Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023 (1)

Textes Attachés : Accord du 9 septembre 2010 relatif aux classifications (filière pressing, laverie)

Extension

Etendu par arrêté du 14 juin 2011 JORF 22 juin 2011

IDCC

  • 2002

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 9 septembre 2010.
  • Organisations d'employeurs : FFPB.
  • Organisations syndicales des salariés : CFDT ; FCMTE CFTC ; CTH FO ; THC CGT ; CTH CFE-CGC.

Numéro du BO

2010-51

Code NAF

  • 93-0A
  • 93-0B

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Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023

  • (non en vigueur)

    Abrogé

    En complément de l'accord du 9 septembre 2010 portant réforme de la classification des emplois pour la filière blanchisserie, location de linge et pour concerner l'ensemble des emplois de la filière pressing, laverie, il a été convenu ce qui suit :

    Articles cités

  • Article 1er (non en vigueur)

    Abrogé


    Catégorie ouvriers :

    Le système de classification des emplois tel qu'il résulte de l'accord du 27 avril 2006 (filière pressing, teinturerie, laverie, codes 93. 0A et 93. 0B hors blanchisseries industrielles et de détail) reste en vigueur sans modifications.

    Catégorie employés et cadres :

    Les dispositions de l'accord du 9 septembre 2010 concernant la filière blanchisserie-location de linge s'appliqueront également aux employés et cadres de la filière pressing-laverie.

    Catégorie techniciens et maîtrise :

    Les emplois de cette catégorie seront répartis comme suit.

    CatégorieNiv.Niveau formation
    Expérience
    pour le poste    		AutonomieAnimation
    Management    		Technicité
    Adaptation    		ResponsabilitéCoef.
    Technicien,
    maîtrise    		VNiveau bac avec expérience professionnelleApplication de méthodes apprises face à des situations
    définies.    		Responsabilité d'un pressing occupant entre 4 et 6 ETP.Réalisation et supervision de l'ensemble des techniques mises en œuvre dans l'établissement.Mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir les résultats attendus (y compris les actions de formation).
    Respect de l'organisation de l'établissement. Responsable de la production.    		C2
    Responsabilité d'un pressing occupant plus de 6 ETP.C3
    Technicien,
    maîtrise    		VIBacRésolution de problèmes techniques nécessitant une analyse préalable.L'emploi requiert animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en œuvre d'opérations diverses d'une même activité.Réalisation et/ ou coordination de travaux nécessitant d'appliquer plusieurs techniques.Proposer et mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus.D1
    Bac ou expérience professionnelleRésolution de problèmes nécessitant une analyse préalable.L'emploi comporte une responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité d'activité sur plusieurs établissements, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise de niveau V.Réalisation et/ ou coordination de travaux.Adapter les méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats
    attendus.    		D2

  • Article 1er (non en vigueur)

    Abrogé


    Filière pressings, laveries

    Grille ouvriers

    Cat.Niv.Niveau formation
    Expérience pour le poste    		Contenu du posteCoef.
    OuvrierAgent de production (AP)Aucune exigence particulière.Agent participant à la fabrication, qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu'une adaptation ou mise au courant sommaire.A1
    Agent de production (AP)Aucune exigence particulière.Agent, qui sans avoir fait un véritable apprentissage ou avoir reçu un enseignement professionnel particulier, exécute des travaux simples nécessitant une certaine formation préalable ou une pratique suffisante du métier et satisfait aux nécessités de production.A2
    Agent de production (AP)Agent titulaire du CAP professionnel.Agent de production spécialisé multipostes permanent : agent assurant effectivement de manière habituelle et durable, selon les normes de production, de qualité et de sécurité de l'entreprise, plusieurs postes de la catégorie A.A3
    Agent de production spécialisé, tous poste (APS)Agent titulaire du BP professionnel.Agent polyvalent (travaillant à tous les postes de la réception à la livraison) ; agent d'entretien, maintenance débutant ; chauffeur livreur 3,5 t débutant.B1
    Agent de production spécialisé, tous poste (APS)Agent titulaire du BP professionnel.Agent de production qualifié tous postes ; responsable de magasin débutante ; agent d'entretien maintenance confirmé ; chauffeur livreur 3,5 t confirmé.B2
    Agent de production spécialisé, tous poste (APS)Agent titulaire du BP professionnel.Agent de production qualifié tous postes ; responsable de magasin débutante ; agent d'entretien maintenance confirmé ; chauffeur livreur 3,5 t confirmé.B3
    Responsable de magasin (RM)Agent titulaire du BP professionnel.Agent de production qualifié tous postes ; responsable de magasin débutante ; agent d'entretien maintenance confirmé ; chauffeur livreur 3,5 t confirmé.C1

