre de la CPTS du territoire.

ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier d'Yssingeaux et de l'EHPAD de Saint-Maurice-de-Lignon (Haute-Loire).

I. - Description de l'établissement

La direction commune d'Yssingeaux est composée de deux établissements : un centre hospitalier situé à Yssingeaux et un EHPAD à Saint Maurice de Lignon.
Les principaux enjeux de ces établissements sont :

- assurer les missions dévolues aux hôpitaux de proximité : conforter le service de médecine, poursuivre l'amélioration de la prise en charge en SSR, poursuivre le développement des consultations avancées, développer la prévention, conforter l'accès à un plateau technique imagerie et biologie et favoriser la participation des médecins libéraux au fonctionnement médical de l'établissement ;
- promouvoir la place et le rôle du CH dans le projet médical et de soin partagé du GHT Haute-Loire : contribuer aux diagnostics territoriaux, structurer les filières de prises en charge en tenant compte du potentiel des hôpitaux de proximité et permettre le déploiement territorial des services à la population ;
- répondre à l'évolution des besoins de la population du BSI d'Yssingeaux : répondre à l'augmentation prévue du nombre de personnes âgées, de personnes handicapées et de la population en général ainsi qu'aux besoins de santé des nouveaux habitants plus jeunes ;
- fédérer le secteur médico-social et des soins de ville du territoire autour de projets communs : développer les coopérations avec les établissements médico-sociaux, partager avec les soins de ville la responsabilité populationnelle et promouvoir les coopérations entre les acteurs et favoriser l'émergence d'un projet local de santé.

Le pôle sanitaire de la direction commune dispose de 15 places de médecine, 30 lits de SSR, 30 places d'USLD et d'une PUI. Des consultations avancées et une antenne HAD sont mises en place en coopération avec le CH Emile Roux du Puy en Velay, un projet IRM est également en cours. Un service de dialyse en lien avec l'AURA.
Le pôle médico-social de 136 lits dont 30 lits en unité protégée Alzheimer, 14 places PASA et 52 place EHPAD Saint-Maurice de Lignon en direction commune.
Pôle domicile : 10 places d'accueil de jour et 5 places d'hébergement temporaire, 44 places SSIAD (43 places PA et 1 place PH) et ESA : 10 places.

II. - Description du poste

Le directeur est le garant de la stratégie de l'établissement au travers notamment de la mise en œuvre des missions renouvelées de l'hôpital de proximité et en particulier le lien ville/hôpital, la mise en œuvre des objectifs du projet médical partagé du GHT Haute-Loire et du CPOM 2019 de l'établissement. Il formalise le projet d'établissement et contribue à l'émergence d'un projet de santé en lien avec le développement d'une CTPS sur le territoire.
Il confortera la nouvelle organisation de l'équipe de direction.
En termes de conduite générale de l'établissement, il participe à la promotion des métiers du grand âge sur son territoire en lien avec les autres acteurs de santé et soutient la démarche QGDR et préserve le niveau atteint en termes de certification hospitalière.
Les principaux projets à conduire :

- projet IRM avec le CH du Puy ;
- reconstruction de l'EHPAD de Saint-Maurice de Lignon ;
- rénovation de certains services médico-sociaux.

III. - Profil recherché

Le candidat dispose d'expérience dans les champs sanitaire et médico-social. Il connait les mécanismes financiers hospitaliers et médico-sociaux, ainsi que les enjeux de développement des hôpitaux de proximité dans le cadre du programme Ma santé 2022 et du nouveau statut des établissements.
Il maîtrise le management en hôpital de proximité.
Il dispose d'expérience en termes de développement des coopérations avec les différents acteurs de santé d'un territoire, de compétences et intérêt pour la conduite de la démarche qualité et gestion des risques.

ANNEXE 3
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre Arthur Lavy à Thorens-Glières (Haute-Savoie).

I. - Description de l'établissement

Le Centre Arthur Lavy est implanté sur la commune de Thorens-Glières, à une vingtaine de kilomètres d'Annecy (74). Cet établissement public médico-social autonome se compose d'une MAS (109 places - polyhandicap), d'un FAM (45 places-retard mental profond ou sévère avec troubles associés) et un IME (43 places- polyhandicap et/ou retard mental profond sévère avec troubles associées). Des projets d'importance tels que la reconstruction de la MAS et la négociation d'un nouveau CPOM devront être finalisés. L'établissement subit un important turn-over lié à sa situation géographique (proximité de la Suisse et coût de la vie du département).

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du pilotage stratégique et de la mise en place de l'organisation générale de l'établissement : management, développement des relations partenariales, pilotage financier, administratif et des ressources humaines, suivi et développement de l'activité.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'expériences dans la fonction de directeur d'un établissement médico-social. Il dispose d'une parfaite connaissance des acteurs institutionnels et de la réglementation du secteur du handicap. Il a une approche stratégique et une forte sensibilité au développement et à l'innovation. Le candidat maîtrise le management et est en capacité de fédérer les équipes autour de projets. Il maîtrise la conduite du dialogue social et dispose des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il est en capacité de conduire les négociations avec l'ensemble des partenaires. Il fait preuve de dynamisme et de disponibilité.

ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier de Barentin (Seine-Maritime).

I. - Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé communal sans plateau technique restructuré depuis la fermeture de sa maternité en 1991. Devenu Hôpital local en 2006, il est désormais tourné fonctionnellement vers l'agglomération rouennaise. La dernière restructuration globale de l'offre du CH de l'Austreberthe a été mise en œuvre le 1er janvier 2013 en vue de mettre en adéquation l'offre de soins et les besoins de la population accueillie. L'objectif a été de renforcer le positionnement de l'établissement dans la filière gériatrique, conformément à son projet médical, dans une configuration plus adaptée aux besoins de la population du territoire de proximité.
Au 1er janvier 2019, de la fusion du CH de BARENTIN et de l'EHPAD la Madeleine à PAVILLY est née le centre hospitalier de l'Austreberthe. La partie la plus importante de son activité concerne le secteur médico-social. L'établissement fait partie du GHT Rouen Cœur de Seine dont le CHU de Rouen est le support du GHT. Il existe des coopérations entre ces 2 établissements notamment dans le domaine gériatrique.
Il comporte :

- une unité de SSR (50 lits) spécialisé dans les affections de la personne âgée dépendante - une unité d'USLD (39 lits) ;
- un centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) ;
- un EHPAD (209 lits sur 2 sites) dont une UHR ;
- un SSIAD (80 places dont 10 places d'ESA).

Les principaux axes d'amélioration du CH de l'Austreberthe sont de :

- renforcer les coopérations avec le CHU dans le cadre du PMP et avec les établissements sanitaires et médico-sociaux de l'agglomération dans le cadre de la filière gériatrique ;
- fluidifier le parcours patient ;
- piloter le Plan Global de Financement pluriannuel, lequel est plus particulièrement centré sur le regroupement de l'ensemble des activités sur le site principal et la fusion avec l'EHPAD de PAVILY.

II. - Description du poste

Stratégie :

- consolider les orientations stratégiques en renforçant les coopérations avec le CHU de Rouen et le CH de l'Austreberthe, les partenaires du secteur médico-social ;
- piloter le PGFP ;
- consolider les activités des SSR, par une forte intégration dans l'offre de soins graduée de SSR ;
- consolider les activités USLD/EHPAD/SSIAD.

Organisation :

- le directeur anime les différentes composantes de la gouvernance hospitalière, ainsi que le fonctionnement de l'équipe de direction ;
- existence d'un poste de directeur adjoint DESSMS ;
- il est en charge des structures médico-sociales.

Coordination interne/externe :

- le directeur favorise les coopérations avec l'établissement support de GHT, les établissements de santé du territoire et les hôpitaux de proximité, les établissements et les services médico-sociaux, les acteurs qui oeuvrent en matière de prise en charge des personnes âgées ;
- participation aux tables territoriales MAIA ;
- en interne il est garant du maintien des équilibres et procède aux arbitrages nécessaires pour toute décision comportant un impact particulier ;
- il initie les négociations notamment sur les projets structurants avec les acteurs hospitaliers, médico-sociaux et de ville concernés afin de facilité leur adhésion à l'évolution de l'établissement.

Conduite de l'établissement :

- elle s'opère par la définition d'axes stratégiques clairs toujours élaborés après une concertation ;
- l'ensemble de la politique d'établissement est sous-tendu par le postulat d'un maintien des équilibres financiers, corrélé à une optimisation des organisations, de la gestion prévisionnelle des emplois et à une anticipation des charges nouvelles à court/moyen terme ;
- capacité à mettre en œuvre un plan de retour à l'équilibre.

III. - Profil recherché

Expérience dans le domaine sanitaire et médico-social ;
Connaissance de la rédaction, du pilotage et de la mise en œuvre de projet (CPOM/Projet d'établissement/Projet médical/Projet médico-social) ;
Capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités ;
Projet de coopération et ouverture sur l'extérieur ;
Capacité de management d'équipes ;
Conduite du dialogue social ;
Compétences en gestion financière, budgétaire et ressources humaines ;
Connaissance du PRS et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ;
Connaissance de la réglementation sanitaire et médico-sociale ;
Analyse financière et budgétaire des EPS ;
Connaissance des certifications, des démarches qualité et évaluation ;
Conduite de projets opérationnels ;
Capacité d'analyse ;
Conduite de projet ;
Respect des délais ;
Aptitude à la concertation et négociation ;
Elaborer et piloter les choix stratégiques au sein du projet d'établissement, du CPOM et des conventions tripartites ;
Optimiser les missions et les projets de l'institution : vigilances sanitaires et gestion des risques, informatisation, dossiers de soins, certification ;
Animation des instances consultatives et délibératives sur le bilan d'activité, bilan social, compte financier et de gestion et validation/ présentation annuelle aux instances ;
Veiller au respect des règles professionnelles ;
Développer une politique d'évaluation dans le cadre de l'évolution des pratiques professionnelles ;
Assurer l'encadrement de l'équipe de direction et assurer la garde de direction permanente ;
Capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements de santé et des établissements et services médico-sociaux ;
Disponibilité ;
Autonomie ;
Polyvalence ;
Communication ;
Ecoute, impartialité, diplomatie ;
Réactivité dans la gestion des situations de crise.

ANNEXE 5
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Pantin (Seine-Saint-Denis).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « La Saigneurie » est le plus important du département (270 lits), situé au sud de la Seine Saint Denis (2nd en taille : EHPAD Emilie Gérard à Livry-Gargan 250 lits).
L'EHPAD La Seigneurie porte fortement la construction d'une dynamique territoriale en lien avec les EHPAD publics de Seine-Saint-Denis. Il est à l'initiative de la création du GCSMS public Agora Seniors, ainsi que de la coopération renforcée sur le département.
Il a défini sa stratégie territoriale en partenariat avec les EHPAD publics de proximité (Saint-Ouen, Aubervilliers et Bagnolet).
L'enjeu actuel est la construction d'une direction commune, progressivement, entre les différents EHPAD publics du département.
L'EHPAD La Seigneurie porte un ensemble de projets mutualisés avec les EHPAD de proximité, notamment « IDE de nuit », Cette dynamique est à maintenir et conforter.

