Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

Textes Salaires : Ain (ex-IDCC 914) Accord du 10 octobre 2022 relatif aux taux effectifs garantis, aux rémunérations minimales hiérarchiques et à la prime de panier de nuit

Extension

Etendu par arrêté du 2 janvier 2023 JORF 19 janvier 2023

IDCC

  • 3248

Signataires

  • Fait à : Fait à Péronnas, le 10 octobre 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : CSIM Ain,
  • Organisations syndicales des salariés : FO ; CFE-CGC,

Numéro du BO

2022-47

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Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

    • Article

      En vigueur

      Les partenaires sociaux sont attachés à faire vivre le dialogue social et la négociation collective sur le département de l'Ain, notamment en matière de rémunérations minimales de branche au niveau territorial.

      Dans ce cadre, le présent accord témoigne de cette volonté de faire progresser les rémunérations minimales annuelles garanties à compter de 2022.

      En conséquence, les partenaires sociaux ont signé le présent accord.

      Le présent accord se substitue à l'accord du 15 février 2022.

  • Article 1er

    En vigueur

    Taux effectifs garantis annuels à compter de 2022

    Le présent accord institue un barème de TEG applicable à compter de l'année 2022 (articles 21 et 21 bis de la convention collective) correspondant à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires). Il sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.

    Les taux effectifs garantis sont fixés en annexe de l'accord, et exprimés sur une base annuelle.

    Il est rappelé conformément aux accords nationaux que les compensations pécuniaires versées au titre des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison avec les taux effectifs garantis annuels.

  • Article 2

    En vigueur

    RMH à compter du 1er avril 2022

    La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,73 euros à compter du 1er avril 2022 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.

    Il en résulte un barème de rémunérations minimales hiérarchiques qui tient compte des majorations de salaires minimaux spécifiques aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier.

    Cette revalorisation de la valeur du point concerne l'ensemble des coefficients de la grille de classification à l'exception des coefficients du niveau I et II qui bénéficient d'une courbe de raccordement et dont les RMH mensuelles sont fixées indépendamment de la valeur du point.

    Le barème des rémunérations minimales permettant de calculer la prime d'ancienneté figure également en annexe du présent accord.

  • Article 3

    En vigueur

    Prime de panier de nuit à compter du 1er avril 2022


    L'indemnité de panier de nuit prévue à l'article 27 de la convention collective est portée à 6,80 euros à compter du 1er avril 2022.

  • Article 4

    En vigueur

    Absence de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés

    93 % des entreprises de la métallurgie du département de l'Ain ont un effectif inférieur à 50 salariés.

    En conséquence, et en application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.

  • Article 5

    En vigueur

    Durée de l'accord et révision

    Le présent accord est conclu à durée indéterminée.

    Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministère du travail.

    Il pourra être révisé en tout ou partie par avenant conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

  • Article 6

    En vigueur

    Clause de rendez-vous


    Les parties signataires se donnent rendez-vous courant 2023 pour renégocier ces rémunérations minimales de branche.

  • Article 7

    En vigueur

    Publicité

    Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

    Le présent accord sera déposé conformément à l'article L. 2231-6 du code du travail.

    Extension de l'accord sera demandée par la chambre syndicale de la métallurgie de l'Ain (UIMM de l'Ain).

    • Article

      En vigueur

      Annexe

      Taux effectifs garantis

      (En euros.)

      CoefficientsTEG 2022
      14019 745
      14519 745
      15519 745
      17019 845
      18019 945
      19020 045
      21520 145
      22520 365
      24021 570
      25522 785
      27023 635
      28525 095
      30526 395
      33528 785
      36531 321
      39533 885

      Barème des primes d'ancienneté
      Ouvriers

      Valeur du point : 4,73 euros.

      (En euros.)

      NiveauÉchelonCoefficientRMHMontants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
      3 %4 %5 %6 %7 %8 %9 %10 %11 %12 %13 %14 %15 %
      IV32851 416,4542,4956,6670,8284,9999,15113,32127,48141,65155,81169,97184,14198,30212,47
      22701 341,9040,2653,6867,1080,5193,93107,35120,77134,19147,61161,03174,45187,87201,29
      12551 267,3538,0250,6963,3776,0488,71101,39114,06126,74139,41152,08164,76177,43190,10
      III32401 192,8035,7847,7159,6471,5783,5095,42107,35119,28131,21143,14155,06166,99178,92
      12151 068,5532,0642,7453,4364,1174,8085,4896,17106,86117,54128,23138,91149,60160,28
      II3190974,7029,2438,9948,7458,4868,2377,9887,7297,47107,22116,96126,71136,46146,21
      1170872,1026,1634,8843,6152,3361,0569,7778,4987,2195,93104,65113,37122,09130,82
      I3155795,1523,8531,8139,7647,7155,6663,6171,5679,5287,4795,42103,37111,32119,27
      2145743,8522,3229,7537,1944,6352,0759,5166,9574,3981,8289,2696,70104,14111,58
      1140718,2021,5528,7335,9143,0950,2757,4664,6471,8279,0086,1893,37100,55107,73

      Agents de maîtrise d'atelier

      (En euros.)

