Personnel occupant des emplois n'exigeant qu'une formation ou une adaptation sommaire, d'où l'exécution de travaux simples immédiatement contrôlables en application de consignes précises, avec ou sans opérations de saisie informatique.
Echelon 1 :

Correspond à la définition générale du niveau 1.
Echelon 2 :

Employé participant au développement de l'entreprise par sa capacité à améliorer la qualité et la quantité de ses prestations. A, de plus, suivi avec succès une formation valorisante.
Echelon 3 :

Employé correspondant à la définition de l'échelon 2, ayant accentué la qualité et la quantité de ses prestations, et ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Logistique :

Employé de nettoyage et d'entretien :

Employé chargé du nettoyage et de l'entretien courant du matériel et des locaux.

Employé de magasin ou aide-magasinier :

Employé effectuant, sur directives, les opérations matérielles d'entrée, de sortie, de mise en rayons ou en stocks des articles, de chargement, de déchargement ou entreposage desdits articles ou autres tâches de préparation de commandes et d'étiquetage.

Manutentionnaire/emballeur/coursier :

Employé occupé à des travaux simples de manutention, d'emballage, ou de livraisons.

Employé de conditionnement :

Employé de magasin affecté habituellement à des travaux de conditionnement.

Employé marquage/étiquetage :

Employé de magasin affecté habituellement aux travaux de marquage ou étiquetage des produits en vrac, sous blisters ou en boîtes.
Administratif :

Employé de bureau :

Employé exécutant des travaux administratifs courants et simples.

Téléphoniste :

Employé occupé principalement à transmettre des communications téléphoniques. Peut avoir des activités annexes de même niveau.
Commercial :

Preneur d'ordres :

Employé recevant les commandes des clients et les informant sur les délais et sur les prix.

Personnel effectuant la pratique encadrée de travaux spécialisés, demandant une formation de base ou un savoir-faire acquis, dont le résultat est facilement contrôlable (titulaires d'un C.A.P. ou connaissances équivalentes).
Echelon 1 :

Correspond à la définition générale du niveau II.
Echelon 2 ;

Employé participant au développement de l'entreprise par sa capacité à améliorer la qualité et la quantité de ses prestations. A, de plus, suivi avec succès une formation valorisante.
Echelon 3 :

Employé correspondant à la définition de l'échelon 2, ayant accentué la qualité et la quantité de ses prestations, et ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans le niveau.
Logistique :

Magasinier :

Employé expérimenté, capable d'organiser et exécuter le rangement et la distribution des marchandises, de tenir les fiches de stocks et éventuellement d'assurer le réapprovisionnement des articles manquants.

Emballeur/expéditeur :

Employé chargé principalement de l'emballage des produits en colis à expédier. Est chargé, également, de l'expédition et des opérations préalables qui en découlent.

Réceptionnaire :

Employé chargé de toutes opérations et vérifications concernant la réception en bonne et due forme des marchandises dans l'entreprise. Est chargé du contrôle quantitatif et qualitatif.

Cariste :

Employé de magasin effectuant le déplacement de toutes charges au moyen de tous chariots automoteurs/gerbeurs dont il assure l'entretien. Diplôme de cariste ou expérience équivalente.

Préparateur de commandes, vendeur :

Employé possédant une bonne connaissance de la marchandise et des tarifs, chargé de la préparation des commandes et de la vente à la clientèle.

Gestionnaire service approvisionnements ou achats :

Employé capable de proposer, selon les procédures prévues, les quantités à commander. Participe au suivi, à la relance et au contrôle des commandes en cours.

Chauffeur-livreur :

Chauffeur effectuant des livraisons. Participe et veille au chargement des marchandises. Tient les documents d'accompagnement du véhicule et des marchandises livrées ou reprises. Contrôle le bon état de marche de son véhicule.
Administratif :

Dactylo/employé traitement de texte :

Employé assurant la frappe et la présentation de tous courriers ou travaux qui lui sont remis à cet effet.