II. - Description du poste

L'EHPAD « La Seigneurie » est l'EHPAD ayant le plus grand nombre de lits sur le département de Seine-Saint-Denis. Il a un positionnement de porte-parole des EHPAD publics du département.
Par ailleurs, depuis 2016, l'EHPAD La Seigneurie est fortement investi dans la construction d'une dynamique territoriale en lien avec les EHPAD publics de Seine-Saint-Denis. Il est à l'initiative de la création du GCSMS public Agora Seniors, ainsi que de la coopération renforcée sur le département.
Il a défini sa stratégie territoriale en partenariat avec les EHPAD public de proximité (Saint-Ouen, Aubervilliers et Bagnolet).
Le projet d'établissement est à réaliser rapidement, l'actuel projet d'établissement s'achevant officiellement. La stratégie 2019-2023 a été définie dans ses grandes lignes. Les groupes de travail pluridisciplinaires, initialement prévus au 1er semestre 2020, ont dû être annulés en raison du Covid.
L'évaluation interne a eu lieu en 2019. L'évaluation externe est prévue pour 2021.
L'EHPAD La Seigneurie a connu de grandes difficultés de trésorerie en 2014-2015. Une politique d'emprunts et de dialogue de gestion avec le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis a contribué à assainir la situation, consolidée depuis 2018.
CVS dynamique, réuni 3 à 4 fois par an.
Participation de l'association Les Petits Frères des Pauvres au CVS CTE et CHSCR réunis réglementairement.
Inscription de l'établissement dans divers projets portés par Gérond'If, le gérontopôle d'Ile-de-France (ECG en EHPAD, impact de la réalité virtuelle dans la prévention de la dépression de la personne âgée).
Inscription dans le projet Optimed porté par l'ARS visant à valoriser le rôle d'appui et de conseil des officines de ville.
Gestion des ressources humaines à consolider.
Principaux projets à conduire :
Unité Alzheimer à reconstruire : étude de programmation réalisée en 2020.
Réhabilitation de l'EHPAD à finaliser.
Projet d'établissement à finaliser.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- connaissance de la conduite de projets dans un cadre GCSMS ;
- construction de directions communes/fusion d'établissements ;
- expérience sur la conduite de projets et notamment le pilotage et le suivi de projets architecturaux.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Le candidat doit avoir de solides connaissances budgétaires et juridiques dans le champ médico-social.
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Plusieurs compétences professionnelles sont attendues pour ce poste :

- appétence pour la stratégie territoriale ;
- savoir-faire concernant la coordination de projets entre différents directeurs ;
- goût pour l'encadrement d'équipes et la conduite de projets.

Le candidat doit savoir animer et dynamiser des équipes, prioriser les tâches et organiser la vie de l'établissement.
Il doit savoir communiquer aussi bien avec les équipes, les familles et les résidents qu'avec l'ARS, le conseil départemental et les partenaires du territoire (collectivités, ESMS, etc).

ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD de Laon et de Crépy-en-Laonnois (Aisne).

I. - Description de l'établissement

La Maison de Retraite Départementale de l'Aisne (MRDA) a bénéficié d'un projet architectural qui s'est concrétisé sur plusieurs années et qui est à ce jour terminé.
Elle dispose :

- d'une unité Alzheimer ;
- d'une unité accueillant des personnes présentant des troubles psychiatriques ;
- d'une plateforme de répit ;
- d'un accueil de jour.

Compte-tenu de cette palette d'offres de prise en charge, cet établissement s'inscrit pleinement dans une dynamique territoriale qui a vocation à s'intensifier notamment dans le contexte des travaux menés sur le renforcement et la diversification de l'offre accueil temporaire au niveau du département de l'Aisne.
L'EHPAD de Crépy a fait l'objet d'une récente extension architecturale de 8 chambres à capacité identique ayant permis un dédoublement des chambres. Cet établissement à proximité de la MRDA (10 km) s'inscrit dans cette même dynamique territoriale.

II. - Description du poste

Poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes.
Continuer la participation active aux travaux menés sur le territoire relatifs à l'aide aux aidants et à l'hébergement temporaire.
Poursuivre la mise en œuvre du Projet d'établissement 2017/2021.
S'inscrire le cas échéant dans le développement du guichet intégré de la MAIA Centre (LAON).
S'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM (2020 et 2022).

III. - Profil recherché

Au niveau des connaissances requises :
Bonne connaissance budgétaire et financière des ESMS.
Connaissances juridiques pluridisciplinaires
Connaissances des orientations définies dans la stratégie nationale de santé et par le département de l'Aisne.
Maîtrise des recommandations des bonnes pratiques en EHPAD.
Au niveau des compétences professionnelles requises :
En plus des compétences décrites ci-dessus, le candidat doit posséder des qualités de manager, de gestion du personnel, gestion des conflits, diplomatie. Il doit savoir gérer un budget et le suivre toute l'année, anticiper les dépenses importantes, négocier, gérer les travaux.
Il doit savoir ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges, des conventions.
Il doit tout mettre en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.

ANNEXE 7
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du Centre hospitalier de Sartène (Corse-du-Sud).

I. - Description de l'établissement et du poste

Le poste de directeur du CH SARTENE est vacant. Cet hôpital de 55 lits et 25 places d'HAD fait partie du GHT de Corse du Sud, avec le CH Bonifacio au sud et le CH AJACCIO recours au Nord. Il développe une offre adaptée à une patientèle âgée (médecine, soins palliatifs, SSR, USLD et EHPAD UHR) et accueille une antenne de SMUR du CH Ajaccio. Récemment reconstruit, c'est un établissement qui s'inscrit dans la prochaine labellisation hôpital de proximité qui va remobiliser le projet d'établissement dans son volet territorial.

II. - Profil recherché

Le poste occupé en intérim par M. CARIOU attaché en charge des finances et des travaux, fait appel à des compétences managériales, d'animation et de négociation.

ANNEXE 8
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Gannat (Allier).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD est situé au cœur de la ville de GANNAT. VICHY est à 30 minutes de trajet en voiture et CLERMONT-FERRAND à 45 minutes. Une navette en car assure la liaison pour se rendre à VICHY. Il existe une ligne ferroviaire via CLERMONT-FERRAND.
L'EHPAD est composé de 225 places dont 215 en hébergement permanent (188 en permanent classique, 27 en permanent sécurisé), 8 en hébergement temporaire, 10 en accueil de jour, 2 en accueil de nuit. Un PASA est en service pour 14 places.
L'EHPAD « François Mitterrand » remplit pleinement son rôle d'EHPAD de proximité. Sur la communauté de commune, il n'y a pas d'autre établissement public, privé à but lucratif ou à but non lucratif. Les EHPAD voisins (rayons de 30 kms) travaillent en collaboration. Le bassin d'attractivité médical est celui de VICHY avec des conventions de partenariats signées avec le Centre Hospitalier de VICHY.

II. - Description du poste

Le directeur doit disposer d'une connaissance approfondie des règles budgétaires suite à la réforme de la tarification (EPRD - ERRD), maîtriser le pilotage budgétaire et RH de l'établissement, connaître les modalités de négociation d'un CPOM et de construction d'un PPI.
Les principaux projets de l'établissement :

- équilibre budgétaire ;
- rationalisation de l'exploitation (bâtiments RH) ;
- réinscription dans les partenariats du territoire (gouvernance, filière).

(Conformément au PRS de l'ARS ARA et au schéma départemental).

III. - Profil recherché

Une expérience de direction d'établissement de 2 ans minimum est souhaitée.
Le candidat devra disposer de capacités de décision, d'organisation et de coordination, il est en mesure de construire et/ou de s'inscrire dans des partenariats (filière gérontologique…) et de promouvoir et conduire des projets.
Il dispose de compétences managériales (expérience dans la fonction publique), organisationnelles et gestionnaires et dans la conduite du dialogue social.

ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD des Mées (Alpes de Haute Provence).

I. - Description de l'établissement

1. Sur le parcours des personnes âgées (PA) :

- prévenir la perte d'autonomie et anticiper les ruptures de parcours ;
- renforcer, adapter et sécuriser le maintien à domicile ;
- améliorer la coordination des professionnels et l'information des personnes âgées et de leurs aidants sur le territoire ;
- améliorer les interfaces ville-hôpital ;
- poursuivre l'adaptation des établissements de santé à la spécificité des personnes âgées ;
- repenser la place des EHPAD et de l'ensemble des services/dispositifs d'accueil, d'accompagnement et d'hébergement au sein du parcours.

2. Sur l'offre médico-sociale PA, l'EHPAD des Mées :

- s'intègre en complémentarité des ressources de santé existantes dans une logique de parcours, de réponses graduées et coordonnées ;
- et prend le virage inclusif en mettant en place une nouvelle réponse telle que l'EHPAD hors les murs.

3. Sur les objectifs du schéma départemental 2019/2023 de l'autonomie, l'EHPAD des Mées dispose d'une unité pour personnes handicapées vieillissantes et fait l'objet d'un projet de reconstruction.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

- gestion sérieuse des finances pour disposer du maximum d'autofinancement et d'une trésorerie suffisante pendant les travaux et les premières années de remboursement ;
- organisation : la direction s'appuie sur l'AAH, l'adjoint des cadres et la cadre de santé pour les gardes administratives ;
- coordination interne et externe : une grande partie des décisions se prend au niveau du GHT.

Conduite générale de l'établissement :

- gestion classique d'un établissement de ce type ;
- les problématiques de recrutement sont les mêmes partout (IDE, AS).

Principaux projets à conduire :

- reconstruction de l'établissement ;
- maintien de l'activité ;
- poursuite de la politique interne de prise en compte des troubles du comportement (PASA, méthode Montessori, …).

III. - Profil recherché

1. Expérience professionnelle appréciée :
Avoir exercé des fonctions de direction dans un établissement médico-social pour développer un plan d'actions stratégiques visant à assurer la continuité des missions et des activités de l'établissement par :
a) Le suivi de la mise en oeuvre et la bonne exécution du chantier de reconstruction de l'établissement (démarrage des travaux fin 2020).
Plan d'Aide à l'Investissement de 2 000 000 €.
b) L'organisation du fonctionnement médical et de soins par :

- le recrutement d'un médecin coordonnateur (anticiper le départ du médecin en place) ;
- le recrutement d'un médecin salarié pour le suivi de la santé des usagers (établissement en forfait global) ;
- l'envoi en formation de l'IDE faisant fonction de cadre de santé dans l'établissement.

Avoir des connaissances sur les personnes âgées et les personnes handicapées vieillissantes, en institution et à domicile.
2. Connaissances particulières requises/prévues :
Etre en capacité de définir une politique stratégique de l'établissement social et médico-social en lien avec les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires de son territoire.
Coordonner et piloter sa mise en oeuvre dans les différents domaines, en cohérence avec les axes du projet d'établissement.
Assurer la responsabilité de l'encadrement administratif et financier, et coordonner les interventions médicales et techniques.
Coordonner et animer le projet institutionnel pour garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le respect des droits et libertés des personnes.
3. Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents en tenant compte des spécificités des différents publics (PA-PH).
Définir les choix en mobilier pour les nouveaux espaces, en lien avec les professionnels, les usagers et les familles.
Anticiper les besoins de la structure et les mettre en perspective avec le GHT.

