Convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 JORF 11 mars 2000 (1) (2)

Textes Salaires : Avenant du 25 mai 2022 relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux

Extension

Etendu par arrêté du 25 août 2022 JORF 31 août 2022

IDCC

  • 2104

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 25 mai 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : SYNERPA,
  • Organisations syndicales des salariés : UNSA ; FSS CFDT ; FSAS CGT,

Numéro du BO

2022-27

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Convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 JORF 11 mars 2000

  • Article 1er

    En vigueur étendu

    Champ d'application


    Le présent avenant est uniquement applicable aux établissements relevant du secteur d'activité thermal.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Rémunération minimale conventionnelle

    La grille des rémunérations minimales conventionnelles correspondant à chaque niveau d'emploi est ainsi modifiée à compter de la prise d'effet :

    (En euros.)

    Écart conventionnel minimum garantiSalaire conventionnel mensuel minimumRémunération annuelle garantie
    Agent exécution 11 6460
    Agent exécution 2121 658208
    Agent qualifié121 670208
    Agent thermal CQP branche151 685208
    Agent hautement qualifié801 765218
    Agent de maîtrise 1301 795224
    Agent de maîtrise 2701 865244
    Agent de maîtrise 3701 935265
    Cadre 12 500374
    Cadre 22 880432
    Cadre Sup

  • Article 3

    En vigueur étendu

    Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés


    Les signataires conviennent que le présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises comptant moins de 50 salariés.

  • Article 4

    En vigueur étendu

    Prise d'effet


    La modification de la grille des rémunérations minimales conventionnelles définies à l'article premier prend effet à compter du premier jour du mois suivant la date de signature.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  
(Arrêté du 25 août 2022 - art. 1)

(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.  
(Arrêté du 25 août 2022 - art. 1)