Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961. (1)

Textes Salaires : Avenant n° 79 du 13 avril 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012

Extension

Etendu par arrêté du 30 octobre 2012 JORF 7 novembre 2012

IDCC

  • 200

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 13 avril 2012. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : L'USNEF,
  • Organisations syndicales des salariés : La CFE-CGC Agro ; La FGT CFTC ; La FGA CFDT ; La FGTA FO,

Numéro du BO

2012-31

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Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.

  • Article 1er

    En vigueur

    Salaires minimaux

    1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'avenant n° 78 du 8 avril 2011 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :
    « A compter du 1er avril 2012, les salaires minimaux garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :
    Base : 151,67 heures.

    (En euros.)

    Coefficient Salaire
    horaire minimum     		Salaire
    mensuel minimum
    125 9,23 1 399,91
    130 9,27 1 405,98
    135 9,27 1 405,98
    140 9,29 1 409,01
    145 9,29 1 409,01
    150 9,32 1 413,56
    155 9,32 1 413,56
    160 9,37 1 421,15
    165 9,37 1 421,15
    170 9,50 1 440,87
    175 9,50 1 440,87
    180 9,68 1 468,17
    185 9,68 1 468,17
    190 9,92 1 504,57
    195 9,92 1 504,57
    200 9,93 1 506,08
    205 9,93 1 506,08
    210 9,97 1 512,15
    215 9,97 1 512,15
    220 10,20 1 547,03
    225 10,20 1 547,03
    230 10,65 1 615,29
    235 10,65 1 615,29
    240 11,09 1 682,02
    245 11,09 1 682,02
    250 11,53 1 748,76
    255 11,53 1 748,76
    260 11,97 1 815,49
    265 11,97 1 815,49
    270 12,43 1 885,26
    275 12,43 1 885,26
    280 12,88 1 953,51
    285 12,88 1 953,51
    290 13,35 2 024,79
    295 13,35 2 024,79
    300 13,61 2 064,23
    305 13,83 2 097,60
    310 14,05 2 130,96
    315 14,31 2 170,40
    320 14,51 2 200,73
    325 14,74 2 235,62
    330 14,97 2 270,50
    335 15,19 2 303,87
    340 15,43 2 340,27
    345 15,65 2 373,64
    350 15,67 2 376,67
    400 17,90 2 714,89
    450 20,15 3 056,15
    500 22,40 3 397,41
    550 24,63 3 735,63
    600 26,87 4 075,37
    650 29,11 4 415,11
    700 31,36 4 756,37

    Cette revalorisation ne sera pas prise en compte pour le calcul de la prime d'ancienneté, des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, qui demeurent donc calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'avenant n° 65 du 31 mai 2003. »
    2. Les partenaires sociaux sont convenus de réexaminer le montant des minima ci-dessus au plus tard le 1er octobre 2012.

  • Article 2

    En vigueur

    Prime d'ancienneté


    A compter du 1er avril 2012, l'article 3 « Prime d'ancienneté » de l'avenant n° 78 du 8 avril 2011 est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :
    « Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés bénéficiaires du présent accord. Cette prime (PA) est égale à l'opération suivante : PA = d × VA.
    d = durée du travail mensualisée du salarié, augmentée, le cas échéant, des heures supplémentaires accomplies au cours du mois.
    VA = valeur absolue de la prime d'ancienneté fixée en fonction du coefficient du salarié par le tableau suivant.

    Coefficient VA

    		Après 3 ans d'ancienneté Après 6 ans d'ancienneté Après 9 ans d'ancienneté Après 12 ans d'ancienneté Après 15 ans d'ancienneté
    120 0,191 0,380 0,571 0,763 0,952
    125 0,191 0,381 0,572 0,764 0,954
    130 0,192 0,383 0,576 0,768 0,960
    135 0,193 0,385 0,579 0,771 0,964
    140 0,194 0,389 0,581 0,775 0,969
    145 0,195 0,390 0,584 0,779 0,975
    150 0,196 0,393 0,588 0,783 0,980
    155 0,197 0,395 0,592 0,789 0,986
    165 0,201 0,400 0,601 0,801 1,002
    170 0,202 0,403 0,605 0,806 1,008
    175 0,205 0,408 0,613 0,818 1,021
    180 0,207 0,415 0,621 0,828 1,036
    185 0,210 0,420 0,630 0,841 1,050
    190 0,213 0,425 0,639 0,851 1,064
    195 0,215 0,431 0,646 0,861 1,076
    200 0,217 0,435 0,654 0,871 1,089
    205 0,220 0,442 0,662 0,883 1,102
    210 0,223 0,447 0,670 0,894 1,117
    215 0,229 0,456 0,685 0,913 1,142
    220 0,234 0,465 0,699 0,933 1,167
    230 0,247 0,495 0,743 0,990 1,237
    235 0,252 0,505 0,759 1,012 1,264
    240 0,258 0,517 0,775 1,033 1,291
    245 0,263 0,528 0,791 1,055 1,318
    250 0,269 0,538 0,807 1,076 1,345
    255 0,274 0,549 0,823 1,098 1,372
    260 0,279 0,560 0,839 1,119 1,398
    265 0,286 0,570 0,856 1,141 1,427
    270 0,291 0,581 0,872 1,163 1,454
    275 0,296 0,592 0,888 1,183 1,480
    280 0,301 0,603 0,904 1,206 1,507
    285 0,308 0,613 0,921 1,227 1,535
    290 0,313 0,624 0,936 1,249 1,561
    295 0,318 0,636 0,952 1,270 1,588
    300 0,323 0,646 0,969 1,291 1,615
    305 0,328 0,657 0,985 1,313 1,641
    310 0,334 0,667 1,002 1,335 1,669
    315 0,339 0,678 1,017 1,356 1,696
    320 0,344 0,689 1,033 1,378 1,722
    325 0,350 0,699 1,049 1,398 1,749
    330 0,355 0,710 1,065 1,421 1,777
    335 0,361 0,721 1,083 1,442 1,803
    340 0,366 0,731 1,098 1,464 1,830
    345 0,371 0,743 1,114 1,485 1,857


    Le résultat de cette opération sera arrondi à trois chiffres après la virgule. Si le quatrième chiffre après la virgule est supérieur ou égal à 5, il convient d'arrondir au millième supérieur. Sinon, il convient d'arrondir au millième correspondant.
    Exemple :


    – si PA = 27,0958455, elle sera arrondie à 27,096 ;
    – si PA = 27,710109, elle sera arrondie à 27,710. »
    La prime d'ancienneté doit figurer à part sur la feuille de paie.

  • Article 3

    En vigueur

    Egalité professionnelle


    Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective l'obligation d'engager une négociation sur la suppression des écarts de rémunération ainsi que la suppression de toutes inégalités constatées entre les hommes et les femmes.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 
(Arrêté du 30 octobre 2012, art. 1er)