ANNEXE 10
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Savines-le-Lac (Hautes-Alpes).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD François PAVIE est un établissement public autonome à caractère communal. Le Président du CA est la maire de la commune de Savines-Le-Lac.
Situé sur les rives du lac de Serre Ponçon dans un site boisé cet EHPAD public de la commune de Savines-le-Lac bénéficie d'un cadre de vie particulièrement agréable.
Le bâtiment est moderne et a récemment fait l'objet d'une extension à 60 lits (58 places permanentes + 2 places temporaires). Son décor intérieur est plus commun. Les chambres majoritairement individuelles sont toutes équipées de douche privative. A noter que la structure ne dispose pas d'unité protégée pour les personnes désorientées, Alzheimer, ou apparentées.
L'équipe de soins est complète avec un médecin coordonnateur, un cadre de santé, des infirmières, des aides-soignantes, AMP, à demeure ainsi que des intervenants extérieurs (médecin traitant, psychologue, ergothérapeute, kiné, pédicure, podologue).
Les activités proposées sont fréquentes et variées, aussi bien d'ordre physique, ludique ou intellectuel, (revue de presse, musicothérapie, atelier mémoire, écriture, gym douce, sorties, courses, jeux ludiques, journée des familles, cinéma, spectacles) encadrées par une animatrice.
La restauration est réalisée sur place.
L'EHPAD François PAVIE n'a pas encore formalisé de CPOM. La dernière convention tripartite a été signée au 1er janvier 2014.

II. - Description du poste

Sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration vos principales missions se décomposent comme suit :
Le(la) directeur(trice) est en charge du pilotage et de la responsabilité globale de l'établissement sur les aspects budgétaires, RH, qualité, hygiène et sécurité.

- garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge et de l'hébergement des résidents ;
- manager et fédérer les équipes de la résidence ;
- veiller au taux d'occupation de la résidence ;
- assurer la relation avec la famille et/ou l'entourage du résident ;
- assurer le pilotage administratif, budgétaire, technique et logistique ;
- représenter et promouvoir l'EHPAD dans son environnement extérieur et développer la dynamique partenariale ;
- participer à la dynamique du groupe.

III. - Profil recherché

Votre profil :

- titulaire d'une formation de type D3S, CAFDES ou équivalente, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum à la direction d'un établissement médicosocial ;
- vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes attentif ou attentive au bien-être des personnes accueillies et à leur famille ;
- vous faites preuve de leadership et d'une capacité à mobiliser et motiver les équipes. Vous savez arbitrer les situations complexes ;
- vous avez des aptitudes organisationnelles, opérationnelles et au travail d'équipe ;
- vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet et conduite du changement ;
- vous faites preuve d'autonomie dans votre travail et de sens des responsabilités.

ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Gorbio (Alpes-Maritimes).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD dispose d'une capacité totale autorisée de 149 places (actuellement 119 places installées), 100 % habilitées à l'aide sociale.
Il comprend également un PASA de 14 places et un accueil de jour Alzheimer de 15 places situé sur le site du CH « La Palmosa » de Menton.
A compter du 1er janvier 2018, une opération de réorganisation des activités sanitaires et médico-sociales a permis le regroupement des lits d'EHPAD au sein de l'EHPAD Jules GASTALDY. A contrario, les lits sanitaires (SSR) ont été transférés au CH de Menton. Ce projet de regroupement des lits médico-sociaux s'accompagne d'un projet de réhabilitation architecturale de l'EHPAD afin de moderniser et d'améliorer les conditions de prise en charge des résidents : mise aux normes PMR, dédoublement des chambres existantes, etc.
Ce projet de restructuration est à reprendre et à mener à terme, c'est un enjeu fondamental pour l'EHPAD et sera donc un des principaux chantiers à mener par le directeur.
Une réorganisation de la gestion administrative et financière de l'établissement doit également être menée. Pour ce faire, un audit sur l'organisation des soins a été mené début 2019 ainsi qu'un audit sur l'aspect administratif en août 2019.
Une administration provisoire a été mise en place pour une durée d'un an, de septembre 2019 à septembre 2020. Depuis le 16 septembre 2020, l'intérim est assuré par la directrice adjointe du CH de CANNES.

II. - Description du poste

Concevoir et mettre à jour les objectifs de l'établissement (projet d'établissement -préparation du CPOM prévu pour 2021).
Intégrer la filière gériatrique du département.
Assurer la stabilité financière de l'établissement.
Asseoir le management des équipes.
Assurer une dynamique de progression de la qualité des prestations délivrées aux usagers dans le cadre des tarifs maitrisés.
Asseoir le management des équipes.
Participer aux actions locales de coopération et de coordination au sein de la sphère médico-sociale.
Développer et maintenir les relations avec les acteurs institutionnels et les professionnels locaux.
Participer aux actions locales de coopération et de coordination au sein de la sphère médico-sociale.
Superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur.
Mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser la trajectoire de l'établissement.
Piloter les instances.
Soutenir et accompagner la politique de soin.
Mettre en œuvre le projet personnalisé de chaque résident.
Principaux projets à conduire :
Développer et conduire le projet de restructuration.
Redresser la situation financière et assurer la stabilité de l'établissement (élaboration et conduite d'un PRE).
Stabiliser et pérenniser les effectifs.
Conduire les négociations CPOM avec les autorités de tutelle.
Assurer le parcours gérontologique des résidents par la mise en œuvre des différentes modalités d'accueil (PASA, AJ).

III. - Profil recherché

Directeur ou directrice disposant d'une expérience similaire dans une fonction d'encadrement d'un établissement médico-social.
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience de chefferie d'un établissement médico-social ;
- Rompu au management d'équipes pluridisciplinaires et à la conduite de projets ;
- Conduite du dialogue social ;
- Expérience antérieur dans un projet de (re)construction.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- Expérience solide et réussie dans le domaine sanitaire ou médico-social ;
- Capacité d'accompagner le changement ;
- Expertise en gestion financière et analyse financière ;
- Connaissance solide des documents comptables et financiers (EPRD, ERRD, rapport budgétaire et financier, PGFP, PRE).

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Gestion administrative et financière d'un établissement.
Management d'équipe.
Conduite du changement.
Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux.
Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement.
Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure.
Capacité à développer et entretenir des partenariats.
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale/médico-sociale.
Aptitudes :
Sens de l'organisation.
Capacités d'analyse et d'anticipation.
Capacités de décision.
Aisance relationnelle.
Fortes aptitudes à la négociation.
Sens de l'éthique.
Grande disponibilité.
Réactivité/rigueur (dans l'application des réglementations budgétaires, comptables et de sécurité, des procédures de qualité, …).
Qualités relationnelles :
Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion.
Qualité de négociation et de diplomatie.
Sens éthique.
Capacité à travailler en équipe et à motiver.
Capacité à déléguer.

ANNEXE 12
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Villefranche-sur-Mer (Alpes-Maritimes).

I. - Description de l'établissement

Cet établissement est situé dans une commune du littoral des Alpes-Maritimes, à proximité de la Ville de Nice. La ville de Villefranche-sur-Mer est desservie par les transports en commun.
Il s'agit du seul établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) de la commune.
Le SSIAD recouvre les communes suivantes : Villefranche, Beaulieu, Cap de Nice-Mont-Boron.
Depuis plusieurs années l'EHPAD est engagé dans un projet de reconstruction/réhabilitation de ses deux sites. En effet, les locaux sont vétustes et ne répondent plus aux attentes actuelles. Ce projet est déjà avancé : les financements ont été alloués par les autorités de tutelle, les plans sont arrêtés, … Le futur directeur aura la charge de poursuivre la conduite du projet dans sa phase de mise en oeuvre : permis de construire, marchés d'appel d'offre, suivi des travaux, … Le projet prévoit, à terme, une augmentation de capacité, pour atteindre la capacité totale autorisée de 230 lits.
Dans le cadre du projet, deux PASA de 12 places chacun ont été fléchés sur l'établissement.
Le directeur devra les mettre en œuvre et veiller à leur bon fonctionnement.
La situation financière de l'établissement doit faire l'objet d'une attention particulière de la part du directeur.
Un comité de suivi a été mis en place début 2020 (EHPAD, CD, ARS) afin d'assurer le suivi du projet architectural et de la situation financière.
L'EHPAD a constitué un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) « Institut de formation médico-social PACA - métiers du grand âge et du handicap » en partenariat avec les établissements médico-sociaux publics du Haut Var (IME, ESAT, EHPAD).

II. - Description du poste

Stratégie :
Concevoir et mettre en œuvre les objectifs fixés à l'établissement (CPOM, projet d'établissement,…)
Assurer la stabilité financière de l'établissement
Soutenir et développer l'activité du SSIAD sur les territoires d'intervention
Révision des documents règlementaires (Projet d'établissement, contrat de séjour,…)
Poursuivre l'intégration dans la filière gériatrique du département
Organisation :
Ecoute et dialogue avec les chefs de services et les équipes pluridisciplinaires
Poursuivre l'optimisation de la gestion des ressources humaines
Poursuivre la dynamique QVT mis en o uvre dans l'EHPAD
Conduite générale de l'établissement :
Superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur
Mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser la trajectoire de l'établissement notamment par l'élaboration d'un plan de retour à l'équilibre
Principaux projets à conduire :
Accompagner le projet de réhabilitation/reconstruction de l'EHPAD
Assurer le parcours gérontologique des résidents par la mise en œuvre et le développement
des différentes modalités d'accueil (PASA)

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Conduite du dialogue social
Accompagnement de projets de restructuration
Qualité de gestionnaire et manageur
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Expérience professionnelle solide et réussie dans le secteur sanitaire et médico-social
Capacité d'accompagner le changement
Expertise en gestion financière
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Aptitudes :

- à l'animation d'instances (CA, CVS,…) ;
- au management d'équipes multidisciplinaires ;
- au pilotage de projets ;
- à la conduite du changement ;
- à la conduite du dialogue social.

Qualités relationnelles :

- Sens du contact, de l'écoute, discrétion ;
- Intérêt et empathie pour la personne âgées et ses pathologies ;
- Qualité de négociation et diplomatie ;
- Sens éthique ;
- Capacité à travailler en équipe et à motiver ;
- Capacité à déléguer ;
- Disponibilité/réactivité/rigueur.

ANNEXE 13
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre éducatif et de formation professionnelle de Benerville-sur-Mer (Calvados), rattaché à la DASES, département de Paris.

