Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie du 13 juillet 1993. Mise à jour par avenant n°10 du 11 octobre 2011 (1)

Textes Salaires : Avenant n° 22 du 20 avril 2011 à l'accord du 9 avril 1990 relatif aux salaires minimaux

Extension

Etendu par arrêté du 20 octobre 2011 JORF 27 octobre 2011

IDCC

  • 1747

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 20 avril 2011.
  • Organisations d'employeurs : FEBPF ; GITE.
  • Organisations syndicales des salariés : FGTA FO ; CSFV CFTC ; FNAA CGC.
  • Adhésion : La FGA CFDT, 47-49, avenue Simon-Bolivar, 75950 Paris Cedex 19, par lettre du 24 août 2011 (BO n°2011-37)

Numéro du BO

2011-30

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Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie du 13 juillet 1993. Mise à jour par avenant n°10 du 11 octobre 2011

  • Article 1er (non en vigueur)

    Abrogé


    Le barème figurant en page 2 de l'accord de salaires du 9 avril 1990 est remplacé par ceux figurant aux annexes I et II du présent avenant.
    Ils sont applicables à compter du 1er mai 2011.
    Le barème fixé à l'annexe II est applicable aux entreprises ayant mis en place les nouvelles classifications telles qu'issues de l'accord de branche sur la classification du personnel employé dans les entreprises relevant des activités industrielles de boulangerie-pâtisserie en date du 14 décembre 2009.

  • Article 2 (non en vigueur)

    Abrogé


    Au 1er septembre 2011, le barème fixé à l'annexe III entrera en vigueur en remplacement des barèmes des annexes I et II.

  • Article 3 (non en vigueur)

    Abrogé


    Les valeurs de ces barèmes constituent les salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée légale du travail en vigueur au jour de la signature – soit 151,67 heures –, à chacun des échelons de la grille hiérarchique résultant de la classification.

  • Article 4 (non en vigueur)

    Abrogé


    Le présent accord sera déposé conformément à la loi et les parties signataires en demandent instamment l'extension à monsieur le ministre du travail.

    • (non en vigueur)

      Abrogé



      Salaires minimaux au 1er mai 2011

      (En euros.)



      Niveau Échelon Salaire

      I

      		1 1 379
      2 1 384
      3 1 395

      II

      		1 1 405
      2 1 416
      3 1 454

      III

      		1 1 505
      2 1 554
      3 1 629
      IV

      		1 1 739
      2 1 985
      V Unique 2 459
      VI Unique 2 913
      VII Unique 3 605
      VIII Unique 4 197

    • (non en vigueur)

      Abrogé



      Salaires minimaux au 1er mai 2011

      (Nouvelle classification)

      Base : 151,67 heures.

      (En euros.)




      		Degré Nombre de points Salaire Minimum
      Ouvriers
      Employés






      		OE1 12 – 15 1 380
      OE2 16 – 19 1 395
      OE3 20 – 25 1 411
      OE4 26 – 30 1 454
      OE5 31 – 36 1 495
      OE6 37 – 42 1 557
      OE7 43 – 47 1 629
      Techniciens
      Agents de maîtrise




      		TA1 48 – 52 1 739
      TA2 53 – 57 1 856
      TA3 58 – 62 2 021
      TA4 63 – 67 2 166
      TA5 68 – 72 2 310
      Cadres




      		CA1 73 – 75 2 460
      CA2 76 – 79 2 784
      CA3 80 – 83 3 248
      CA4 84 – 87 3 712
      CA5 88 – 90 4 197

    • (non en vigueur)

      Abrogé



      Salaires minimaux au 1er septembre 2011

      (Nouvelle classification)

      Base : 151,67 heures.

      (En euros.)




      		Degré Nombre de points Salaire Minimum
      Ouvriers
      Employés






      		OE1 12 – 15 1 385
      OE2 16 – 19 1 401
      OE3 20 – 25 1 416
      OE4 26 – 30 1 460
      OE5 31 – 36 1 501
      OE6 37 – 42 1 563
      OE7 43 – 47 1 636
      Techniciens
      Agents de maîtrise




      		TA1 48 – 52 1 746
      TA2 53 – 57 1 864
      TA3 58 – 62 2 029
      TA4 63 – 67 2 174
      TA5 68 – 72 2 319
      Cadres




      		CA1 73 – 75 2 469
      CA2 76 – 79 2 795
      CA3 80 – 83 3 261
      CA4 84 – 87 3 727
      CA5 88 – 90 4 214

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 
(Arrêté du 20 octobre 2011, art. 1er)