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La coopérative X souhaite peser un emploi d'agent logistique.
Elle souhaite définir 2 profils d'agent logistique, niveaux A et B, pour tenir compte d'une progressivité :
– dans la complexité des missions assurées : d'une conduite d'un seul engin par exemple un chariot à la conduite d'engins multiples nécessitant divers CACES ;
– dans la maîtrise des règles de sécurité : du respect des consignes de sécurité à l'application des consignes spécifiques à l'entrepôt frigorifique.
Elle réalise pour cela une évaluation et une pesée mini et une pesée maxi.
| Critère | Définition du degré | Exigence pour l'emploi | Degré | Points |
|---|---|---|---|---|
| Connaissances et expériences | Niveau de formation ou expérience équivalente Habilitation ou certification attestant des connaissances techniques requises sur l'emploi Niveau de connaissance qui peut être acquis et justifié par une formation au poste | Formation de CAP/BEP ou expérience équivalente Ou CQP/VAE niveau 3 CACES liés à la conduite d'engins de levage (chariots automoteurs, gerbeurs…) | D2 | 40 |
| Complexité | Niveau A L'emploi nécessite la réalisation d'opérations élémentaires avec des moyens organisés, répétitifs et habituels | Niveau A Conduire et utiliser le transpalette | D1 | 30 |
| Niveau B L'emploi nécessite la réalisation d'opérations complexes nécessitant l'identification d'aléas, des dysfonctionnements et des risques possibles | Niveau B Conduire et utiliser le transpalette, et le chariot élévateur, la nacelle Manœuvrer spécifiquement dans l'entrepôt frigorifique Charger les camions d'expédition | D2 | 40 | |
| Latitude | L'emploi nécessite l'exécution de son travail en respectant des consignes précises et permanentes Alerte en cas d'anomalies | Exécute un transfert de matière et s'assure de sa conformité Transporte la matière M et l'emmène du point A au point B, selon la consigne qui lui a été communiquée | D1 | 30 |
| Responsabilité technique et métier | L'emploi nécessite la réalisation d'activités ayant une influence sur les emplois directement en lien exigeant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations Emplois visés : emplois qui sont en lien physique ou fonctionnel direct avec un ou plusieurs autres emplois Les effets des actions mises en œuvre dépassent l'emploi La responsabilité qui se traduit le plus souvent par des actions de contrôle de conformité | Exécute la mission confiée par le responsable production : charger X Y et Z sur la ligne de production n° 1 S'assure de bien charger X Y et Z et non A B C sur la ligne de production n° 1 Assure la maintenance de 1er niveau (vérifier les niveaux huile, eau…) | D2 | 40 |
| Responsabilité économique | L'emploi nécessite la réalisation d'économies par le contrôle permanent de l'utilisation des équipements pour éviter les gaspillages et les coûts | La responsabilité se limite à respecter l'engin, l'environnement de conduite et les matières transportées pour éviter les dommages | D1 | 30 |
| Responsabilité sécurité | Niveau A L'emploi nécessite l'application de mesures et procédures simples et connues permettant de protéger les personnes, les données, l'environnement, les outils de travail et les produits | Niveau A Conduite responsable et dans les règles de circulation et de sécurité | D1 | 30 |
| Niveau B Manœuvres complexes dans l'entrepôt frigorifique | Niveau B Sécurité accrue et procédures spécifiques dans l'entrepôt frigorifique | D2 | 40 | |
| Responsabilité humaine | Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l'emploi | Intégré à une équipe, sa responsabilité humaine se limite aux seules activités de l'emploi : exécution de consignes et alerte en cas d'anomalie | D1 | 30 |
| Relations | L'emploi nécessite la transmission d'informations : explication des contenus, auprès d'interlocuteurs identifiés et habituels, dans un environnement connu et délimité | Relations limitées aux membres de son équipe | D1 | 30 |
Exemple de fiche emploi correspondante :
(Document non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, page 244.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20250041_0000_0019.pdf/BOCC