I. - Description de l'établissement

L'établissement, situé à Benerville-sur-Mer dans le département du Calvados, accueille 54 jeunes filles de 14 à 21 ans, 24 h sur 24, 365 jours par an.
Il assure un accompagnement éducatif en lien avec la formation professionnelle tournée vers les métiers d'aide à la personne et de l'hôtellerie.
Il propose également des classes de remise à niveau et de FLE.
L'équipe pluridisciplinaire se mobilise pour accueillir les jeunes filles, répondre à leurs besoins fondamentaux et évaluer leur situation.
Le CEFP promeut une éthique tournée autour de l'accueil et de la protection des jeunes filles afin que chacune d'entre elles puissent se construire et s'approprier son propre parcours d'insertion. Il propose un accueil individualisé et diversifie les réponses apportées (service d'internat et service d'autonomie).
Le travail avec les familles fait partie des axes de travail développé par le CEFP, le principe étant celui de la co-éducation. Par ailleurs, le CEFP s'appuie sur des compétences extérieures et a établi des partenariats variés dans le champ éducatif et de la santé mais aussi en termes de culture, emploi et hébergement.
L'établissement est identifié et reconnu pour l'accueil et l'accompagnement de jeunes filles victimes de la traite des êtres humains (TEH).

II. - Description du poste

La direction de l'établissement est mobilisée sur la stratégie éducative et pluridisciplinaire de l'établissement qui doit permettre la mise en protection des jeunes filles accueillies.
Elle met en œuvre le projet d'établissement (projet d'établissement 2017-2022).
Elle veille sur la bonne gestion administrative et financière de l'établissement dans le cadre de la délégation accordée par la collectivité de rattachement.
Elle anime un réseau de partenaires mobilisés sur les missions complémentaires des siennes : justice, service territorialisé d'aide sociale à l'enfance, police, établissements sociaux publics et associatifs, hôpitaux et services de santé, services de droit commun : éducation nationale, MDPH…
Elle négocie les budgets avec le bureau des établissements parisiens (BEP), pilote le programme d'investissement en lien avec les services de la Ville et le BEP et gère les ressources humaines de l'établissement (53 ETP) en lien avec le service des ressources humaines Titre IV de la Direction de l'Action Sociale, de l'Enfance et de la Santé (DASES).

III. - Profil recherché

Directeur ou directrice d'établissement expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur social, des aptitudes de management et une capacité à mobiliser les équipes, ainsi qu'une bonne expérience du dialogue social. Une expérience en matière de suivi de travaux sera appréciée.

ANNEXE 14
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD d'Ally et de Salers (Cantal).

I. - Description de l'établissement

Deux EHPAD de taille moyenne en direction commune depuis plusieurs années sans difficultés en termes de ressources humaines et financières, au sein desquels le dialogue social est serein ainsi que les échanges avec les familles certains.
Les actions inscrites dans les CPOM devront être mises en place au regard des orientations du PRS (2018-2023) et du schéma autonomie en cours de révision fin 2020 avec des enjeux forts en termes de recomposition et de transformation de l'offre du secteur des personnes âgées sur le département. Les 2 EHPAD devront s'inscrire dans une dynamique de filière gériatrique et de coopération renforcée sur plusieurs domaines en lien avec le GHT et les autres EHPAD et dispositifs du territoire du nord Cantal. Ils devront adapter leurs prestations au vu des attentes des usagers et des besoins des aidants en coordination avec les autres acteurs du territoire.

II. - Description du poste

Poste de direction commune avec une perspective de fusion des deux EHPAD et une nécessité de conforter les dynamiques de coopération et de mutualisation en interne et externe menées du fait de la taille des deux établissements et du positionnement géographique sur le territoire.
Une direction qui peut s'appuyer sur des équipes qui disposent de temps de présence partagée sur les 2 sites.
Intérêt pour le dialogue, l'écoute et la négociation indispensable.
Le Directeur devra mettre en œuvre les objectifs des CPOM signés en cohérence avec les attentes des autorités.

III. - Profil recherché

Ce poste nécessite des capacités de négociation et de manager indispensables avec une certaine souplesse dans l'action au quotidien compte tenu de la taille humaine des 2 EHPAD. Une polyvalence et des compétences techniques multiples dans des domaines variés, du financier à la gestion de situations tendues avec les familles sont recherchées.
Savoir anticiper et adapter les structures aux enjeux de demain dans une perspective de diversification des prestations et d'évolution des publics accueillis sont indispensables à la gestion des projets qui devront être conduits. Une expérience du secteur social et médicosocial sera un plus.

ANNEXE 15
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Carsac-Aillac (Dordogne).

I. - Description de l'établissement

Les enjeux pour l'établissement est de consolider son ancrage territorial.
Les enjeux fondamentaux, en réponse aux objectifs du PRS sont les suivants :
¦ Structurer la prise en charge de la personne âgée dans une logique de continuité et de filière, et de maintien à domicile.
¦ Promouvoir les bonnes pratiques et de la démarche qualité en établissement médicosocial.
¦ Assurer la sécurité sanitaire au sein de l'établissement dans le respect du bien-être du résident.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (politique des ressources humaines, et financière/budgétaire) il est attendu du directeur :
Sur le plan stratégique :

- poursuivre et développer l'intégration de l'établissement sur le territoire, en lien avec la plateforme territoriale d'appui, au bénéfice des résidents et usagers.

Projet d'établissement :

- maintenir l'équilibre financier de l'établissement.

Sur le plan de l'organisation :

- une consolidation du travail engagé.

Sur le plan de la coordination externe et interne

- un renforcement de la coordination existante et un développement de celle-ci en externe.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- Rigueur et professionnalisme ;
- Sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;
- Bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;
- Bonne technicité sur le plan budgétaire et financier ;
- Esprit d'entreprise pour développer les partenariats.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale ;
- Très bonne connaissances budgétaires et financières.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.

ANNEXE 16
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Brantôme (Dordogne) ;

I. - Description de l'établissement

L'établissement public autonome comporte un EHPAD pouvant accueillir 114 personnes âgées dépendantes et/ou handicapées avec ou sans trouble cognitif, un SSIAD d'une capacité de 27 places et d'une résidence autonomie de 30 places.
Il est neuf et respectueux du confort des résidents.
Il est situé à Brantôme en Périgord ,ville très touristique d'environ 4 000 habitants située au nord du département de la Dordogne.
L'établissement est inscrit dans le territoire, au sens d'une intégration dans un parcours de soin.
Cette dimension devra être poursuivie et développée, ainsi qu'une réflexion sur le développement de dispositifs, innovants si possibles, d'alternatives à l'institutionnalisation, dans une logique d'établissement ressource sur le territoire.
Les enjeux fondamentaux, en réponse aux objectifs du PRS sont les suivants :

- Structurer la prise en charge de la personne âgée dans une logique de continuité et de filière, et de maintien à domicile ;
- Promouvoir les bonnes pratiques et de la démarche qualité en établissement médicosocial ;
- Assurer la sécurité sanitaire au sein de l'établissement dans le respect du bien-être du résident.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (politique des ressources humaines et financière/budgétaire) il est attendu du directeur :
Sur le plan stratégique :

- Poursuivre et développer l'intégration de l'établissement sur le territoire, en lien avec la plateforme territoriale d'appui, au bénéfice des résidents et usagers ;
- Projet d'établissement : Validé en 2020 ;
- Maintenir l'équilibre financier de l'établissement.

Sur le plan de l'organisation :

- Pérenniser l'organisation sur l'hygiène des locaux.

Sur le plan de la coordination externe et interne :

- Inscrire l'établissement dans un groupement de coopération ;
- Travailler à une recomposition territoriale de l'offre en SSIAD.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- Rigueur et professionnalisme ;
- Sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;
- Bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;
- Bonne technicité sur le plan budgétaire et financier ;
- Esprit d'entreprise pour développer les partenariats.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale ;
- Très bonne connaissances budgétaires et financières.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.

ANNEXE 17
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'IME à Montélimar et de l'EPD à Montéléger (Drôme).

I. - Description de l'établissement

IME et SESSAD Châteaumilan à MONTELIMAR.
IME et SESSAD Domaine de Lorient à MONTELEGER et VALENCE.
Les 4 établissements et services sont répartis sur deux secteurs géographiques : Montéléger et Montélimar. Ces sites sont éloignés de 55 kms et environ 1 heure de route.
Les établissements et services sont en cours de contractualisation, les négociations devant se poursuivre et se finaliser pour le 1er janvier 2022. Par ailleurs, les établissements ont fusionné au 1er janvier 2020.
Dans ce cadre et en déclinaison des orientations du Projet régional de santé, les établissements doivent :

- mettre en œuvre la fusion administrative : structuration et opérationnalité de l'organigramme de direction, structuration du management et des délégations, harmonisation des pratiques professionnelles… ;
- diffuser et mettre en o uvre les orientations du projet d'établissement dont l'écriture a été finalisée début 2020 ;
- finaliser la réalisation du diagnostic préalable à la négociation du CPOM en déclinaison et en conformité avec les orientations du projet d'établissement ;
- négocier le CPOM ;
- développer l'inclusion scolaire des enfants : conforter le fonctionnement et l'organisation de l'unité d'enseignement externalisée au Collège de Beaumont les Valence, développer d'autres unités externalisées dans le 1er et second degré sur les deux sites en partenariat avec l'Education Nationale ;
- favoriser la recomposition de l'offre (réflexion sur les places d'internat, extension SESSAD, évolution du public accueilli, prise en charge de situations complexes) ;
- développer les partenariats locaux (Education Nationale, Aide sociale à l'enfance, autres associations et organismes gestionnaires) ;
- favoriser et améliorer le climat et le dialogue social : concerter et réunir les instances représentatives du personnel, associer les professionnels et leur représentants ;
- finaliser le projet immobilier sur Montélimar et engager une réflexion globale en matière de schéma directeur immobilier.

II. - Description du poste

Le directeur est le garant de la stratégie de l'établissement, de son positionnement au sein du territoire, notamment au travers de la mise en œuvre du projet d'établissement pour les 4 structures et la déclinaison opérationnelle de la feuille de route afférente, la négociation puis le pilotage, l'animation et le suivi de la déclinaison des objectifs du CPOM, l'élaboration et la présentation d'un EPRD et le développement de l'inclusions scolaire des enfants.
Il définit et met en œuvre une gouvernance et un pilotage des activités des établissements et organise le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de fusion juridique des 4 établissements à moyen terme.
En termes de coordination externe et interne :

- harmonisation des outils et pratiques professionnelles entre les différents établissements et services ;
- développement de la coopération avec les établissements et services du territoire ;
- développement de la coopération avec les acteurs territoriaux : école, enseignant, professionnels de l'aide sociale à l'enfance.

Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ses dimensions :

- déclinaison du projet d'établissement ;
- formalisation et mise en place de la démarche qualité et de la gestion des risques ;
- modernisation et harmonisation des systèmes d'information comme outil de pilotage stratégique des établissements ;
- restauration d'une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions de direction, des réunions d'équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits ;
- -formalisation de la politique sociale ;
- identification des besoins en compétences sur chaque poste et formalisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour chaque site ;
- être garant de la mise en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque enfant ;
- assurer et faciliter les échanges avec les familles.

