2.1. Pour les ouvriers-employés et techniciens-agents de maîtrise

Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier du droit à pension vieillesse selon les conditions légales et réglementaires en vigueur, a droit à une indemnité de départ volontaire à la retraite égale à :
– un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
– un mois après 15 ans ;
– un mois et demi après 20 ans ;
– deux mois après 30 ans,
ou si cela est plus favorable, après 10 ans d'ancienneté, à une indemnité de fin de carrière égale à 50 % de l'indemnité conventionnelle de licenciement et ne dépassant pas 3 mois.

2.2. Pour les cadres

Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier du droit à une pension vieillesse, a droit à une indemnité de départ volontaire à la retraite égale à :
– un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
– un mois après 15 ans ;
– un mois et demi après 20 ans ;
– deux mois après 30 ans,
ou, si cela est plus favorable, il est alloué au salarié une indemnité de fin de carrière égale à la moitié de l'indemnité conventionnelle de licenciement.