Convention collective nationale du personnel des huissiers de justice du 11 avril 1996. Etendue par arrêté du 18 octobre 1996 JORF 29 octobre 1996.
Textes Salaires
ABROGÉAvenant n° 3 du 20 mars 1997 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 5 du 29 avril 1998 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 7 du 25 mai 1999 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 10 du 12 septembre 2001 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 13 du 12 mars 2002 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 14 du 14 mars 2003 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 16 du 23 mars 2004 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 25 du 27 juillet 2006 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant n° 33 du 23 avril 2008 relatif à la valeur du point au 1er mai 2008
ABROGÉAvenant n° 35 du 17 mars 2009 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant « Salaires » n° 37 du 12 février 2010
ABROGÉAvenant n° 40 du 28 avril 2011 relatif aux salaires
ABROGÉAvenant « Salaires » n° 41 du 14 février 2012
ABROGÉAvenant n° 43 du 27 novembre 2012 relatif aux salaires et aux classifications
ABROGÉAvenant n° 43 bis du 19 mars 2013 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013
ABROGÉAvenant n° 45 du 19 décembre 2013 relatif à la grille des salaires et à la classification
ABROGÉAvenant n° 46 du 9 décembre 2014 relatif à la grille des salaires et à la classification
ABROGÉAvenant n° 55 du 14 avril 2016 relatif à la grille des salaires au 1er avril 2016
ABROGÉProcès-verbal de désaccord du 30 mars 2017 portant sur l'augmentation des salaires pour l'année 2017
ABROGÉAvenant n° 60 du 17 octobre 2017 relatif à la grille des salaires au 1er janvier 2018
ABROGÉAvenant n° 64 du 27 novembre 2018 relatif à la grille des salaires au 1er janvier 2019
ABROGÉAvenant n° 68 du 19 novembre 2019 relatif à la grille des salaires au 1er janvier 2020
ABROGÉAvenant n° 78 du 8 mars 2022 relatif à la grille des salaires au 1er mai 2022
ABROGÉAvenant n° 78 bis du 28 juin 2022 relatif à la grille des salaires au 1er juillet 2022
ABROGÉAvenant n° 81 du 21 juillet 2023 relatif à la grille des salaires au 1er août 2023
Article 1er (non en vigueur)
Abrogé
À compter du 1er mai 2022, la nouvelle grille des salaires s'établit comme suit :
La valeur du point dite « valeur de référence » est portée à 6,24 €.
La valeur du point dite « valeur complémentaire » est de 6,14 €.
La classification des salaires minima de la profession pour la durée légale du travail (151,67 heures mensuelles) est établie conformément au tableau ci-dessous :
(En euros.)
Catégorie Coefficient Classification Salaire brut 1 262 Personnel d'entretien. 1 634,88 2 272 Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires). Appariteur – coursier 1 696,28 3 278 Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous. Secrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique. Clerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté Salarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'École nationale de procédure. 1 733,12 4 282 Clerc significateur titulaire du CQP[1] de clerc significateur délivré par l'École nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté. Secrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP[1] de secrétaire. 1 757,68 5 296 Clerc qui maîtrise la terminologie juridique, procède à l'ouverture des dossiers, assure le suivi des procédures et de la comptabilité des dossiers. Titulaire du master 1 en formation à l'École nationale de procédure. Aide comptable. Secrétaire gestionnaire de dossiers. Organise les procédures contentieuses et gère son portefeuille avec le soutien d'un autre salarié, mais sait gérer une relation client. Salarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation. 1 843,64 6 316 Clerc aux procédures titulaire du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure. Employé assurant la comptabilité des dossiers ainsi que celle de l'étude. Personnel titulaire de l'ancien diplôme du 2e cycle de l'École nationale de procédure. Secrétaire gestionnaire de dossiers confirmée. Sait entretenir, mais aussi faire évoluer une relation clientèle. 1 966,44 7 333 Clerc aux procédures ayant plus de 2 ans d'expérience après l'obtention du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure, à quoi s'ajoutent des compétences particulières telles qu'être capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juridique. Prise de titre, connaissance des procédures particulières, rôle de conseil auprès de la clientèle, ouverture des dossiers, comptabilité dossier voire générale. Personnel titulaire de l'ancien examen de fin d'étude de l'École nationale de procédure. 2 070,82 8 382 Clerc expert titulaire du CQP [1] de clerc expert délivré par l'École nationale de procédure. Clerc habilité aux constats tel que défini par l'article 1er bis de l'ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945 modifié par la loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 (D. n° 92-984 du 9 septembre 1992 modifié D. n° 94-299 du 12 avril 1994). 2 371,68 9 422 Titulaire de l'examen professionnel. Responsable de service. 2 617,28 10 480 Collaborateur direct du titulaire : juriste qualifié maîtrisant parfaitement la procédure civile. 2 973,40 Cadres 11 540 Principal clerc : juriste qualifié remplissant les conditions pour être habilité aux constats, collaborateur direct du titulaire maîtrisant parfaitement la procédure civile, la comptabilité des dossiers ainsi que la gestion comptable, administrative, sociale et humaine de l'étude. 3 341,80 12 640 Principal clerc : même définition que ci-dessus ayant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction. 3 955,80 13 670 Huissier de justice salarié. 4 140,00 [1] Certificat de qualification professionnelle.
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)
(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)