Convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988
Textes Salaires
ABROGÉSALAIRES Convention collective nationale du 18 mai 1988
ABROGÉSALAIRES Avenant du 23 novembre 1989
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 6 du 6 décembre 1991
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 10 du 25 février 1993
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 11 du 9 novembre 1994
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 12 du 9 mars 1995
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 14 du 19 octobre 1995
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 16 du 22 février 1996
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 20 du 5 mars 1997
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 23 du 1 avril 1998
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 25 du 15 avril 1999
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 32 du 15 février 2002
ABROGÉSALAIRES Avenant n° 34 du 12 juin 2003
ABROGÉSALAIRES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 18 mars 1988
ABROGÉSalaires Avenant n° 38 du 6 juillet 2005
Avenant n° 41 du 18 juillet 2008 relatif aux minima conventionnels
Avenant n° 39 du 19 juillet 2006 relatif aux minima conventionnels au 1er juillet 2006
Avenant n° 43 du 24 janvier 2011 relatif aux salaires minima conventionnels et à la prime annuelle
Avenant n° 46 du 13 mars 2013 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2013
Avenant n° 54 du 26 mars 2018 relatif aux salaires minima
Avenant n° 56 du 3 mars 2020 relatif aux salaires minima conventionnels
Avenant n° 58 du 5 mai 2021 relatif aux salaires minima conventionnels
Avenant n° 59 du 5 mai 2021 relatif à la prime annuelle conventionnelle
Avenant n° 60 du 6 janvier 2022 relatif aux minima conventionnels
Avenant n° 61 du 6 janvier 2022 relatif à la prime annuelle conventionnelle
Avenant n° 63 du 30 septembre 2022 relatif aux minima conventionnels et à l'indemnité de blanchissage
Avenant n° 64 du 28 avril 2023 relatif aux minima conventionnels
Avenant n° 65 du 28 avril 2023 relatif à la prime annuelle conventionnelle
Avenant n° 67 du 30 avril 2024 relatif aux minima conventionnels
Avenant n° 68 du 30 avril 2024 relatif à la prime annuelle conventionnelle
Avenant n° 72 du 5 juin 2025 relatif aux minima conventionnels
En vigueur
Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés du secteur de la restauration rapide.
Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité améliorer la prime annuelle conventionnelle (PAC).
En vigueur
Champ d'applicationLes dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).
Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de l'amélioration des conditions de travail dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.
Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. Articles cités
En vigueur
Revalorisation de la prime annuelle conventionnelle (PAC) et création d'un niveau supplémentaireLes parties signataires ont souhaité paritairement d'une part, la création d'un « palier supplémentaire » à 15 ans d'ancienneté et d'autre part, revaloriser les montants bruts de la prime annuelle conventionnelle, prévue à l'article 44.1 de la convention collective nationale pour un salarié à temps plein comme suit :
Ancienneté continue dans l'entreprise Montant brut De 1 an à moins de 3 ans 215 € De 3 ans à moins de 5 ans 275 € De 5 ans à moins de 10 ans 355 € De 10 ans à moins de 15 ans 465 € À partir de 15 ans d'ancienneté 515 € Pour les salariés à temps partiel, le montant sera calculé au prorata de leur temps de travail contractuel.
Les parties signataires s'engagent à poursuivre les négociations sur les montants à l'occasion des négociations annuelles obligatoires de 2024.
Les autres alinéas demeurent inchangés.
En vigueur
Dispositions finalesLe présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.
Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.
Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.
Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.
Articles cités