En vigueur
Comptable
Mission Il/ elle enregistre les informations et contrôle les opérations d'écritures relatives aux activités de l'entreprise, en vue de produire et justifier les états comptables et de répondre aux besoins internes de gestion Activités Traitement et suivi des factures clients ou fournisseurs Traduction et comptabilisation des opérations commerciales, industrielles et financières de l'entreprise Centralisation, coordination et vérification des données et documents nécessaires à l'établissement des documents comptables Justification des comptes Suivi de la trésorerie et assurer le suivi des budgets Renseignement des documents relatifs aux relations avec les tiers et gestion des litiges éventuels Réalisation et garantie des divers comptes lors des arrêtés comptables en respectant et faisant respecter les délais Facteurs de variation Niveau de technicité :
– comptabilité clients, banques, fournisseurs … ;
– comptabilité générale.Dimension management d'équipe : selon l'organisation et les besoins de l'entreprise, il peut coordonner et superviser le travail d'aides comptables Interfaces Relations internes :
− tous les services de l'entreprises.Relations externes :
− fournisseurs ;
− services supports ;
− clients.Classification Catégorie D Gestionnaire de paie
Mission Il/ elle rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise Activités Recueil et traitement des informations relatives aux salariés (absences, congés, heures supplémentaires, temps de travail …) Saisie et édition des fiches de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle Établissement des déclarations sociales et fiscales Gestion des documents d'embauches et de sorties des collaborateurs Élaboration et suivi des documents de synthèse (masse salariale, tableaux de bords …) Facteurs de variation Périmètre d'action : selon la taille de l'entreprise, il peut s'occuper de la paie ou gérer également l'administration du personnel Interfaces Relations internes :
− tous les services de l'entreprise ;
− salariés ;
− direction.Relations externes :
− organismes sociaux ;
− administration fiscale.Classification Catégorie D Contrôleur de gestion achat et/ ou finance
Mission Il/ elle organise et contrôle la gestion économique et financière nécessaire au pilotage opérationnel et stratégique d'une entreprise ou de sa filiale Activités Élaboration et mise en place d'outils de reporting des résultats de l'activité Mise en place et amélioration des procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information Participation à la définition des objectifs Élaboration et actualisation des prévisions et des budgets Suivi de l'évolution des résultats financiers de l'entreprise Analyse des performances par l'analyse des écarts des résultats par rapport aux budgets et aux objectifs Proposition d'actions correctrices Accompagnement des opérationnels dans la gestion de l'activité et la prise de décisions Accompagnement des responsables opérationnels dans la prise de décision stratégique Facteurs de variation Niveau de technicité relatif à la spécialité :
− contrôle de gestion sociale, commerciale, financière, industrielle … ;
− contrôle de gestion groupe.Dimension management d'équipe : selon la taille et l'organisation de l'entreprise, il peut encadrer et superviser une ou plusieurs équipes Périmètre d'intervention : région, site, filiale, division, groupe … Interfaces Relations internes :
− tous les services de l'entreprise ;
− direction générale.Relations externes : cabinet d'expertise comptable si l'activité est externalisée. Classification Catégorie F Juriste
Mission Il/ elle conseille et informe des personnes physiques ou morales en matière juridique et judiciaire, établit des actes juridiques et effectue la gestion de contentieux Activités Garantie d'une veille juridique sur de nouvelles réglementations liées à l'activité Apport de conseils et d'informations sur des questions législatives et juridiques Rédaction de documents, d'actes et de procédures juridiques Traitement de dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) Suivi de l'exécution des contrats Veille à la sécurité juridique de l'entreprise Facteurs de variation Type de spécialité et expertise juridique : fiscale, commercial, social … Dimension management d'équipe : peut encadrer et superviser le travail d'autres juristes selon la taille de l'entreprise Interfaces Relations internes :
− tous les services de l'entreprise ;
− direction générale selon la taille de l'entreprise.Relations externes :
− avocats ;
− administrations publiques ;
− fournisseurs ;
− sous-traitants.Classification Catégorie F Responsable ressources humaines
Mission Il/ elle déploie la politique RH selon les orientations stratégiques de l'entreprise et est garant des bonnes procédures mises en place Activités Analyse des besoins de l'entreprise Élaboration, actualisation et mise en œuvre de la politique RH (formation, recrutement, mobilité …) Conseil et assistance auprès des opérationnels dans leurs problématiques RH Conseil et accompagnement des salariés dans l'analyse de leur besoin Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs Garantie du respect des procédures Réalisation et suivi de reporting Mise en place ou/ et participation à des projets transverses Facteurs de variation Dimension Management d'équipe : selon l'organisation et les besoins de l'entreprise, il peut encadrer, coordonner et superviser le travail des collaborateurs Périmètre d'intervention : monde, région, site … Périmètre d'action : selon la taille de l'entreprise, il peut être polyvalent et s'occuper de plusieurs domaines (formation, recrutement, relations écoles …) ou s'occuper d'un périmètre précis Interfaces Relations internes :
− managers opérationnels ;
− direction ressources humaines ; direction générale ;
− instances représentatives du personnel ;
− collaborateurs.Relations externes :
− organismes sociaux ;
− prestataires/ partenaires ;
− écoles, universités.Classification Catégorie F Responsable de département
Mission Il/ elle définit, valide, pilote et suit la mise en place de la politique des ressources humaines et de la gestion administrative et financière de l'entreprise Activités Définition des procédures du pôle et garantie de leur conformité aux exigences légales et juridiques Supervision et encadrement des équipes du pôle dans la réalisation des projets Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans leur prise de décisions Conseil et accompagnement des salariés dans leur analyse de besoins Garantie de la gestion budgétaire et financière (masse salariale, gestion …) Mise en place et suivi des outils et reporting Facteurs de variation Dimension management d'équipe : selon l'organisation et les besoins de l'entreprise, il peut encadrer, coordonner et superviser le travail de deux directions Définition ou déploiement de la stratégie et politique des ressources humaines et administrative et financière en fonction des objectifs stratégiques fixés Périmètre d'intervention : mondiale, régionale, site … Interfaces Relations internes :
− managers opérationnels ;
− direction ressources humaines ; direction générale ; direction administrative et financière ;
− responsable des autres BU ;
− instances représentatives du personnel ;
− collaborateurs.Relations externes :
− organismes sociaux ;
− prestataires ;
− presse.Classification Catégorie G
(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, accord étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les classifications l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. En cas de constat d'un écart moyen de rémunération la branche devra faire de sa réduction une priorité conformément aux articles L. 2241-15 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)