ANNEXE 2
Tableau des garanties en prévoyance (sauf mention contraire, en pourcentage de la rémunération de référence mentionnée à l'article 4 du décret n° 2024-678 du 4 juillet 2024 relatif à la protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique de l'état)
Garanties statutaires (pour information) | Garanties complémentaires interministérielles (pour information) | Garanties additionnelles | |||
|---|---|---|---|---|---|
Option 1 | Option 2 | Option 3 | |||
INCAPACITÉ | |||||
Congé de maladie ordinaire (CMO) | |||||
3 premiers mois | 90 % de la rémunération maintenue en CMO | - | 100 % | 100 % | 100 % |
9 mois suivants | 50 % de la rémunération maintenue en CMO | - | 100 % | 100 % | 100 % |
12 mois (catégorie active « police nationale ») | 90 % de la rémunération maintenue en CMO | - | 100 % | 100 % | 100 % |
Congé de longue maladie (CLM)/Congé de grave maladie (CGM) | |||||
1re année | 100 % traitement + 33 % primes maintenues | 100 % de cette rémunération | 100 % | 100 % | 100 % |
2e année | 60 % traitement + 60 % primes maintenues | 80 % de cette rémunération | 100 % | 100 % | 100 % |
3e année | 60 % traitement + 60 % primes maintenues | 80 % de cette rémunération | 100 % | 100 % | 100 % |
Congé de longue durée | |||||
1re, 2e et 3e années | 100 % traitement | - | 100 % de la rémunération | 100 % de la rémunération | 100 % de la rémunération |
4e et 5e années | 50 % du traitement | - | 100 % de la rémunération | 100 % de la rémunération | 100 % de la rémunération |
INVALIDITÉ | |||||
Capital pour perte totale et irréversible d'autonomie | - | - | - | 2 ans de rémunération | 2 ans de rémunération |
Invalidité des fonctionnaires (dispositif transitoire) | |||||
Retraite pour invalidité | Pension de retraite pour invalidité | Prestation complémentaire égale à au moins 10 % de la rémunération maintenue en CLM, hors majoration pour tierce personne, sous réserve que l'ensemble des sommes perçues ne dépasse pas 80 % de cette rémunération | - | - | - |
Disponibilité d'office pour raison de santé | Prestation complémentaire égale à au moins 10 % de la rémunération maintenue en CLM, hors majoration pour tierce personne, sous réserve que l'ensemble des sommes perçues ne dépasse pas 80 % de cette rémunération | - | 100 % de la rémunération, pendant 3 mois | 100 % de la rémunération, pendant 3 mois | |
Invalidité des fonctionnaires (dispositif pérenne) | |||||
Prestation d'invalidité de 1re catégorie | 40 % de la rémunération | 50 % de la rémunération | - | 60 % | 60 % |
Prestation d'invalidité de 2e catégorie | 70 % de la rémunération | 80 % de la rémunération | - | 90 % | 90 % |
Prestation d'invalidité de 3e catégorie (+ 40 % pour tierce personne) | 70 % de la rémunération | 80 % de la rémunération | - | 90 % | 90 % |
Invalidité des agents affiliés au régime général de sécurité sociale | |||||
Pension d'invalidité de 1re catégorie | 30 % de la rémunération de référence | 50 % de la rémunération maintenue en CGM | 60 % | 60 % | |
Pension d'invalidité de 2e catégorie | 50 % de la rémunération de référence | 80 % de la rémunération maintenue en CGM | 90 % | 90 % | |
Pension d'invalidité de 3e catégorie (+ 40 % pour tierce personne) | 50 % de la rémunération de référence | 80 % de la rémunération maintenue en CGM | 90 % | 90 % | |
DÉCÈS | |||||
Capital décès | 1 an de rémunération brute | 1 an de rémunération brute, soit 2 ans en cumulant garanties statutaires et garanties complémentaires | - | - | - |
Capital décès en service | 3 ans de rémunération brute | 1 an de rémunération brute, soit 4 ans en cumulant garanties statutaires et garanties complémentaires | - | - | - |
Rente éducation < 18 ans | 5 % du PMSS (1) | - | - | - | 10 % du PMSS |
Rente éducation 18-26 ans | 15 % du PMSS | - | - | - | 20 % du PMSS |
Rente viagère pour enfant handicapé | 15 % du PMSS | - | - | - | 20 % du PMSS |
Double effet en cas de décès du second parent | Rente doublée | - | - | - | - |
Capital obsèques | - | - | - | - | 200 % du PMSS |
AUTRES GARANTIES | |||||
Assistance perte d'autonomie temporaire | - | - | - | - | Oui |
(1) PMSS : Plafond mensuel de la sécurité sociale.