III. - Profil recherché

Le candidat devra notamment disposer d'une expérience avérée de directeur d'établissement du secteur médico-social, d'une expérience de direction commune et des démarches de mise en œuvre de fusion d'établissements.
Il dispose d'une parfaite connaissance du secteur du handicap et de la législation et réglementation des ESMS handicap.
Il a de bonnes capacités de pilotage des objectifs stratégiques.
Il maîtrise l'EPRD et les mécanismes financiers, budgétaires et comptables.
Il dispose d'une bonne connaissance des ressources humaines, du statut de la fonction publique et de la démarche qualité : capacités managériales et de conduite du changement, maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations.
C'est un bon communiquant et dispose d'une aisance relationnelle. Il a le sens de l'intérêt général et des responsabilités, il sait faire preuve d'adaptabilité, de rigueur et d'organisation. Il a des aptitudes au travail d'équipe et de réseau.

ANNEXE 18
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de la Maison Départementale de l'Enfance de Bourg-les-Valence.

I. - Description de l'établissement

Au sein du dispositif départemental de protection de l'enfance, la Maison Départementale de l'Enfance assure une mission spécifique d'accueil et d'intervention immédiats des enfants confiés en urgence au Département et propose une orientation pour chacun d'eux à l'issue d'une période d'observation et d'évaluation déterminée.
Intervenir immédiatement, ou accueillir des enfants, à la journée ou en hébergement, et accompagner et soutenir les parents dans leur relation avec leur enfant.

II. - Description du poste

Activités principales :
Au sein de la Direction Enfance Famille :

- Participation active à la mise en œuvre opérationnelle de la loi de mars 2016 ;
- Participation à l'équipe de Direction, au projet de Direction qui en découle, ainsi qu'aux dossiers transversaux de la Direction ;
- Participation au plan d'actions de la Direction Enfance Famille ;
- Coordination avec le(s) pilote(s) concernant l'orientation des enfants.

Au sein de la Maison Départementale des Enfants :

- Animation, management et encadrement direct de l'équipe cadres ;
- Organisation et gestion des différents services ;
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du projet d'établissement ;
- Accompagnement de la réorganisation sur le temps de travail à la MDE ;
- Participation aux instances paritaires de la Fonction Publique Hospitalière, CTE et CHS-CT, préparation des dossiers et notes ;
- Elaboration, mise en œuvre et analyse d'actions nouvelles ;
- Conception et présentation de propositions d'actions ;
- Détermination des priorités ;
- Gestion du budget annexe et de la masse salariale ;
- Gestion des locaux et de la vie matérielle ;
- Coordination et contrôle de l'utilisation de l'équipement ;
- Garant de l'application des décisions administratives et judiciaires ;
- Garant de la mise en œuvre du référentiel d'évaluation à la MDE ;
- Garant de la mise en œuvre des Plans d'Actions Partagés sur objectifs P.P.E. ;
- Garant de l'application des procédures ;
- Coordination des relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
- Bilan d'activités et financiers ;
- Animation de la Commission de Surveillance et gestion de son secrétariat.

Pilotage du Dispositif Départemental d'Accueil et d'Intervention Immédiat et mise en œuvre d'une décision de placement en urgence :

- Etre garant du respect des délais, des échéances, des synthèses et rapports ;
- Participer aux décisions d'entrées et de sorties du DDAII ;
- Suivi des rapports adressés au responsable territorial ASE ;
- Gestion des crises.

III. - Profil recherché

Piloter un établissement ;
Animer et encadrer des chefs de service ;
Connaître les techniques de management ;
Déléguer et contrôler (fixer des objectifs) ;
Piloter un projet ;
Elaborer une stratégie ;
Prendre des décisions ;
Gérer l'urgence ;
Concevoir des actions et projets pour des enfants en difficulté ;
Gérer des conflits ;
Maîtriser les techniques d'écoute, de relation, de négociation ;
Conduire un entretien ;
Animer une réunion ;
Anticiper ;
Gérer un budget annexe, une masse salariale et des équipements ;
Avoir des notions de comptabilité publique ;
Rédiger en la forme administrative ;
Utiliser l'outil informatique ;
Connaître, appliquer et faire appliquer les dispositions législatives et réglementaires concernant un établissement d'accueil d'urgence ;
Connaître, appliquer et faire appliquer les dispositions législatives et réglementaires concernant la protection de l'enfance ;
Connaître, appliquer et faire appliquer les procédures mises en place par la Direction Enfant Famille ;
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la Direction Générale des Solidarités et de Direction Enfance Famille ;
Connaître les partenaires institutionnels et associatifs.

ANNEXE 19
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD de Janville (Eure-et-Loir) et Outarville (Loiret).

I. - Description de l'établissement

Les EHPAD de JANVILLE EN BEAUCE et OUTARVILLE sont implantés sur deux sites distants de 12 km. L'EHPAD de JANVILLE EN BEAUCE est un établissement de 95 places doté d'un PASA de 14 places. En bonne situation financière, l'EHPAD est un établissement qui a été entièrement restructuré sur le plan architectural il y a 8 ans. L'établissement est adhérent d'un GCSMS regroupant les EHPAD publics d'Eure et Loir.
L'EHPAD d'OUTARVILLE est un établissement de 80 places qui dispose également d'un PASA de 14 places. L'établissement achève sa réhabilitation architecturale démarrée en 2018. Sa situation financière s'est sensiblement améliorée ces dernières années.
Les deux EHPAD n'ont pas signé de CPOM (négociation en cours pour l'EHPAD de JANVILLE EN BEAUCE).

II. - Description du poste

Le poste de direction couvre une direction commune des EHPAD de JANVILLE EN BEAUCE (Eure-et-Loir) et d'OUTARVILLE (Loiret). Le directeur sur les deux sites organise la conduite générale des établissements, met en œuvre le projet d'établissement et coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire sont :

- la finalisation de la négociation de JANVILLE EN BEAUCE ;
- la mise en œuvre des objectifs contenus dans la convention tripartite d'OUTARVILLE ;
- le développement de la télémédecine sur les deux sites ;
- le développement du projet « Alzheimer » (14 places supplémentaires) à JANVILLE EN BEAUCE ;
- la réflexion sur l'évolution de deux structures en plate-formes de service - le développement des liens avec les structures sociales et sanitaires de proximité.

III. - Profil recherché

Les compétences suivants sont recherchées :

- sens du dialogue social ;
- compétences de gestion ;
- vision stratégique - sens de l'innovation ;
- capacité à collaborer avec des partenaires externes.

Une expérience solide d'une fonction de direction d'EHPAD est appréciée.

ANNEXE 20
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des centres hospitaliers de Buzançais et Chatillon et des EHPAD de Clion et Mézières (Indre).

I. - Description de l'établissement

Il s'agit d'une direction commune impliquant 4 établissements :

- deux centres hospitaliers de petite taille à Buzançais et Châtillon, dotés uniquement de lits de SSR et/ou USLD et dont l'activité majoritaire est médico-sociale (gestion de places d'EHPAD et de SSIAD). L'attractivité des 2 EHPAD est essentiellement liée à un prix de journée bas et non aux conditions d'accueil (persistance notamment de chambres à 2 lits) ;
- deux EHPAD de 60 places (Clion) et 84 places (Mézières) situés dans la même zone géographique.

Elle gère sur le territoire nord-ouest du département la quasi-totalité de l'offre médicosociale en direction des personnes âgées.
Elle rencontre des problématiques principalement liées à la difficulté à recruter des personnels qualifiés, difficulté propre à tout le territoire de l'Indre. S'y ajoutent les spécificités liées à la petite taille du secteur sanitaire des 2 CH.
L'implication dans la filière gériatrique et dans le GHT sont encore à approfondir. La situation géographique, à proximité du département de l'Indre-et-Loire, avec une part de mobilité de la population locale vers l'offre de ce département est à prendre en compte.

II. - Description du poste

Conduite de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial ;
Mise en œuvre d'une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées ;
Elaboration et suivi des CPOM, des budgets annexes en lien avec les autorités de tarification ;
Gestion RH et encadrement d'équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans un contexte de difficultés de recrutement ;
Développement de la démarche qualité - Gestion des risques ;
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au sein du territoire en favorisant l'intégration des établissements dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes prises en charge et de leurs familles.

III. - Profil recherché

Les candidats devront disposer de :

- une expérience dans un établissement hospitalier disposant d'un EHPAD rattaché. A défaut, une expérience de direction d'EHPAD associée à une bonne connaissance du secteur hospitalier ;
- une maîtrise du cadre juridique et financier du secteur sanitaire et médico-social public ;
- une bonne connaissance des recommandations HAS-ANESM concernant le secteur médicosocial.

Compte tenu du contexte (création d'une direction commune après rupture d'une précédente direction commune liant ces 4 établissements au centre hospitalier support du GHT), le directeur devra être en mesure de faire face à la complexité d'une organisation avec éclatement géographique nécessitant un investissement personnel sur tous les sites. Il devra porter à la fois un projet collectif partagé par les 4 sites et 4 projets d'établissement aux objectifs différents.
Il devra plus spécifiquement mobiliser les compétences suivantes :

- Capacité à fédérer ;
- Capacité à porter des projets d'établissement d'échelles différentes ;
- Capacité à mobiliser les équipes au service des usagers ;
- Réactivité ; gestion de l'urgence ;
- Sens de l'efficience financière ;
- Sens du dialogue, des relations humaines et de la négociation ;
- Appétence pour le travail en proximité, contact avec le terrain.

ANNEXE 21
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'Institut départemental de l'enfance et de la famille de La-Membrolle-sur-Choisille (Indre-et-Loire).

I. - Description de l'établissement

L'IDEF est un établissement social, ouvert 24h sur 24, 365 jours par an qui :

- a la responsabilité de mettre en œuvre les accueils d'urgence en protection de l'enfance des mineurs de 0 à 18 ans pour l'ensemble du territoire départemental selon la définition de l'article L 312-1 du CASF ; et
- est habilité à recevoir des bénéficiaires de l'ASE par le Conseil départemental d'Indre-et- Loire.

Il accueille des mineurs de 0 à 18 ans, des jeunes majeurs de 18 à 21 ans, ainsi que des femmes enceintes et des parents de jeunes enfants (SAJJEEP et SESAME). 192 places
Foyer de l'enfance : 45 places
Pôle d'accueil familial : 30 places
Dispositif de soutien à l'accueil familial : 5 suivis
Service de Mise à l'abri : 60 places
Centre maternel et parental : 12 places Service d'accueil de jour : 20 places
Placement à domicile : 20 places 5 sites sur l'agglomération de Tours mais couverture départementale pour astreinte et prise en charge en famille d'accueil
Siège administratif situé à la Membrolle-sur-Choisille à 7km de Tours

II. - Description du poste

I. - Conduire le pilotage stratégique de l'établissement :

- Définir la stratégie du projet d'établissement et conduire sa mise en œuvre en conformité avec les orientations départementales relatives à la prévention et à la protection de l'enfant et de la famille ;
- Garantir la souplesse et l'évolution de l'offre de service en fonction des besoins exprimés par le Département, et s'approprier également ses politiques culturelles, associatives … ;
- Définir les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme ;
- Mettre en adéquation les réponses aux besoins et attentes des usagers et de leurs familles.

II. - Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance :

- Garantir l'effectivité de la mission d'accueil pour l'Aide Sociale à l'Enfance, notamment dans le cadre de l'urgence ;
- Définir et adapter les modalités d'accès au service dans le respect des droits des usagers et des besoins fondamentaux de l'enfant, en favorisant son expression et sa participation directe ;
- Garantir une collaboration efficiente et complémentaire avec les services Départementaux territorialisées (PMI, Pôles Enfance) qui orientent les enfants et les familles et déterminent le projet de l'enfant ;
- Définir le processus d'élaboration et de mise en œuvre des projets individualisés ou collectifs ;
- Développer la qualité des prestations et décliner son adaptation aux besoins spécifiques des usagers ;
- Conduire les dynamiques partenariales en lien avec les secteurs du social, médico-social et sanitaire.

III. - Assurer la Direction et le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle :

- Élaborer les orientations économiques et financières ;
- Animer, mobiliser et gérer les ressources humaines des services en accord avec la stratégie globale de l'établissement ;
- Manager les équipes et les services -Animer et/ou participer aux instances stratégiques, représentatives et délibérantes.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Diplôme D3S
Aux titulaires d'un master II en droit des établissements hospitaliers ou des Etablissements médico-sociaux, Ou aux éducateurs spécialisés ayant exercés des fonctions de Direction en associatif dans le secteur de l'Enfance.
Ou aux titulaires du CAFDES ayant une expérience dans l'Enfance sur des postes de Direction.
Expérience de Direction significative du fait de la taille de la structure et du budget alloué.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).

- Connaissance des textes régissant l'accueil et l'accompagnement des usagers dans l'ensemble des structures relevant de sa compétence et plus spécialement dans le cadre de la protection de l'enfance (code civil, CASF, loi du 5 mars 2007, loi du 14 mars 2016) ;
- Connaissance des droits des usagers et de la loi du 2 janvier 2002 ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du réseau de partenaires ;
- Bases solides en techniques de management, en gestion des ressources humaines et en gestion budgétaire (FPH).

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Réactivité, disponibilité liée à la mission d'accueil d'urgence de l'établissement et à la réalisation d'astreinte de 1er niveau

- Adhérer aux valeurs institutionnelles et à celle du projet d'établissement ;
- Savoir décider et assumer ;
- Posséder de la rigueur, de l'organisation et savoir développer de la méthodologie et la transmettre ;
- Savoir travailler dans l'urgence auprès de situations humaines complexes et délicates ;
- Savoir accompagner le changement, faire preuve de souplesse et d'adaptabilité ;
- Savoir rendre compte.

ANNEXE 22
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Villeréal (Lot-et-Garonne).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD de Villeréal est un établissement de 89 lits d'hébergement permanent dont 14 places de pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) et d'1 hébergement temporaire et doté d'un service de soins infirmier à domicile de 30 places.
Il est implanté à proximité du centre bourg et composé d'installations anciennes mais correctes.
En termes d'implantation, il maille une zone rurale équipée d'autres établissements et services mais bien répartis.
Fonctionnellement, la direction de l'EHPAD de Villeréal assure aujourd'hui l'intérim de direction des Ehpad de Monpazier et d'Eymet sur le département de la Dordogne.
Une ouverture sur l'extérieur par des coopérations, des mutualisations (GCS, GHT) et des partages de compétences est nécessaire mais suppose de conforter l'organisation interne au préalable.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- Actualiser le projet d'établissement au regard des enjeux de territoire (prévention hors les murs ; coopération et mutualisation)

Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)

- Consolidation de l'encadrement (fragilité du cadre de santé à conforter ; ressources médicales)

Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …)

- Participation au GCSMS des Ehpad publics du Lot-et-Garonne.

Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…)

- En matière de ressources humaines, parvenir à un climat social de qualité pour favoriser la disponibilité des personnels auprès des résidents.

Principaux projets à conduire :

- Organisation et modernisation à impulser au sein de l'EHPAD ;
- Renouvellement des modes opératoires en conséquence ;
- Rafraîchissement des locaux.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
(Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- Stabilité dans le poste ;
- Dynamisme et prise d'initiatives ;
- Rigueur et professionnalisme ;
- Maîtrise des relations avec :
- les résidents ;
- les familles ;
- le personnel médical et paramédical ;
- les autres structures du territoire.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.

ANNEXE 23
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Trélon (Nord).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD de Trélon est situé dans la zone de proximité Sambre-Avesnois, au sein du territoire de santé Hainaut à 1km du centre-ville de Trélon, près de la frontière belge et du département de l'Aisne à 10 mn de Fourmies, 20 mn d'HIRSON et 20 mn d'Avesnes-sur-Helpe.
L'établissement comprend 82 places dont 16 en unité Alzheimer et 6 places en accueil de jour.

II. - Description du poste

L'EHPAD de Trélon est un EHPAD récent (2013) qui accompagne également un public Alzheimer, impliqué dans le partenariat médico-social local (GCMS, IDE de nuit, PHV, QVT …).
Les missions du directeur s'inscrivent dans le cadre des objectifs fixés au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) dont la rédaction est prévue en 2021. Il sera question de reprendre le plan d'action issu de l'évaluation interne et d'inscrire les projets de l'EHPAD dans le cadre de cette dynamique territoriale pour les 5 années à venir.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- En priorité, la capacité de conduite du dialogue social ;
- Capacité de mener des projets de coopération ;
- Implication dans des dynamiques territoriales et notamment les coopérations formalisées.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Bonne gestion de la conduite de projet (CPOM,…) ;
- Volonté de travailler en réseau, en construisant des partenariats avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires ;
- Bonne application de la réglementation et des orientations de l'ARS Hauts de France.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Bonnes qualités managériales ;
- Bonnes connaissances budgétaires et financières des ESMS ;
- Bon sens de la communication ;
- Capacités à négocier, à manager et gérer des situations difficiles ;
- Savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les différents partenaires : Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental, élus, instances de l'établissement, résidents, familles, établissements, professionnels de santé ;
- Attachement aux valeurs du service public ;
- Rigueur- exigence - intégrité - honnêteté - humilité - respect - sens de l'équité, de l'écoute, réactivité.

ANNEXE 24
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Pont-du-Château (Puy-de-Dôme).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD Le Cèdre à Pont-du-Château est un établissement autonome d'une capacité de 112 places et se situe à proximité de Clermont-Ferrand.
Cet établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
Il répond notamment aux besoins relatifs à l'accompagnement des personnes souffrant de maladies neurodégénératives avec le développement de la vie sociale, la mise en place d'un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA) en 2018 et une organisation du personnel visant à éviter toute rupture de continuité des soins.
L'EHPAD dispose par ailleurs d'un positionnement stratégique au sein du territoire et travaille à ce titre en réseau avec de nombreux acteurs (partage d'une PUI dans le cadre d'un GCS, intervention d'une équipe mobile d'hygiène, de soins palliatifs et d'hospitalisation à domicile, travail mené en concertation avec des professionnels libéraux du secteur…).
L'ensemble de ces enjeux devront être portés par le Directeur par un pilotage institutionnel fort.
Un projet immobilier visant à renforcer la réponse adaptée aux besoins des personnes âgées sur le territoire est également actuellement en cours. Cette opération, destinée à pallier aux problématiques de chambres doubles de l'EHPAD, s'échelonnera sur 5 ans et comportera deux volets, à savoir la construction d'un nouveau bâtiment destiné à accueillir les 112 résidents et le réaménagement du bâtiment actuel en résidence autonomie.
La gestion de cet axe fort, conduite par le chef d'établissement, devra se traduire par un suivi rapproché de ces nouveaux projets et des organisations qui en découleront.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de l'EHPAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et à finaliser au sein de l'EHPAD Le Cèdre sont :

- la poursuite de la mise en œuvre du projet d'établissement au sein de la structure ;
- la négociation et la finalisation d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens avec les autorités de tarification avant le 31 décembre 2021 ;
- la poursuite, la finalisation et la mise en œuvre du projet immobilier visant à la construction d'un nouveau bâtiment et à la réhabilitation du bâtiment actuel en résidence autonomie ;
- un suivi de la situation financière et comptable de l'établissement dans la perspective d'assurer la soutenabilité financière des investissements de l'EHPAD.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement de l'EHPAD.
Il devra également maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médicosocial.
Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projet de réorganisation et de projets architecturaux. Une connaissance particulière des marchés publics serait appréciée.

ANNEXE 25
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Millas (Pyrénées Orientales).

I. - Description de l'établissement

Inauguré en 1990, l'établissement se situe à Millas, commune d'environ 4 000 habitants située à 15 km à l'ouest de Perpignan, dans un territoire rural où la part de la population de plus de 75 ans est élevée.
L'établissement dispose d'une offre d'accueil diversifiée (81 places en hébergement permanent, 1 place en hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, et 40 places de SSIAD pour personnes âgées). Une expérimentation SPASAD est en cours entre le SSIAD et un SAAD du territoire. L'EHPAD est sous tarif global sans PUI.
L'établissement collabore activement avec plusieurs EHPAD publics du département dans le cadre du GCSMS "Groupement des Ehpad publics du Roussillon" ayant notamment pour objet la mutualisation des achats, la formation ou la démarche qualité.
Le projet d'établissement est en cours d'actualisation ainsi que plusieurs outils de la loi n° 2002-2. Le CPOM a été négocié en 2019 et est en cours de signature.
Des travaux de mises aux normes et rénovation des locaux sont à l'étude. L'établissement est locataire du CCAS de la commune.

II. - Description du poste

Assurer le pilotage de l'établissement ;
Définir la politique financière ;
Définir et adapter l'organisation de l'établissement et des services en fonction des évolutions internes et externes ;
Présider, animer et coordonner les différentes instances ;
Arbitrer les choix opérationnels et négocier avec les acteurs internes et externes de l'établissement ;
Coordonner avec les partenaires du territoire les actions communes en coopération ;
Veiller à la cohérence et à la coordination des activités de l'EHPAD ;
Valoriser le domaine des ressources humaines en mettant en place des dispositifs de formation innovants et diversifiés en maîtrisant l'absentéisme.

III. - Profil recherché

Fonctionnaire titulaire du corps des Directeurs d'établissement sanitaire, social et médicosocial
Expérience professionnelle appréciée : démarche qualité dans le milieu médico-social
Connaissances particulières requises :

- conduite du dialogue social ;
- connaissance de la gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
- facilité de travail avec les autorités de contrôle (Conseil Départemental et ARS) ;
- maîtrise des finances ;
- maîtrise des filières gérontologiques.

Compétences professionnelles requises :

- management et encadrement d'équipe ;
- conduite du changement, connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux ;
- connaissance de la réglementation du secteur d'activité ;
- connaissance des problématiques liées au public accueilli ;
- capacité à développer et entretenir des partenariats ;
- maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'un EHPAD ;
- sens de l'organisation ;
- capacités d'analyse ;
- aisance relationnelle ;
- capacités de décision.

