Dans ce cadre, l'objectif est de :
– garantir pour les femmes et les hommes des conditions d'accès identiques à la formation ;
– poursuivre et accentuer l'accès des femmes aux viviers groupe afin de renforcer leur accès aux emplois de cadres supérieurs et dirigeants et ainsi augmenter le pourcentage de femmes parmi les cadres supérieurs et les dirigeantes ;
– prendre en compte la parité dans le vivier permettant d'accéder aux parcours groupe ;
– atteindre, sur les 3 années de l'accord, 50 % de femmes inscrites dans les parcours proposés par le groupe.