      NiveauÉchelonCoefficientRMHMontants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
      3 %4 %5 %6%7 %8 %9 %10 %11 %12 %13 %14 %15 %
      V33951 998,7059,9679,9599,94119,92139,91159,90179,88199,87219,86239,84259,83279,82299,81
      33651 846,9055,4173,8892,35110,81129,28147,75166,22184,69203,16221,63240,10258,57277,04
      23351 695,1050,8567,8084,76101,71118,66135,61152,56169,51186,46203,41220,36237,31254,27
      13051 543,3046,3061,7377,1792,60108,03123,46138,90154,33169,76185,20200,63216,06231,50
      IV32851 442,1043,2657,6872,1186,53100,95115,37129,79144,21158,63173,05187,47201,89216,32
      12551 290,3038,7151,6164,5277,4290,32103,22116,13129,03141,93154,84167,74180,64193,55
      III32401 214,4036,4348,5860,7272,8685,0197,15109,30121,44133,58145,73157,87170,02182,16
      12151 087,9032,6443,5254,4065,2776,1587,0397,91108,79119,67130,55141,43152,31163,19

      Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier

      (En euros.)

      NiveauÉchelonCoefficientRMHMontants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
      3 %4%5%6 %7 %8%9 %10 %11 %12 %13 %14 %15 %
      V33951 868,3556,0574,7393,42112,10130,78149,47168,15186,84205,52224,20242,89261,57280,25
      33651 726,4551,7969,0686,32103,59120,85138,12155,38172,65189,91207,17224,44241,70258,97
      23351 584,5547,5463,3879,2395,07110,92126,76142,61158,46174,30190,15205,99221,84237,68
      13051 442,6543,2857,7172,1386,56100,99115,41129,84144,27158,69173,12187,54201,97216,40
      IV32851 348,0540,4453,9267,4080,8894,36107,84121,32134,81148,29161,77175,25188,73202,21
      22701 277,1038,3151,0863,8676,6389,40102,17114,94127,71140,48153,25166,02178,79191,57
      12551 206,1536,1848,2560,3172,3784,4396,49108,55120,62132,68144,74156,80168,86180,92
      III32401 135,2034,0645,4156,7668,1179,4690,82102,17113,52124,87136,22147,58158,93170,28
      22251 064,2531,9342,5753,2163,8674,5085,1495,78106,43117,07127,71138,35149,00159,64
      12151 016,9530,5140,6850,8561,0271,1981,3691,53101,70111,86122,03132,20142,37152,54
      II3190931,0027,9337,2446,5555,8665,1774,4883,7993,10102,41111,72121,03130,34139,65
      3180882,0026,4635,2844,1052,9261,7470,5679,3888,2097,02105,84114,66123,48132,30
      1170833,0024,9933,3241,6549,9858,3166,6474,9783,3091,6399,96108,29116,62124,95
      I3155759,5022,7930,3837,9845,5753,1760,7668,3675,9583,5591,1498,74106,33113,93
      2145710,5021,3228,4235,5342,6349,7456,8463,9571,0578,1685,2692,3799,47106,58
      1140686,0020,5827,4434,3041,1648,0254,8861,7468,6075,4682,3289,1896,04102,90

      Barème des rémunérations minimales hiérarchiques base hebdomadaire de 35 heures

      Base de calcul primes d'ancienneté.
      Valeur du point : 4,73 euros.

      (En euros.)

      NiveauÉchelonCoefficientOuvriers (+ 5 %)Agents de maîtrise d'atelier (+ 7 %)Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier
      V33951 998,701 868,35
      33651 846,901 726,45
      23351 695,101 584,55
      13051 543,301 442,65
      IV3285TA 41 416,451 442,101 348,05
      2270TA 31 341,901 277,10
      1255TA 21 267,351 290,301 206,15
      III3240TA 11 192,801 214,401 135,20
      22251 064,25
      1215P 31 068,551 087,901 016,95
      II3190P 2974,70931,00
      2180882,00
      1170P 1872,10833,00
      I315503795,15759,50
      214502743,85710,50
      114001718,20686,00