Facturière :

Employé utilisant ou non des matériels mécaniques ou informatiques, capable d'établir entièrement les factures ou avoirs ou bordereaux à partir de documents fournis.

Aide-comptable :

Employé capable de tenir les livres suivant les directives du comptable, à l'exclusion de toute autre opération comptable.
Commercial :

Standardiste/accueil :

Employé gérant les appels téléphoniques et assurant dans l'intervalle l'accueil des visiteurs. Peut assurer, éventuellement, les services de télex, de télécopie ou d'autres travaux administratifs courants.

Aide-merchandiser :

Salarié embauché pour une fonction de réassortiment extérieur. Pendant sa période de formation progressive avec un merchandiser expérimenté et les différents services de l'entreprise il acquiert les connaissances et procédures nécessaires à la maîtrise de sa fonction.

Vendeur :

Recueille ou suscite les commandes des clients. Est capable d'effectuer des ventes de complément, de substitution et de promotion.

Personnel pouvant mettre en oeuvre un savoir-faire et des connaissances impliquant maîtrise de procédures et capacité d'initiative nécessaires pour s'adapter aux situations (brevet professionnel ou connaissances équivalentes).
Echelon 1 :

Correspond à la définition général du niveau III.
Echelon 2 :

Employé participant au développement de l'entreprise par sa capacité à améliorer la qualité et la quantité de ses prestations. A, de plus, suivi avec succès une formation valorisante.
Echelon 3 :

Employé correspondant à la définition de l'échelon 2, ayant accentué la qualité et la quantité de ses prestations, et ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans le niveau.
Logistique :

Magasinier principal :

Magasinier susceptible d'organiser et coordonner, en sus de son travail propre, celui d'un ou plusieurs employés, sur lesquels il exerce une autorité de compétence.

Préparateur principal :

Employé chargé de la préparation des commandes clients et susceptible d'organiser et coordonner, en sus de son travail propre, celui d'un ou plusieurs employés sur lesquels il exerce une autorité de compétence.

Chauffeur-livreur qualifié :

Chauffeur très expérimenté effectuant non seulement les livraisons mais également le débit, l'encaissement et la vente en laisser sur place des produits.

Assistant service achats :

Gestionnaire placé sous la responsabilité du chef de rayon. Est capable de proposer, selon les procédures prévues, les quantités à commander. Participe au suivi, au contrôle et à la relance des commandes en cours.
Administratif :

Aide-comptable confirmé :

A les compétences exigées et l'expérience professionnelle lui permettant de poser et ajuster les balances de vérification, de tenir et vérifier tous comptes sous l'autorité du comptable ou du chef comptable.

Caissier :

Tient la caisse et en justifie le solde. Assure l'encaissement des factures (qu'il établit le cas échéant lui-même à partir d'éléments prédéterminés). Vérifie les titres de paiement.

Secrétaire correspondancier :

Employée assurant, sous contrôle, le fonctionnement d'un secrétariat courant (prise et frappe du courrier, rédaction du courrier simple à partir de directives précises, classements, dossiers...).

Sténodactylo :

Employée capable de 100 mots minute en sténo et 40 mots minute à la transcription sur machine et ayant une orthographe et une présentation correctes.

Pupitreur/opérateur :

Employé possédant une connaissance du fonctionnement d'un ordinateur de petite configuration pour conduire et surveiller le système, déceler les anomalies ou pannes élémentaires.
Commercial :

Vendeur qualifié :

Vendeur possédant une connaissance approfondie des techniques de vente et des produits vendus. Capable, dans un cadre déterminé, de négocier avec le client les conditions de vente.

Aide-implanteur :

Personnel ayant une formation de merchandiser et s'initiant aux techniques d'implantation de rayons ou de remodelage de linéaires.

