Préambule

Avec 48 % de femmes et 52 % d'hommes, l'industrie textile est une branche industrielle dont les effectifs atteignent une parité presque parfaite.

Les parties signataires rappellent que la mixité dans les différents métiers et les différentes catégories professionnelles est un facteur d'enrichissement collectif, de cohésion sociale et d'efficacité économique et sociale. Elle constitue également une source de complémentarité, d'équilibre et de dynamisme pour l'entreprise et ses salariés.

Les parties signataires considèrent que tous les acteurs de la branche doivent continuer à se mobiliser en faveur de l'égalité professionnelle. La mise en place d'une politique dynamique d'égalité professionnelle doit notamment s'appuyer sur l'engagement du chef d'entreprise et de l'équipe de direction et s'accompagner d'une mise en cohérence des pratiques de management dans l'entreprise, et d'une démarche de communication régulière et soutenue auprès des salariés et des représentants du personnel.

Les dispositions du présent titre sont applicables à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés.

Les dispositions du présent titre ne se substituent pas aux dispositions des accords d'entreprise relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.