Convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers, des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 (1) (2) (1)

Textes Salaires : Avenant du 14 décembre 2010 relatif aux salaires minima pour l'année 2011

Extension

Etendu par arrêté du 7 juin 2011 JORF 16 juin 2011

IDCC

  • 2410

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 14 décembre 2010. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : Alliance 7 ; Le SFIG,
  • Organisations syndicales des salariés : La FGA CFDT ; La FGTA CGT-FO ; La FNAA CFE-CGC ; La CSFV CFTC,

Numéro du BO

2011-15

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Convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers, des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 (1) (2)

  • Article 1er (non en vigueur)

    Abrogé


    L'article 6.1.4 « Tableau des minima conventionnels » de la convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers et des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.

  • Article 2 (non en vigueur)

    Abrogé


    A compter du 1er janvier 2011, la ressource mensuelle brute garantie hiérarchisée (RMGH) est revalorisée de 1,6 % par coefficient.

  • Article 3 (non en vigueur)

    Abrogé


    Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er janvier 2011.
    Il sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.
    Les parties conviennent que le présent avenant constitue un accord normatif de branche, par conséquent, aucun accord d'entreprise ou d'établissement ou de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger à ses dispositions, à moins que celles-ci ne soient plus favorables aux salariés.

  • Article 4 (non en vigueur)

    Abrogé


    Le présent avenant sera déposé à la DDTEFP de Paris et au conseil de prud'homme de Paris. Son extension sera demandée.

    • (non en vigueur)

      Abrogé


      Annexe


      Barème d'assiette de primes au 1er janvier 2011


      Base : 151,67 heures par mois


      (En euros.)

      Niveau Coefficient Montant
      I 120 915,36

      		125 932,10

      		130 949,14

      		135 966,50

      		140 981,86
      II 145 997,74

      		150 1 015,10

      		155 1 032,93

      		160 1 046,03

      		165 1 059,45
      III 170 1 072,54

      		175 1 082,80

      		180 1 093,06

      		185 1 103,16

      		190 1 113,42

      		195 1 126,99
      IV 200 1 142,77

      		210 1 175,43

      		220 1 210,63
      V 230 1 246,61

      		240 1 282,43

      		250 1 317,93
      VI 260 1 353,60

      		270 1 389,11

      		280 1 424,77

      		290 1 460,12
      VII 300 1 495,63

      		310 1 538,71

      		320 1 580,05

      		330 1 622,35

      		340 1 664,32


      Barème de ressources garanties au 1er janvier 2011


      Base : 151,67 heures par mois


      (En euros.)

      Niveau Coefficient Ressource garantie


      		Annuelle Mensuelle
      I 120 17 298,64 1 365,27

      		125 17 345,01 1 367,74

      		130 17 391,68 1 370,21

      		135 17 438,54 1 372,67

      		140 17 483,53 1 375,14
      II 145 17 529,03 1 377,61

      		150 17 559,28 1 378,68

      		155 17 681,70 1 387,40

      		160 17 856,37 1 400,86

      		165 18 032,73 1 414,44
      III 170 18 246,71 1 431,18

      		175 18 463,36 1 448,38

      		180 18 682,51 1 465,79

      		185 18 904,49 1 483,44

      		190 19 129,01 1 501,30

      		195 19 356,08 1 519,09
      IV 200 19 739,44 1 549,72

      		210 20 129,70 1 579,52

      		220 20 527,73 1 609,76
      V 230 21 157,91 1 659,28

      		240 21 807,66 1 710,44

      		250 22 477,56 1 763,30
      VI 260 23 090,20 1 811,38

      		270 23 719,65 1 860,88

      		280 24 366,37 1 911,80

      		290 25 031,12 1 964,25
      VII 300 25 714,02 2 018,20

      		310 26 415,48 2 073,06

      		320 27 136,42 2 129,70

      		330 27 877,17 2 187,90

      		340 28 638,19 2 247,82
      VIII 350 29 491,41 2 268,57

      		360 30 296,76 2 330,52

      		370 31 124,43 2 394,19

      		380 31 959,27 2 458,41

      		390 32 794,52 2 522,66
      IX 400 33 527,78 2 579,06

      		410 34 277,54 2 636,73

      		420 35 044,21 2 695,71

      		430 35 828,19 2 756,01

      		440 36 629,75 2 817,67

      		450 37 456,61 2 881,28

      		460 38 276,17 2 944,32

      		470 39 102,35 3 007,87

      		500 41 584,15 3 198,78
      X 600 49 860,48 3 835,42

      		700 58 138,44 4 472,19


      Contrepartie opération d'habillage-déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 7,62 €.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 
(Arrêté du 7 juin 2011, art. 1er)