Personnel ayant acquis une connaissance des techniques et méthodes de la profession concourant à la réalisation d'un objectif spécifique (bac professionnel ou équivalence).
Echelon 1 :

Correspond à la définition générale du niveau IV.
Echelon 2 :

Employé participant au développement de l'entreprise par sa capacité à améliorer la qualité et la quantité de ses prestations. A, de plus, suivi avec succès une formation valorisante.
Echelon 3 :

Employé correspondant à la définition de l'échelon 2, ayant accentué la qualité et la quantité de ses prestations, et ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans le niveau.
Logistique :

Approvisionneur :

Employé assurant la gestion équilibrée de la ligne de produits qui lui est confiée. Détermine, pour ce faire, sous l'autorité du responsable des approvisionnements, les quantités à tenir en stock pour concilier les besoins des clients, les objectifs de rotation de la société et les contraintes des fournisseurs. Suit les commandes en cours et effectue les relances si nécessaires.

Premier de rayon :

Employé ayant une grande expérience de la profession et une connaissance approfondie des produits. Peut participer à la sélection des collections.
Administratif :

Secrétaire sténodactylo :

A partir d'instructions générales, assure les tâches multiples d'un secrétariat, notamment la correspondance courante, l'accueil téléphonique, le classement... En outre, a une bonne pratique de la sténo.

Comptable :

A l'expérience de la comptabilité générale. Etablit et présente les différents éléments du bilan et des comptes d'exploitation et en donne les justifications nécessaires. Est également responsable des valeurs de caisse.
Commercial :

Merchandiser :

Réassortisseur très qualifié, possédant les techniques et expériences voulues pour assurer le merchandising total du produit chez le client (gestion, rendement et optimisation du linéaire, information, communication...) et la part d'activité administrative nécessaire.

Implanteur/réimplanteur :

Employé chargé d'effectuer la première mise en place en rayons de la ou des lignes de produits vendues au client, ou d'effectuer toute nouvelle mise en place ou remodelage, conformément aux impératifs du renouvellement du merchandising.

Premier vendeur :

Vendeur très qualifié, dont la connaissance des techniques de ventes et des produits permet une autorité de compétence sur les vendeurs.

Promoteur des ventes :

Commercial ayant en charge la mise en avant en clientèle des produits et lignes de produits gérés et distribués par l'entreprise.

Personnel exerçant par son expérience une fonction technique spécifique, logistique, administrative, commerciale. Cette fonction nécessite prise d'initiatives, auto-contrôle, organisation et relations avec les autres services et justifie une autorité de compétence.
Echelon 1 :

Correspond à la définition générale du niveau V.
Echelon 2 :

Employé participant au développement de l'entreprise par sa capacité à améliorer la qualité et la quantité de ses prestations. A, de plus, suivi avec succès une formation valorisante.
Echelon 3 :

Employé correspondant à la définition de l'échelon 2, ayant accentué la qualité et la quantité de ses prestations, et ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans le niveau.
Logistique :

Assistant chef de rayon :

Seconde le chef de rayon dans l'exercice de ses fonctions.
Administratif :

Secrétaire confirmée :

Possède une connaissance solide de l'organisation et de la vie de l'établissement, tant au plan administratif que commercial. Est capable de seconder le responsable dans tous les domaines de son activité, d'assurer la correspondance dans le cadre de directives générales et de prendre des initiatives et des responsabilités dans les limites fixées.

Assistant services informatiques :

Son expérience et ses connaissances dans le maniement de tous processus en gestion de stocks, statistiques diverses, facturation etc. lui permettent une autorité de compétence dans les services informatiques de l'entreprise.

Programmeur :

Technicien capable, à partir d'un dossier technique, de bâtir un organigramme détaillé et de rédiger les séquences d'instruction. Peut contrôler l'exactitude de son travail par des essais techniques.
Commercial :

Promoteur des ventes confirmé :

Sa technique, son expérience et son tempérament lui permettent d'assumer une autorité de compétence dans l'animation d'une équipe commerciale.

Attaché commercial adjoint :

Salarié embauché pour un emploi d'attaché commercial (niveau VI) pendant sa période de formation progressive comportant acquisition des connaissances et procédures nécessaires à la maîtrise de sa fonction. Aura en charge de vendre en clientèle les produits, services et compétences de l'entreprise.