Convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers, des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 (1) (2) (1)

Textes Salaires : Avenant du 19 juin 2008 relatif aux salaires au 1er juillet 2008

Extension

Etendu par arrêté du 7 janvier 2009 JORF 14 janvier 2009

IDCC

  • 2410

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 19 juin 2008. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : L'Alliance 7 ; Le syndicat des fabricants industriels de glaces, sorbets, crèmes glacées (SFIG).
  • Organisations syndicales des salariés : La fédération générale agroalimentaire (FGA) CFDT ; La fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et des services annexes (FGTA) FO ; La fédération du personnel d'encadrement de la production, de la transformation, de la distribution, des services et organismes agroalimentaires et cuirs et peaux (FNAA) CFE-CGC ; La fédération des syndicats commerce, services et force de vente (CSFV) CFTC.

Numéro du BO

2008-38

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Convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers, des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 (1) (2)

  • Article 1 (non en vigueur)

    Abrogé


    L'article 6. 1. 4 « Tableau des minima conventionnels » de la convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, céréales prêtes à consommer ou à préparer, chocolateries, confiseries, aliments de l'enfance et de la diététique, préparation pour entremets et desserts ménagers et des glaces, sorbets et crèmes glacées du 17 mai 2004 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.

  • Article 2 (non en vigueur)

    Abrogé


    A compter du 1er juillet 2008, la rémunération mensuelle brute garantie hiérarchisée (RMGH) est revalorisée de 15 € par coefficient. Le barème d'assiette de primes augmente également de 15 €.

  • Article 3 (non en vigueur)

    Abrogé


    La négociation annuelle obligatoire sur les salaires dans les entreprises de la branche doit permettre de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à situation égale, avant le 31 décembre 2010.

  • Article 4 (non en vigueur)

    Abrogé


    Le présent avenant sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au conseil de prud'homme de Paris. Son extension sera demandée.

    • (non en vigueur)

      Abrogé


      Barème assiette de primes
      Base : 151,67 heures par mois


      (En euros.)

      NIVEAUCOEFFICIENTMONTANT
       120 910,81
       125 927,46
      I130 944,42
       135 961,69
       140 977,08
       145 992,78
       1501 010,05
      II1551 027,80
       1601 040,83
       1651 054,17
       1701 067,21
       1751 077,41
       1801 087,62
      III1851 097,67
       1901 107,88
       1951 121,38
       2001 137,08
      IV2101 169,59
       2201 204,60
       2301 240,40
      V2401 276,05
       2501 311,38
       2601 346,86
      VI2701 382,19
       2801 417,68
       2901 452,85
       3001 488,18
       3101 531,05
      VII3201 572,19
       3301 614,27
       3401 656,04


      Barème de rémunérations garanties
      Base 151,67 heures par mois


      (En euros.)

      NIVEAUCOEFFICIENTRÉMUNÉRATION GARANTIE
      AnnuelleMensuelle
       12016 472,531 296,81
       12516 517,741 299,19
      I13016 563,261 301,57
       13516 608,971 303,94
       14016 652,921 306,32
       14516 697,181 308,70
       15016 862,171 321,01
      II15517 028,841 333,42
       16017 197,151 346,36
       16517 367,091 359,41
       17017 573,211 375,50
       17517 781,771 392,03
      III18017 992,741 408,76
       18518 206,431 425,73
       19018 422,561 442,89
       19518 641,261 459,99
       20019 010,241 489,43
      IV21019 386,431 518,07
       22019 770,161 547,13
       23020 377,041 594,72
      V24021 002,731 643,89
       25021 647,781 694,70
       26022 237,781 740,91
      VI27022 843,951 788,48
       28023 466,721 837,42
       29024 106,811 887,83
       30024 764,341 939,68
      VII31025 439,971 992,41
       32026 134,272 046,84
       33026 847,632 102,78
       34027 580,482 160,37
       35028 344,032 180,31
       36029 118,052 239,85
      VIII37029 913,522 301,04
       38030 715,882 362,76
       39031 518,632 424,51
       40032 223,362 478,72
       41032 943,952 534,15
       42033 680,792 590,83
       43034 434,272 648,79
      IX44035 204,652 708,05
       45035 999,342 769,18
       46036 787,012 829,77
       47037 581,052 890,85
       50039 966,293 074,33
      X60047 920,603 686,20
       70055 876,474 298,19

      Contrepartie opération d'habillage/déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 7,62 €.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application, d'une part, des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.


 
(Arrêté du 7 janvier 2009, art. 1er)