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Convention collective nationale des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (JO du 25 octobre 2002)
Textes Salaires
ABROGÉANNEXE IV : Grille des salaires minima Avenant du 30 juin 2003
Avenant du 25 octobre 2005 relatif aux salaires
Avenant du 28 décembre 2006 relatif aux salaires
Accord du 11 décembre 2007 relatif aux salaires
Accord du 30 décembre 2008 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2009 (1) Texte non étendu à la date de la présente édition
Accord du 11 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010
Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minima pour l'année 2011
Accord du 9 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012
Accord du 17 décembre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013
Accord du 5 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014
Avenant du 4 décembre 2014 relatif aux salaires au 1er janvier 2015
Avenant du 1er décembre 2016 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017
Avenant du 23 janvier 2020 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020
Avenant du 24 novembre 2020 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2021
Avenant du 7 décembre 2021 relatif aux salaires au 1er janvier 2022
Avenant du 22 juillet 2022 relatif aux salaires
Avenant du 29 juin 2023 relatif aux salaires
Avenant du 27 juin 2024 relatif aux salaires
Avenant du 19 juin 2025 relatif aux salaires
(non en vigueur)
Abrogé
Grille des salaires minima
Conformément au 4e alinéa de l'article 22 de la convention collective du 18 janvier 2002, les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire, ont décidé, après avoir négocié, de réévaluer de 1,8 % les salaires annuels minima, fixés à l'annexe IV.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2003, la grille des salaires minima est la suivante.CLASSE SALAIRE ANNUEL MINIMAL (en euros) Classe A 15 500 Classe B 16 533 Classe C 17 566 Classe D 19 633 Classe E 23 250 Classe F 27 590 Classe G 32 033 Classe H 39 266
L'augmentation de 1,8 % portant sur les salaires annuels minima conventionnels, il appartient cependant aux employeurs de vérifier à la fin de chaque année civile que ce minimum annuel a été atteint par chaque salarié dans chaque classe, en tenant compte des calculs au prorata, et de verser le complément dans la négative.
Fait à Paris, le 30 juin 2003.