Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980.
Textes Salaires
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 28 du 16 octobre 1990
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 29 du 10 juin 1991
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 30 du 29 octobre 1991
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 31 du 11 juin 1992
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 32 du 22 octobre 1992
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 33 du 27 mai 1993
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 34 du 4 novembre 1993
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 35 du 7 juin 1994
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 36 du 8 novembre 1994
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 37 du 15 juin 1995
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 38 du 22 novembre 1995
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 40 du 23 octobre 1996
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 41 du 13 mai 1997
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 43 du 30 octobre 1997
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Avenant n° 44 du 6 octobre 1998
Avenant n° 45 du 26 janvier 2000 relatif aux salaires à compter du 1er février 2000
Annexe II Avenant n° 46 du 7 juillet 2000 relatif aux salaires (base 39 heures)
ABROGÉANNEXE II SALAIRES (base 35 heures) Avenant n° 47 du 7 juillet 2000
Annexe II Avenant n° 48 du 11 juillet 2001 relatif aux salaires (base 35 heures)
ABROGÉD0, Avenant n° 49 du 11 juillet 2001
ABROGÉANNEXE II SALAIRES (base 35 heures) Avenant n° 50 du 10 juillet 2002
ABROGÉSALAIRES (base 35 heures) Avenant n° 51 du 11 juin 2003
ABROGÉSalaires (35 heures). Avenant n° 52 du 8 juillet 2004
Avenant n° 53 du 7 juillet 2005 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2005 (base 35 heures)
Avenant n° 54 du 1 juillet 2006 relatif aux salaires
Avenant « Salaires » n° 55 du 3 juillet 2007
Avenant n° 56 du 4 juillet 2008 relatif aux salaires au 1er juillet 2008
Avenant n° 57 du 8 juillet 2009 relatif aux salaires au 1er juillet 2009
Avenant n° 58 du 12 janvier 2010 relatif aux salaires au 1er janvier 2010
Avenant n° 59 du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2011
Avenant n° 60 du 5 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012
Avenant n° 61 du 18 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er octobre 2012
Avenant n° 62 du 15 janvier 2014 relatif aux salaires minima pour l'année 2014
Avenant n° 63 du 15 janvier 2015 relatif aux salaires minima pour l'année 2015
Avenant n° 64 du 19 janvier 2016 relatif aux salaires minima pour l'année 2016
Avenant n° 65 du 25 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er février 2017
Avenant n° 66 du 17 janvier 2018 relatif aux salaires au 1er janvier 2018
Avenant n° 67 du 18 janvier 2019 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2019
Avenant n° 68 du 16 janvier 2020 relatif aux salaires au 1er janvier 2020
Avenant n° 69 du 9 décembre 2021 relatif aux salaires au 1er novembre 2021
Avenant n° 70 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires conventionnels au 1er janvier 2022
Avenant n° 71 du 27 septembre 2022 relatif aux salaires conventionnels au 1er octobre 2022
Avenant n° 72 du 4 juillet 2023 relatif aux salaires conventionnels au 1er juillet 2023
Avenant du 4 juillet 2023 relatif à la prime d'ancienneté au 1er octobre 2023
Avenant n° 73 du 20 février 2024 relatif aux salaires au 1er février 2024
Avenant n° 74 du 26 mars 2025 relatif aux salaires
En vigueur
Considérant la hausse du Smic au 1er octobre 2021, les partenaires sociaux se sont réunis à titre exceptionnel en fin d'année, afin d'échanger sur la grille de salaires applicable au sein de la branche.
Soucieux de prendre en compte cette évolution, ils sont convenus de revaloriser les salaires dès la fin d'année 2021, dans les conditions suivantes :
Considérant l'avenant n° 47 du 7 juillet 2000 instituant une grille de salaires conventionnels base 35 heures ;
Considérant qu'au 1er janvier 2002 pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale est de 35 heures hebdomadaire.
Articles cités
En vigueur
Grille de salaires conventionnels 35 heures hebdomadaires
Les parties signataires sont convenues des modifications suivantes, applicables à compter du 1er novembre 2021 à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, quelle que soit la durée collective applicable dans les entreprises.En vigueur
Les parties signataires conviennent qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.
Par ailleurs, elles rappellent que selon la classification actuellement en vigueur (avenant du 15 janvier 1981), le coefficient 115 n'est qu'un coefficient transitoire qui n'a vocation à s'appliquer que pendant les deux mois suivant l'embauche.
Les coefficients 115, 120 et 140 correspondent à des emplois d'ouvriers et employés non qualifiés.
Les emplois d'ouvriers et employés qualifiés relèvent des autres coefficients (à partir du coefficient 155).
En vigueur
Égalité salariale hommes-femmes
Les parties signataires rappellent les dispositions prévues à l'article 61 de la convention collective, à savoir que les employeurs sont tenus d'assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.En vigueur
Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés
En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les parties signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.En vigueur
Conformément à l'article 69 de la convention, les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant.En vigueur
Annexe
Grille des salaires applicable au 1er novembre 2021 (base 35 heures)(En euros.)
Coefficient conventionnel Salaire conventionnel Exprimé en taux horaire 115 1 590,32 10,49 120 1 626,11 10,72 140 1 631,56 10,76 155 1 637,73 10,80 165 1 644,62 10,84 180 1 652,43 10,89 200 1 661,17 10,95 220 1 669,95 11,01 235 1 706,31 11,25 240 1 724,92 11,37 245 1 743,53 11,50 250 1 762,14 11,62 255 1 780,74 11,74 260 1 799,33 11,86 270 1 836,55 12,11 275 1 855,16 12,23 285 1 892,37 12,48 290 1 910,97 12,60 295 1 929,58 12,72 305 1 966,80 12,97 310 1 985,40 13,09 315 2 004,00 13,21 325 2 041,22 13,46 335 2 078,45 13,70 340 2 097,03 13,83 350 2 134,26 14,07 400 2 320,31 15,30 425 2 413,34 15,91 430 2 431,96 16,03 450 2 506,37 16,53 460 2 543,59 16,77 470 2 580,80 17,02 495 2 673,83 17,63 520 2 766,86 18,24 540 2 841,30 18,73 560 2 915,71 19,22 580 2 990,14 19,71 600 3 064,56 20,21 620 3 138,98 20,70 680 3 362,26 22,17
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
(2) En l'absence d'accord de méthode prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, l'avenant, qui ne présente pas de diagnostic complet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ne prévoit pas de mesures relatives aux conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, aux conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps partiel tendant à assurer l'égalité professionnelle, est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2241-11 et D. 2241-2 du code du travail.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)