ANNEXE 26
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de la maison d'accueil de l'enfance « Eléonore Roosevelt », DASES, département de Paris (75).

I. - Description de l'établissement

L'établissement est l'opérateur pivot des mises en protection en urgence des mineurs sur le territoire de la ville de Paris, 24 h sur 24, 365 jours par an.
Il assure la gestion de l'ensemble des demandes d'accueil d'urgence les nuits, week-ends et jours fériés soit en réalisant directement l'accueil (entre 3 000 et 5 000 accueils réalisés par an) soit en orientant la demande vers un opérateur partenaire en fonction des besoins du mineurs et des capacités d'accueil de chacun.
L'équipe pluridisciplinaire se mobilise pour accueillir l'enfant, répondre à ses besoins fondamentaux et évaluer sa situation.
A partir de cette évaluation réalisée en lien avec les services territorialisés, un projet pour l'enfant est élaboré et une orientation est proposée et mise en oeuvre vers lieu de vie adapté.
Les missions assumées par l'établissement sont donc fondamentales et déterminantes pour le parcours de vie des mineurs confronté à des situations de danger ou de carences.
La Maison de l'enfant Eleanor Roosevelt anime un dispositif et un réseau de partenaires qui permet l'opérationnalité de l'obligation de mise en protection immédiate de tous mineurs en présentant le besoin.

II. - Description du poste

La direction de l'établissement est mobilisée sur la stratégie éducative et pluridisciplinaire de l'établissement qui doit permettre la mise en protection en urgence et inconditionnelle de tous les mineurs en présentant le besoin et ce, dans les meilleures conditions de sécurité en proposant un accompagnement éducatif adapté.
Elle permet les conditions d'une évaluation de la situation sur jeune dans les délais correspondant à la situation et aux besoins associés au cadre du placement et ce afin de permettre l'élaboration d'un projet de vie le plus adapté aux besoins du mineur et de sa famille.
Elle veille sur la bonne gestion administrative et financière de l'établissement dans le cadre de la délégation accordée par la collectivité de rattachement.
Elle anime un réseau de partenaires mobilisés sur les missions complémentaires des siennes : justice, service territorialisé d'aide sociale à l'enfance, police, établissements sociaux publics et associatifs, hôpitaux et services de santé, services de droit commun : éducation nationale, MDPH, services périscolaire et de loisirs.
Elle négocie les budgets avec le bureau des établissements parisiens, pilote le programme d'investissement en lien avec les services de la ville et le BEP, et gère les ressources humaines en lien avec le SRH Titre IV de la Direction de l'Action sociale et de la Santé (DASES).

III. - Profil recherché

Directeur ou directrice d'établissement expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur social, des aptitudes de management éprouvée et une solide expérience du dialogue social.

ANNEXE 27
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de La Feuillie et de Buchy (Seine-Maritime).

I. - Description de l'établissement

Etablissement public autonome d'une capacité de 50 places. En direction commune avec l'Ehpad Noury de la Feuillie, d'une capacité de 59 places d'hébergement permanent et 2 places d'hébergement temporaire.
Enjeux/Atouts pour la direction commune :

- Poursuivre son implantation sur le territoire, les établissements sont connus et reconnus des acteurs locaux ;
- Présence d'une adjointe de direction ;
- Présence d'un cadre de santé ;
- Présence d'un médecin coordinateur ;
- Existence de services supports (RH, finance, etc.) ;
- Etablissements avec une tarification soin au tarif global sans PUI.

Les établissements appartiennent à la filière de soin gériatrique du CHU de Rouen.
Enjeux pour l'Ehpad La Feuillie :

- Conduire les objectifs définis dans le CPOM 2020-2024 ;
- Elaborer le projet d'établissement, en lien avec les objectifs du CPOM ;
- Poursuivre la dynamique managériale, d'accompagnement des personnes âgées dépendantes, de maintenance et d'entretien du bâti.

Enjeux pour l'Ehpad de Buchy :

- Mener la restructuration/extension du bâtiment : opération immobilière importante à mener ;
- Conduire les objectifs définis dans le CPOM 2019-2023 ;
- Poursuivre la dynamique managériale, d'accompagnement des personnes âgées dépendantes.

II. - Description du poste

Stratégie :

- Concrétiser les objectifs stratégiques et opérationnels des CPOM, en lien avec les projets d'établissements, le PRS et le schéma départemental de l'Autonomie ;
- Positionner les établissements comme des plateformes de services et de ressources gérontologique sur son territoire ;
- Etre le représentant de la structure au niveau local et départemental.

Organisation :

- Poursuivre la dynamique à l'échelle de la direction commune.

Collaboration et communication externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …) :

- Communication institutionnelle, relations avec les syndicats, communication quotidienne avec les équipes ;
- Relations avec les familles des usagers ;
- Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de de proximité (équipes mobiles, HAD, SPASAD, SSIAD, etc.) ;
- Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations d'usagers, CLIC, MAIA, etc.

Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :

- Poursuite et mise en œuvre du projet d'investissement de l'EHPAD de Buchy (volets architectural et financier) ;
- Gestion et contrôle financier et budgétaire ;
- Gestion opérationnelle des services (gestion quotidienne des ressources humaines, GPMC, management des équipes, mobilisation sur les objectifs) ;
- Organisation et animation des instances (CVS, CTE, CA, CAP, CHSCT) ;
- Suivi travaux, maintenance … ;
- Poursuivre l'ouverture des établissements vers l'extérieur.

La vétusté des locaux de l'Ehpad de Buchy constitue un enjeu et un axe prioritaire à court terme.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Expérience dans le secteur médico-social, plus particulièrement dans le domaine gérontologique
Expérience de la conduite de projet d'investissement
Projets de coopération et ouverture sur l'extérieur
Management d'équipes
Conduite du dialogue social
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
Missions de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre médico-sociale (PRS, SROSMS…) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie
Réglementation relative aux établissements médico-sociaux
Connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement médicosocial dans toutes ses composantes (RH, finances, qualité, achats,.)
Analyse financière et budgétaire des ESMS
Elaborer et piloter les choix stratégiques dans la mise en o uvre de projets tel que le CPOM, le projet d'établissement, la démarche qualité et les évaluations (interne-externe), etc.
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
Capacité d'analyse
Conduite de projet
Aptitude à la concertation et à la négociation
Animation des instances consultatives et délibératives notamment présentation des bilans d'activité et social, du compte de gestion
Capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services médico-sociaux et des établissements de santé
Assurer l'encadrement de l'équipe de direction
Capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités
Qualités :
Intérêt pour le secteur des personnes âgées
Sens du travail en équipe et du collectif favorisant les projets de coopération
Disponibilité
Polyvalence
Autonomie
Sens de la communication
Etre force de proposition
Rigueur sens de l'organisation et de la négociation
Qualités relationnelles : écoute, impartialité, diplomatie
Réactivité dans la gestion des situations de crise

ANNEXE 28
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EPCMS de Niort (Deux-Sèvres).

I. - Description de l'établissement

L'EPCMS La Coudraie est situé en zone urbaine à Niort proche des grands axes de communication, bus et à seulement quelques kms de la gare.

- L'EHPAD Les Avelines est installé dans un bâtiment mono-bloc des années 1990 et est en état d'usage. 4, rue de la Coudraie, 79000 NIORT ;
- La Résidence Autonomie La Coudraie est réparti sur une quinzaine de bâtiments (type village retraite) des années 1970, 6, rue de la Coudraie, 79000 NIORT ;
- L'EHPAD les Avelines accueille des personnes âgées dépendantes hors Alzheimer déambulant car l'établissement ne dispose pas d'unité sécurisée. Il dispose en revanche d'un PASA de 14 places. Le GMP est réévalué en 2019 à 627 et le PMP à 189. Historiquement, l'établissement accueille une population psychiatrique ;
- La Résidence autonomie La Coudraie accueille des personnes âgées de plus de 60 ans autonomes et/ou en début de perte d'autonomie (GIR4, 5 et 6) ;
- L'EHPAD Les Avelines est habilité pour 65 lits d'hébergement permanent (dont 14 places de PASA) réparties en 53 chambres individuelles et 6 chambres de couple ;
- La Résidence autonomie La Coudraie est habilitée pour 115 places réparties en 110 appartements.

L'EPCMS La Coudraie dispose d'une offre permettant un maillage territorial intéressant.
La situation financière de l'EHPAD historiquement déficitaire, devient structurellement excédentaire et permet de projeter raisonnablement le PPI. La situation financière de la Résidence autonomie s'est redressée grâce à une relance de l'activité.
Le climat social et les relations avec les familles sont apaisés et la qualité de prise en soin des résidents ne pose pas de difficultés. L'établissement est solidement intégré dans les réseaux professionnels.
L'équipe est qualifiée et impliquée.
L'EHPAD est impliqué dans divers AAC : IDE de nuit, télémédecine, QVT, prendre soin.

II. - Description du poste

L'Etablissement Public Communal médico-social de La Coudraie comporte un EHPAD et un Foyer Logement sur un même site. Cet établissement et ces logements sont très bien identifiés dans le quartier et les habitants en sont proches. Ils ont généralement un lien familial ou amical avec au moins un résident.
Cette insertion dans la ville et dans un quartier bien défini crée naturellement une filière domicile/foyer logement/EHPAD. Cette filière est difficile à gérer du fait du nombre de places disponibles au regard des demandes. C'est une complexité qui doit trouver sa solution dans des partenariats et des dispositifs élargis sur l'ensemble de la ville de Niort.
La situation financière est fragile et nécessite une attention toute particulière de la part de la direction.

- Pérenniser la situation financière ;
- Piloter le programme de rénovation dans un contexte financier contraint ;
- Négocier le CPOM en 2021 ;
- Évaluation médico-sociale 2021 ;
- Co piloter la démarche QVT mutualisée avec le GCSMS Pays Mellois - Sud Deux-Sèvres ;
- Soutenir le projet de télémédecine porté avec le CH de Niort.

III. - Profil recherché

Le poste s'adresse à un Directeur d'établissement social et médico-social ayant reçu la formation de l'EHESP.
Une expérience professionnelle antérieure dans un établissement médico-social pour personnes âgées sera un plus mais n'est pas exigée.
Le poste est complexe par les problématiques inhérentes à la vie d'un établissement avec deux entités (EHPAD et résidence autonomie) pour lesquels des organisations nécessitent d'être réajustées en fonction des besoins des résidents, des agents et des contraintes budgétaires et réglementaires.
Le travail d'équipe est primordial. Par ailleurs des compétences managériales et de négociation, la capacité à proposer des axes de politiques stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux besoins des personnes accueillies seront nécessaires. Une rigueur dans l'application des dispositions législative et réglementaire est attendue. Enfin, le sens de l'arbitrage, la capacité à gérer la complexité du jeu des acteurs en interne comme en externe seront également appréciées.
Travail et animation d'équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité

ANNEXE 29
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Saint-Pardoux (Deux-Sèvres).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « résidence des 2 châteaux » est un établissement important avec 2 sites (150 places en EHPAD, 50 places en SSIAD, hébergement temporaire et PASA). Les 2 sites sont situés en zone rurale au centre des Deux-Sèvres, sur l'axe Niort/Parthenay et à 5 minutes l'un de l'autre :

- La Castelbourdinoise à St Pardoux Soutiers ;
- La Ménardière à St Marc la Lande.

