Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie du 1er janvier 1984. Etendue par arrêté du 2 octobre 1984 JONC 12 octobre 1984. (1) (2)

Textes Salaires : Avenant n° 40 du 10 novembre 2022 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

Extension

Etendu par arrêté du 24 janvier 2023 JORF 7 février 2023

IDCC

  • 1286

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 10 novembre 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : CNDC,
  • Organisations syndicales des salariés : FNAA CFE-CGC ; FS CFDT,

Numéro du BO

2022-51

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Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie du 1er janvier 1984. Etendue par arrêté du 2 octobre 1984 JONC 12 octobre 1984.

  • Article 1er

    En vigueur

    Grille salariale

    La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.

    Classes
    Catégories
    CoefficientAncienne RABÉvolution en pourcentageNouvelle RABPar mois
    1 A – SMC*12019 546,80 €4,5 %20 426,40 €1 702,20 €Débutants pdt 6 mois
    1 B13019 692,48 €4,5 %20 578,68 €1 714,89 €
    1 C14020 329,44 €4,5 %21 244,32 €1 770,36 €
    215020 948,28 €4,5 %21 891,00 €1 824,25 €
    3 (CAP) A16021 712,68 €4,5 %22 689,72 €1 890,81 €
    3 B17022 040,28 €4,5 %23 032,08 €1 919,34 €
    4 (BTM)19023 004,84 €4,5 %24 040,08 €2 003,34 €À titre indicatif
    Agent maîtrise, 1er échelon21025 152,48 €4,5 %26 284,32 €2 190,36 €À titre indicatif
    Agent maîtrise, 2 échelon25027 500,28 €4,5 %28 737,84 €2 394,82 €À titre indicatif
    Cadre débutant35041 059,32 €4,5 %42 906,96 €3 575,58 €À titre indicatif
    Cadre confirmé40044 917,68 €4,5 %46 938,96 €3 911,58 €À titre indicatif
    Cadre expert50050 996,52 €4,5 %53 291,40 €4 440,95 €À titre indicatif
    RAB = rémunération annuelle brute.
    SMC = salaire minimum conventionnel (apprentis).

  • Article 2

    En vigueur

    Périmètre des entreprises


    Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

  • Article 3

    En vigueur

    Parité professionnelle


    Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  
(Arrêté du 24 janvier 2023 - art. 1)

(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.  
(Arrêté du 24 janvier 2023 - art. 1)