Article 1
Le montant moyen mensuel de l'indemnité de qualification et de fonctions prévue à l'article 13 du décret du 6 mai 2011 susvisé est fixé conformément au tableau ci-dessous.
GROUPES | NIVEAUX | QUALIFICATIONS | MONTANT (en euros) |
|---|---|---|---|
Groupe 1 | 1 | Exercice de qualifications correspondant au niveau FI-VFR. | 1 970 |
2 | Exercice de qualifications correspondant au niveau FI de FI, voltige, montagne ou FI-IR-SE. | ||
Groupe 2 | | ||
3 | Exercice de qualifications correspondant au niveau FI-IR-ME ou FI de FI extension IR (SE-ME). | ||
4 | Exercice de qualifications correspondant au niveau FI-HPA/MPO/MPA. | ||
Groupe 3 | 5 | Exercice de qualifications correspondant au niveau MCCI-SFI. | 3 145 |
6 | Exercice de qualifications correspondant au niveau TRI. |
Les attributions individuelles de l'indemnité de qualification et de fonctions sont calculées par application à ce montant moyen d'un pourcentage modulable dont le taux minimum et le taux maximum sont fixés pour chaque niveau, tel que défini à l'article 5 du décret du 6 mai 2011 susvisé. Pour chaque niveau, le taux minimum et le taux maximum applicables sont fixés ainsi qu'il suit :
NIVEAU | TAUX MINIMUM | TAUX MAXIMUM | |
|---|---|---|---|
Niveau 1 | 100 % | 120 % | |
Niveau 2 | 70 % | 100 % | |
Niveau 3 | 90 % | 120 % | |
Niveau 4 | 80 % | 110 % | |
Niveau 5 | 100 % | 130 % | |
Niveau 6 | 140 % | 170 % | |
Les changements de niveau se font à la date de nomination dans les fonctions correspondant au nouveau niveau, sous réserve de l'obtention des qualifications correspondantes.