• Tâche :

C'est la plus petite unité de travail individuel permettant la réalisation d'un but immédiat et relevant d'une activité spécifique. Par exemple, alimenter l'étiqueteuse, saisir des données …

• Activité :

C'est un ensemble de tâches. Une des attributions confiées à une fonction dans une unité donnée. Par exemple, approvisionner en matière première, exercer un contrôle qualité, réaliser un dépannage de première urgence.

• Poste :

Regroupement de tâches et/ ou d'activités dans une organisation de travail définie (exemple : soutireur …). On peut exercer des activités différentes/ regroupement de tâches dans un même poste de travail.

• Emploi/ fonction :

C'est un ensemble de postes de travail mobilisant des compétences de même nature pouvant comporter plusieurs niveaux (exemple : cariste, conducteur d'installations de conditionnement, comptable …).

C'est un ensemble de tâches, activités, missions à réaliser par un salarié dans le cadre du contrat de travail.

• Compétences :

Ensemble de connaissances théoriques ou professionnelles, d'attitudes, d'aptitudes et de savoir-faire mis en œuvre.

• Polyvalence :

Capacité à exercer au moins un ou plusieurs postes/ emplois/ fonctions au-delà des périmètres de travail et de compétence du poste/ emploi/ fonction initial (e).

• Standards de l'emploi :

Correspond aux règles, normes, référentiels, fixés dans l'entreprise et réputés habituels et définis pour un emploi donné.

• Métier :

Ensemble de capacités techniques manuelles et intellectuelles reconnues, nécessaires à l'exercice d'activité (s).

• Classification :

La classification de branche a pour objet l'évaluation et la hiérarchisation des emplois ainsi que la détermination des niveaux et échelons.

• Classement :

Le classement d'un emploi correspond à l'attribution d'un niveau dans la classification après analyse de l'emploi.

• Qualification personnelle :

La qualification personnelle correspond aux savoirs et savoir-faire résultant des connaissances et/ ou de l'expérience acquise, validées ou non par une certification.

• Qualification requise :

La qualification requise correspond aux savoirs et savoir-faire nécessaires pour tenir l'emploi, validés ou non par une certification.

• Certification légale ou réglementaire :

Elle correspond aux diplômes, titres, habilitations, permis, certifications, imposés par la loi ou la réglementation pour occuper un emploi.

• Référentiel d'analyse :

Le référentiel d'analyse est l'outil qui permet de procéder à l'évaluation des emplois.

• Critères classants :

Les critères classants déterminent les différentes composantes permettant de procéder avec objectivité à l'évaluation des emplois.

• Filière professionnelle :

C'est un espace d'évolution professionnelle qui regroupe un large champ d'emplois et de compétences présentant assez de proximité professionnelle pour être traités globalement (ex. : logistique, maintenance).

• Expérience professionnelle :

Ensemble des savoirs et de savoir-faire résultant des connaissances et expériences acquises antérieurement, des formations, reconnus et constatés, validés ou non par une certification.

• Catégorie :

Ensemble de personnes appartenant à une même catégorie de statut social : ouvriers/ employés – technicien/ agent de maîtrise – ingénieur/ cadre.

• Emploi-repère :

Illustration d'emplois décrits comme favorisant une identité de postes de travail dans une même filière professionnelle.