Accessible en voiture uniquement, pas de transports en commun.
Temps de trajet depuis Niort : 30 minutes
Temps de trajet depuis Parthenay : 20 minutes
L'établissement nécessite un management de qualité et une organisation optimisée. L'implication des équipes dans la vie de l'établissement est une préoccupation nécessaire de la part du Directeur.
Chaque site de l'EHPAD a conservé son identité. Toutefois, le nouveau projet d'établissement et les actions récentes entreprises démontrent une maturité dans l'appartenance à une même institution devant préparer l'avenir ensemble.
Le SSIAD a la particularité de couvrir un large territoire géographique et de se coordonner avec un nombre important de services à domicile. Il évolue bien et le SPASAD s'est créé en mars 2019.
Enfin, les coopérations territoriales sont actives et nombreuses.

II. - Description du poste

Projet architectural à élaborer en lien avec un projet d'établissement, pour favoriser la qualité de l'accompagnement des résidents, leur autonomie et leurs liens sociaux.
Partenariat : avec les centres hospitaliers de Niort, de St Maixent et du Nord Deux-Sèvres, et avec les établissements médico-sociaux environnants y compris du domicile
Gestion des Ressources Humaines
Poursuivre la vigilance sur le respect juridique des règles de gestion des ressources humaines, dans un contexte fortement évolutif (loi de modernisation de la Fonction Publique)
Développer des stratégies de fidélisation des professionnels, et de développement des compétences pour répondre au manque de personnel qualifié
Gestion administrative
Poursuivre le travail de fiabilisation des comptes avec la trésorerie
Gestion logistique
Mise en œuvre d'une réorganisation des soins et de l'hôtellerie, construite par les équipes en 2019 et suspendue du fait de la crise sanitaire.
Elaborer le projet d'établissement et le projet architectural
Poursuivre les projets d'amélioration de la qualité des soins, en priorisant les axes prévus au CPOM

III. - Profil recherché

Le poste s'adresse à un Directeur d'établissement social et médico-social ayant reçu la formation de l'EHESP.
Une expérience professionnelle antérieure dans un établissement médico-social pour personnes âgées sera un plus mais n'est pas exigée
Le poste est complexe par la duplication des problématiques inhérentes à la vie d'un établissement sur deux sites distincts pour lesquels des organisations nécessitent d'être réajustées en fonction des besoins des résidents, des agents et des contraintes budgétaires et réglementaires.
Le travail d'équipe est primordial dans la mesure où l'EHPAD est constitué de deux entités géographiques et d'un SSIAD. Par ailleurs des compétences managériales et de négociation, la capacité à proposer des axes de politiques stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux besoins des personnes accueillies seront nécessaires. Une rigueur dans l'application des dispositions législative et réglementaire est attendue. Enfin, le sens de l'arbitrage, la capacité à gérer la complexité du jeu des acteurs en interne comme en externe seront également appréciées.
Travail et animation d'équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité

ANNEXE 30
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Champcevrais (Yonne).

I. - Description de l'établissement

L'Etablissement se situe à Champcevrais dans le département de l'Yonne. Commune de 310 habitants, limitrophe de quatre autres départements, le Loiret, la Nièvre, le Cher, et la Seine et Marne.
L'EHPAD est situé à 160 kilomètres de Paris, mais n'est pas desservi par les transports en commun. La gare la plus proche est située à Briare (24 kms), sans liaison bus.
L'établissement dispose de 2 sites (PA/PH) distants de 500 mètres comprenant :

- sur le premier site :
- d'une Unité Alzheimer de 24 lits dont 4 temporaires ;
- d'une UPPA de 12 lits ;
- d'un Hébergement pour personnes âgées de 52 lits dont 4 temporaires.
- sur le second site :
- d'un Foyer Accueil Médicalisé de 14 lits ;
- d'un Foyer de Vie de 6 places dont 2 temporaires.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant de la stratégie de l'EHPAD, de son positionnement au sein du territoire notamment au travers de l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'établissement et d'un projet médical. Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ces dimensions. Il coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et finaliser pour l'EHPAD sont :

- le Projet d'Etablissement 2021/2025 ;
- le contrat pluriannuel d'objectif et de moyen avec les autorités de tutelle ;
- le développement des coopérations sur le territoire ;
- le renforcement et ou le développement des collaborations avec les acteurs du domicile.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'expérience en gestion et management d'un établissement médico-social, particulièrement la gestion des ressources humaines et la conduite du changement.
Il disposera de compétences particulières pour l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'établissement.
Il devra disposer d'importantes capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement.
Il maîtrise les enjeux en termes de coopérations à l'échelle du territoire et dispose de qualités de négociations.
Le candidat doit disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement.
Le candidat doit disposer d'une parfaite connaissance du secteur sanitaire et médico-social.
Il doit maîtriser le travail en réseau et le travail en équipe.

ANNEXE 31
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Saint-Fargeau (Yonne).

I. - Description de l'établissement

La Résidence du Moulin de l'Arche est en plein cœur du village, à proximité immédiate des commerces, de la mairie et du château de Saint-Fargeau.
Saint-Fargeau est situé en cœur de Puisaye, dans l'Ouest de l'Yonne, proche des autoroutes A6 et A77, à trente minutes de Briare (gare SNCF), à quarante minutes d'Auxerre, et à deux heures de Paris.
L'EHPAD dispose d'une autorisation renouvelée en 2017, pour 15 ans, de 62 lits d'hébergement permanent. L'EHPAD propose également un service de portage de repas à domicile.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant de la stratégie de l'EHPAD, de son positionnement au sein du territoire notamment au travers de l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'établissement et d'un projet médical. Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ces dimensions. Il coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et finaliser pour L'EHPAD sont :

- Projet de reconstruction/rénovation de l'EHPAD aux normes de confort et d'accessibilité ;
- Mettre en œuvre le projet d'établissement 2021-2025 ;
- Renforcer les coopérations avec les EHPAD publics de Puisaye, notamment l'EHPAD de Saint-Sauveur-en-Puisaye ;
- Développer une plateforme de services à domicile ;
- Mutualiser une infirmière en pratique avancée avec les EHPAD de Charny-Orée-de-Puisaye et Saint-Sauveur-en-Puisaye.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'expérience en gestion et management d'un établissement médico-social, particulièrement la gestion des ressources humaines et la conduite du changement.
Il disposera de compétences particulières pour l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'établissement.
Il devra disposer d'importantes capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement.
Il maîtrise les enjeux en termes de coopérations à l'échelle du territoire et dispose de qualités de négociations.
Le candidat doit disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement.
Le candidat doit disposer d'une parfaite connaissance du secteur sanitaire et médico-social.
Il doit maîtriser le travail en réseau et le travail en équipe.

ANNEXE 32
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD du Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD Gaston Monmousseau a une capacité autorisée de 80 lits.
L'objectif du directeur doit être avant tout la qualité de la prise en charge des résidents au niveau du soin, de la dépendance et de l'hébergement, mais il ne doit pas perdre de vue que l'EHPAD est le domicile du résident.
L'EHPAD fait parti d'un GCSMS avec les autres EHPAD publics du 93 depuis 2018.
La fluidification des parcours doit être recherchée (hospitalisations,…) et la structure doit être intégrée à la filière gériatrique.
L'effectif et le budget de l'établissement se répartissent sur les trois sections : l'hébergement, la dépendance et le soin.
Le directeur doit communiquer sur les événements indésirables, leur traitement et les mesures correctives entreprises. De même pour les réponses aux réclamations introduites par les familles ou les résidents, et les signalements par les membres du personnel.
En lien avec le médecin coordinateur, il assure les relations avec les professionnels libéraux intervenant dans la structure (médecins traitants, kinésithérapeutes).
Il faut noter que l'établissement a pour option tarifaire le tarif partiel sans pharmacie à usage extérieur.
La direction de l'EHPAD doit accompagner l'EHPAD dans sa transition et sa relocalisation.
Cela constitue l'enjeu principal du poste.

II. - Description du poste

Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
La problématique de vétusté et d'inadaptation des locaux actuels de l'EHPAD a conduit au projet de restructuration et de relocalisation de l'EHPAD et amène au quotidien à faire face à un manque d'attractivité :

- des résidents (peu d'admissions, tarif hébergement élevé) ;
- un turn over important des professionnels soignants (IDE, cadre de santé, medco).

Le directeur doit travailler en lien avec les autres EHPAD publics du territoire mais il doit également se mettre en lien avec la filière gériatrique qui peut constituer un appui pour faire face aux difficultés rencontrées au sein de l'EHPAD.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)
En termes d'organisation et de gestion de l'établissement, la gestion des RH constitue un enjeu fort dans un contexte de manque d'attractivité et de projet de restructuration.
Par ailleurs, le directeur doit gérer les différents contrats de marchés de l'établissement (blanchisserie, restauration).
Le directeur définit les fonctions de chaque membre du personnel, notamment l'équipe de direction en donnant des orientations pour travailler dans une même direction, concernant la gestion des ressources financières, humaines et matérielles.
Il est l'interlocuteur des délégués du personnel.
Vacance de postes clés : médecin coordonnateur et cadre de santé (IDE faisant fonction) ordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …)
Le directeur(rice) travaille en étroite collaboration avec les EHPAD publics du territoire, cadre de la construction du GCSMS 93, travail en lien/appui du GCSMS 93
Le directeur est l'interlocuteur des autorités administratives (ARS, Conseil Départemental)
Le directeur devra s'appuyer sur les acteurs locaux, et notamment la filière gériatrique et autres partenaires sanitaires et sociaux

III. - Profil recherché

Personne ayant déjà exercé un rôle dans une équipe de direction (management, négociation, travail en équipe), familiarisée avec le dialogue social, la conduite de projets (architecturaux notamment) et les modes de coopération sur le territoire.
Le parcours du candidat doit démontrer son aptitude à :

- accompagner un projet de restructuration de l'EHPAD : compétences d'accompagnement des équipes, usagers et familles ;
- monter des projets, conduire du changement ;
- dialoguer et faire du reporting auprès du CD, ARS, ville.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Le candidat doit avoir une bonne connaissance de la règlementation juridique et comptable concernant les établissements médico-sociaux.
Il doit également avoir connaissance du domaine de la personne âgée et de la dépendance, des dispositifs du plan Alzheimer et des modes de financement de l'APA.
En outre, il doit avoir un bon niveau de maîtrise des aspects financiers, notamment dans le cadre du projet de restructuration (montage de PPI, EPRD.) et architecturaux (vétusté du bâtiment, problématique amiante suivie en lien ARS/EHPAD).

ANNEXE 33

Vous pouvez consulter l'intégralité du texte avec ses images à partir de l'extrait du Journal officiel électronique authentifié accessible en bas de page