Les parties signataires estiment qu'un accompagnement incluant à la fois des formations spécifiques ainsi qu'une information régulière sont de nature à assurer une amélioration constante des pratiques managériales.

Les formations

Les entreprises peuvent ainsi proposer des formations relatives, entre autres :
– à l'usage des NTIC ;
– aux spécificités du management à distance et des adaptations notamment organisationnels qu'il nécessite ;
– à l'accompagnement des télétravailleurs dans leur activité ;
– au maintien du lien social et de la synergie au sein et entre les équipes ;
– à la gestion à distance de salariés placés dans des situations particulières de vulnérabilité ;
– à l'intégration des salariés dans l'équipe ;
– à la prévention des risques psychosociaux ;
– à l'animation des réunions à distance ;
– à l'attention portée aux télétravailleurs en matière d'information, de participation aux évènements collectifs.

L'information

Les entreprises sont incitées, dans un même temps, à mettre à disposition des managers des outils d'informations et d'aides au management à distance :
– un guide de bonnes pratiques notamment sur l'intranet de l'entreprise ;
– un accompagnement renforcé proposé par les ressources humaines.