Les salariés seront classés dans les catégories professionnelles suivantes :

A. Employés, ouvriers

Catégorie	Échelon	Coefficient
1	1	140	– Emplois ne requérant pas de connaissances particulières, ni une expérience dans une entreprise de cordonnerie. – Le salarié exécute des tâches simples.
	2	145	– Emplois nécessitant une expérience professionnelle acquise au sein de l'entreprise et au minimum de 3 ans. – Le salarié exécute des tâches répétitives dans un temps limité.
2	1	150	– Emplois nécessitant une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme de niveau V de l'Éducation nationale (CAP ou CFP), ou une expérience professionnelle équivalente (définie en annexe 1 ci-après). – Le salarié exerce une activité déterminée.
	2	155	– Emplois nécessitant une connaissance complète des techniques administratives et commerciales sanctionnées par un BEP. – Le salarié de production exécute en outre les tâches telles que définies au paragraphe précédent avec polyvalence et autonomie.
3	1	165	– Emplois nécessitant l'acquisition de connaissances particulières sanctionnées par un brevet de technicien. – Le salarié de production exerce avec autonomie et capacité de décision une responsabilité sur l'activité professionnelle de 2 personnes de catégorie 1 et 2.

B. Employés, techniciens, agents de maîtrise

Catégorie	Échelon	Coefficient
4	1	180	– Emplois nécessitant un niveau de compétences administratives, commerciales ou techniques, correspondant à une qualification sanctionnée par un diplôme de niveau IV de l'Éducation nationale. – Secteur artisanal : le salarié doit être apte avec autonomie, et capacité de décision de remplacer l'employeur. – Secteur industriel : le salarié gère des unités d'activité avec une responsabilité directe sur 3 à 4 personnes de catégorie 1 à 3.
	2	200	– Salarié possédant un diplôme de niveau III de l'Éducation nationale, un BM ou un BTM. – Technicien gérant des unités d'activité ayant 5 à 9 personnes de catégorie 1 à 3 sous sa responsabilité.
5		220	– L'agent de maîtrise assume une responsabilité directe sur 10 à 20 personnes avec autonomie dans le cadre de sa fonction.
6		240	– Agents de maîtrise ayant la responsabilité d'un service administratif, commercial ou technique comportant plus de 20 personnes.

C. Cadres

Catégorie	Coefficient
7	270	– Cadre débutant dirigeant un département ou une direction opérationnelle avec un important degré d'autonomie et de décision.
8	300	– Cadre ayant au moins 3 ans de fonction dans l'entreprise.
9	320	– Cadre dirigeant, l'activité s'exerce au niveau de la direction de l'entreprise.