En vigueur
Remplacement des grilles de salaires minimaux 2024 erronéesLes travaux menés dans le cadre de la NAO 2025 ont mis en lumière des erreurs figurant dans les tableaux initiaux de la convention collective IDCC 3252 afférents aux salaires minimaux applicables pour les contrats de 5 et 6 jours.
Le présent avenant a pour objet de remplacer les grilles initiales par les nouvelles grilles ci-dessous corrigées.
I. La grille de salaires minimaux 2024 figurant au A de l'article 3.4.2 de l'annexe V de la convention collective est remplacée par la grille suivante :
Salaires bruts minimaux
(hors congés payés 10 %)Horaire Journalier Hebdo (5 jours) Hebdo (6 jours) 80,00 € 400,00 € 1 800,00 € 2 040,00 € II. La grille de salaires minimaux 2024 figurant au B. I de l'article 3.4.2 de l'annexe V de la convention collective est remplacée par la grille suivante :
Catégorie
du mannequinSalaires bruts minimaux
(hors congés payés 10 %)Horaire Journalier Hebdo (5 jours) Hebdo (6 jours) 1 110,30 € 551,50 € 2 481,75 € 2 812,65 € 2 128,55 € 642,75 € 2 892,35 € 3 278,00 € 3 169,30 € 846,50 € 3 809,25 € 4 317,15 € 4 215,60 € 1 078,00 € 4 851,00 € 5 497,80 € Journée (5 à 8 heures) = taux horaire majoré des congés payés × 5.
Hebdo 5 jours = tarif journée × 5 – 10 %.
Hebdo 6 jours = tarif journée × 6 – 15 %.En vigueur
Accord sur l'augmentation des salaires minimaux 2025Les partenaires sociaux représentatifs dans la branche des entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252) se sont réunis le 22 janvier 2025 pour discuter de la politique salariale de branche afférente aux rémunérations minimales des mannequins pour l'année 2025.
Il a été décidé d'un commun accord :
– qu'une augmentation de 1,3 % serait appliquée aux salaires minimaux des mannequins adultes âgés de plus de seize ans et ce quelle que soit leur appartenance à un sexe ou un genre ;
– qu'une augmentation de 2 % serait appliquée aux salaires minimaux des mannequins âgés de moins de seize ans et ce quelle que soit leur appartenance à un sexe ou un genre.Ces augmentations ont fait l'objet d'un constat d'accord qui – une fois l'extension acquise – sera applicable à l'ensemble des entreprises relevant de l'annexe V de la convention collective, quel que soit le nombre de leurs mannequins salariés.
A. Salaire minimal pour les essayages techniques mannequins adultes âgés de plus de seize ans
Salaires bruts minimaux
(hors congés payés 10 %)Horaire Journalier Hebdo (5 jours) Hebdo (6 jours) 81,05 € 405,25 € 1 823,60 € 2 066,75 € B. Salaires minimaux pour les catégories de prestations 2° à 8° s'appliquant aux mannequins adultes âgés de plus de seize ans
Catégorie
du mannequinSalaires bruts minimaux
(hors congés payés 10 %)Horaire Journalier Hebdo (5 jours) Hebdo (6 jours) 1 111,75 € 558,75 € 2 514,40 € 2 849,60 € 2 130,20 € 651,00 € 2 929,50 € 3 320,10 € 3 171,50 € 857,50 € 3 858,75 € 4 373,25 € 4 218,40 € 1 092,00 € 4 914,00 € 5 569,20 € Dans le cas où le salaire minimal de la catégorie 1 ne permet pas de proposer l'offre du client au mannequin, le salaire horaire minimal applicable est fixé à 74,70 € brut (hors congés payés 10 %) et les conditions supplémentaires suivantes s'appliquent :
C. Salaires minimaux pour la presse rédactionnelle s'appliquant aux mannequins adultes âgés de plus de seize ans
Catégorie Définition Salaires brut minimaux
(hors congés payés 10 %)Horaire Journalier A Catégorie applicable à la seule presse qui est « promotionnelle » pour le mannequin à savoir les parutions servant de références de prestige dans les documents professionnels du mannequin (presse book et composites) 39,80 € 199,00 € B Catégorie négociée pour la prestation selon les références professionnelles du mannequin et en fonction des différentes catégories de journaux et magazines de la presse écrite. 46,50 € 232,50 € C 54,45 € 272,25 € D 62,45 € 312,25 € E 71,75 € 358,75 € F 80,90 € 404,50 € G 101,10 € 505,50 € « 4.3.2. Salaires minimaux s'appliquant aux mannequins enfants âgés de moins de seize ans
Catégorie de prestation Salaire minimal brut du mannequin enfant Prise de vue, publicité ou défilé 76,00 €/ heure Catalogue VPC 66,10 €/ heure Presse rédactionnelle 52,65 €/ heure Tournage de film publicitaire 94,45 €/ heure Essayage technique 66,10 €/ heure Essayage préparatoire 50 % du minimum horaire applicable à la catégorie de la prestation. En vigueur
Prise en compte des spécificités des entreprises de moins de 50 salariés
Conformément aux articles L. 2261-23-1 et L. 2232-10-1 du code du travail, les organisations signataires ont recherché s'il était nécessaire ou utile de prévoir des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce faisant, elles ont estimé qu'il n'y avait pas lieu de traiter différemment les entreprises de moins de 50 salariés.En vigueur
Durée et date d'entrée en vigueur
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet d'une demande d'extension lors de son dépôt auprès des services du ministre chargé du travail et entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1)