    Grille employés

    Cat.Niv.Niveau formation
    Expérience pour le poste    		Contenu du posteCoef.
    EmployésINiveau secondaire.Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours.1.1
    IICAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification.Tâches simples, similaires et répétitives, à exécuter à partir de consignes précises, et dont l'exécution est contrôlée. Apprentissage en 7 jours.2.1
    IIICAP, BEP + expérience Bac pro, ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification.Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois.3.1
    IVBac + expérience, BTS ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Gestion de relations de travail, diffusion d'informations, formation. Temps d'adaptation de 4 mois.4.1

    Grille techniciens et agents de maîtrise

    Cat.Niv.Niveau formation
    Expérience pour le poste    		AutonomieAnimation, managementTechnicité adaptationResponsabilitéCoef.
    Technicien, maîtriseVNiveau bac avec expérience professionnelle particulièrement en gestion de production dans un pressing et laverieApplication de méthodes apprises face à des situations définiesResponsabilité d'un pressing occupant entre 4 et 6 ETP.Réalisation et supervision de l'ensemble des techniques mises en œuvre dans l'établissement.Mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir les résultats attendus (y compris les actions de formation). Respect de l'organisation de l'établissement et/ ou responsable de la productionC2
    Responsabilité d'un pressing occupant plus de 6 ETP.C3
    VIBac ou expérience professionnelle dans la maintenance des équipements de pressing et laverieRésolution de problèmes techniques nécessitant une analyse préalable, spécifiques aux équipements techniques de pressing et laverieL'emploi requiert animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en œuvre d'opérations diverses d'une même activité.Réalisation et/ ou coordination de travaux nécessitant d'appliquer plusieurs techniques.Proposer et mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus, en disponibilité des équipementsD1
    Bac ou expérience professionnelleRésolution de problèmes nécessitant une analyse préalable.L'emploi comporte une responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité sur plusieurs établissements, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise de niveau V.Réalisation et/ ou coordination de travaux.Adapter les méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendusD2

    Grille cadres

    Cat.Niv.Niveau formation
    Expérience pour le poste    		AutonomieAnimation, managementTechnicité adaptationResponsabilitéCoef.
    CadreVIIContribution aux décisions opérationnelles du périmètre d'activité, incluant la prise de décisions financières et opérationnelles pour optimiser la performance d'un centre de profit.L'emploi permet la responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs agents de maîtrise (avec un minimum de 6 ETP supervisés), ou, en tant que spécialiste, de maîtriser plusieurs spécialités en prenant en compte la totalité du contexte.Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet nécessitant d'appliquer plusieurs spécialités.Élaborer des techniques ou méthodes en vue d'atteindre les résultats ; y compris la responsabilité de la rentabilité et de la gestion globale d'un ou plusieurs centres de profit.7.1
    VIIIBac + 4 et Bac + 2 avec expérience professionnelle ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification.À partir de directives définissant le cadre général, prise de décisions opérationnelles liées au périmètre d'activitéL'emploi nécessite une responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs cadres, ou, en tant qu'expert, d'anticiper, à moyen terme, les problèmes d'interlocuteurs nombreux et variés.Gestion d'un secteur d'activités.La responsabilité s'étend sur tous les aspects et toutes les composantes du périmètre d'activité,8.1
    IXDiplôme de l'enseignement supérieur ou tout diplôme d'un niveau équivalent ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.Définition de la stratégie, des plans d'action et validation des choix opérationnels.L'emploi implique la responsabilité hiérarchique d'une équipe diversifiée importante comprenant des cadres, experts et autres responsables d'encadrement.Supervision de l'ensemble des activités de l'entreprise ou de l'établissement.La responsabilité consiste à proposer les évolutions significatives9.1

  • Article 2 (non en vigueur)

    Abrogé

    Le présent accord se substitue aux précédents accords et avenants sur les classifications pour la filière pressing, laverie.

  • Article 3 (non en vigueur)

    Abrogé

    Elle sera faite dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article 2 de l'accord du 9 septembre 2010 concernant la filière blanchisserie, location de linge.

(1) Accord étendu sous réserve, d'une part, de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.  
(Arrêté du 14 juin 2011, art. 1er)