Convention collective nationale du personnel de la reprographie du 18 décembre 1972. Mise à jour en juin 1976. Etendue par arrêté du 23 novembre 1976 JONC 19 décembre 1976.

Textes Attachés : Avenant du 3 avril 2007 relatif à l'accord artt (heures supplémentaires)

Extension

Etendu par arrêté du 4 octobre 2007 JORF 11 octobre 2007

IDCC

  • 706

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 3 avril 2007.
  • Organisations d'employeurs : Syndicat de l'impression numérique et des services graphiques (SIN).
  • Organisations syndicales des salariés : Fédération française des syndicats de la communication écrite, graphique et audiovisuelle FC-CFTC ; Fédération du livre FO ; Industries polygraphiques CFE-CGC.

Numéro du BO

2007-22

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Convention collective nationale du personnel de la reprographie du 18 décembre 1972. Mise à jour en juin 1976. Etendue par arrêté du 23 novembre 1976 JONC 19 décembre 1976.

    • Article

      En vigueur

      Les organisations signataires rappellent que le présent accord paritaire s'applique à toutes les entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du personnel de la reprographie.
      Les organisations signataires conviennent d'un commun accord des dispositions qui suivent :

      I.-Avenant à l'accord de la branche d'aménagement et de réduction du temps de travail pour le personnel de la reprographie
      Conformément aux dispositions du décret n° 2004-1381 du 21 décembre 2004 relatif à la fixation du contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail et des dispositions de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise, l'article 10 de l'accord du 13 juillet 2001 relatif à l'aménagement et la réduction du temps de travail pour le personnel de la reprographie est maintenant ainsi rédigé :

      Article 10
      Contingent annuel d'heures supplémentaires

      Le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu par l'article L. 212-6 du code du travail est fixé à 190 heures par an et par salarié, en cas de décompte hebdomadaire ou mensuel de la durée légale du travail ou en cas d'attribution de la réduction d'horaire sous forme de jours de repos telle que prévue à l'article L. 212-9 du code du travail .

      Ce contingent est réduit à 130 heures par an et par salarié, en cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année, pour l'adapter aux variations de la charge de travail conformément à l' article L. 212-8 du code du travail (modulation).

      Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures en cas de décompte hebdomadaire ou mensuel de la durée légale du travail ou en cas d'attribution de la réduction d'horaire sous forme de jours de repos, d'une part, et de 115 heures en cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année (modulation), d'autre part, sont soumises à l'accord du salarié.


      II.-Régime des heures supplémentaires pour les entreprises

      de 20 salariés et moins


      Pour les entreprises de 20 salariés et moins, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire dont le taux est fixé à :

      HEURE SUPPLÉMENTAIRE ENTREPRISE
      de 20 salariés et moins
      36e à 39e incluse Majoration de 15 %
      40e à 43e incluse Majoration de 25 %
      A partir de la 44e Majoration de 50 %


      Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.