Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 - Étendue par arrêté du 28 juin 2024 JORF 12 juillet 2024 (1)

Textes Salaires : Accord du 19 mars 2025 relatif aux salaires minimaux conventionnels

Extension

Etendu par arrêté du 12 sept. 2025 JORF 19 sept. 2025

IDCC

  • 3251

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 19 mars 2025. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : CN HBJO,
  • Organisations syndicales des salariés : FGMM CFDT ; FCMTM CFE-CGC ; FO métallurgie ; FEDE métallurgie CFTC,

Numéro du BO

2025-32

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Voir le sommaire de la convention

    • Article

      En vigueur

      Le présent accord s'inscrit dans le cadre de la négociation salariale telle que prévue par l'article 34 de la convention collective du 3 octobre 2023.

      Tel que précisé dans l'annexe relative à l'harmonisation du 3 octobre 2023 dans son article 2.1, les dispositions spécifiques aux commerciaux issues de la convention collective de l'horlogerie, sont maintenues en vigueur. Le respect du salaire minimum hiérarchique des salariés concernés s'apprécie dans ce cadre uniquement.

  • Article Ier

    En vigueur

    Égalité de salaires entre les femmes et les hommes

    Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

    Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes les mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.

  • Article II

    En vigueur

    Augmentation des salaires minimaux conventionnels

    Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels applicables au titre de l'année 2025 telle qu'elle résulte de la partie III de la convention collective de la branche de la bijouterie joaillerie orfèvre et horlogerie du 23 octobre 2023, sont revalorisés comme suit :

    Augmentation de 1,5 % sur l'ensemble de la grille à compter du 1er avril 2025, ou au plus tard à la date d'extension.

    En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants :

    Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles au 1er avril 2025

    Niveau 1 à 7

    Niveau 1Niveau 2Niveau 3Niveau 4Niveau 5Niveau 6Niveau 7
    Échelon 41 9672 1332 5273 0033 9195 1156 559
    Échelon 31 9442 0722 3572 8273 7814 6196 144
    Échelon 21 8882 0322 2272 6323 4414 2065 525
    Échelon 11 8651 9922 1642 5833 2113 9485 163

    Niveau HC : le salaire minima unique de 5 000 euros reste inchangé.

  • Article III

    En vigueur

    Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés


    Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.

  • Article IV

    En vigueur

    Dépôt

    Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail. Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.

    Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'article L. 2231-6 du code du travail.

  • Article V

    En vigueur

    Entrée en vigueur de l'accord


    Le présent accord entrera en vigueur au 1er avril 2025 pour les entreprises adhérentes aux organisations patronales membres de la confédération nationale HBJO ou au plus tard à la date d'extension pour les autres. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.

(1) En l'absence d'accord de méthode prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, l'accord, qui ne présente pas de diagnostic complet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ne prévoit pas de mesures relatives aux conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, aux conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps partiel tendant à assurer l'égalité professionnelle, est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2241-11 et D. 2241-2 du code du travail.  
(Arrêté du 12 septembre 2025 - art. 1)