Convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM du 23 avril 2012 (1)

Textes Salaires : Avenant n° 10 du 21 février 2022 portant barème des salaires minima à compter du 1er mars 2022

Extension

Etendu par arrêté du 23 mai 2022 JORF 24 juillet 2022

IDCC

  • 1404

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 21 février 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : SEDIMA ; DLR ; FNAR,
  • Organisations syndicales des salariés : FM CFE-CGC ; FGMM CFDT ; FNSM CFTC ; FCM FO,

Numéro du BO

2022-12

ChronoLégi l'accès au droit dans le temps

Voir le sommaire de la convention

Convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM du 23 avril 2012

  • Article

    En vigueur

    Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;

    Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;

    Considérant la hausse du Smic intervenue au 1er octobre 2021 par arrêté du 27 septembre 2021 (JORF n° 0228 du 30 septembre 2021) puis au 1er janvier 2022 par décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021 (JORF n° 0298 du 23 décembre 2021) ;

    Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein à compter du 1er mars 2022 comme suit :

  • Article 1er

    En vigueur

    Salaires minima conventionnels mensuels garantis applicables à compter du 1er mars 2022

    CatégoriesNiveauxCoefficientsSalaires minima
    Ouvriers EmployésIA101 618,88 €
    A201 643,16 €
    IIA301 667,83 €
    A401 692,83 €
    A501 718,23 €
    IIIA601 766,33 €
    A701 815,79 €
    A801 866,64 €
    Techniciens Agents de maîtriseIVB101 922,64 €
    B202 009,16 €
    B302 099,57 €
    VB402 194,04 €
    B502 292,77 €
    B602 395,95 €
    VIB702 503,78 €
    B802 616,44 €
    CadresVIIC102 747,26 €
    C203 022,00 €
    VIIIC303 475,30 €
    C403 996,59 €
    IXC504 596,07 €
    C605 285,47 €

  • Article 2

    En vigueur

    Champ d'application de l'avenant


    Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.

  • Article 3

    En vigueur

    Entrée en vigueur de l'avenant

    Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er mars 2022.

    Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.

  • Article 4

    En vigueur

    Dispositions finales

    Cet avenant complète la liste du document n° 2 « liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée.

    Le présent avenant a un caractère impératif.

    Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.

    Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.

    Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)