Le recrutement doit se dérouler dans les mêmes conditions et selon des critères de sélection objectifs et identiques, entre les femmes et les hommes, sans discrimination.

Les critères objectifs pour le recrutement sont : les compétences, l'expérience professionnelle et la nature des diplômes.

En aucun cas, le sexe ou la situation de famille peut constituer un critère objectif.

Il est interdit à l'employeur de rechercher des informations sur l'éventuel état de grossesse d'une candidate ou d'une salariée. De son côté, la candidate ou la salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse durant la phase de recrutement ou pendant l'exécution du contrat, sauf si elle demande le bénéfice des dispositions concernant la protection de la femme enceinte.

Les libellés d'emploi à pourvoir comportent la forme masculine et féminine, à chaque fois que l'intitulé le permet (ex. : vendeuse/vendeur), ou dans le cas contraire, la référence femme/homme (ex. : fleuriste F/H).

Aucune mention discriminante ne doit être portée sur les offres d'emploi.

Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il doit mettre en œuvre une politique de rémunération adaptée pour supprimer les écarts constatés, notamment par les actions suivantes :
– appliquer le principe « à travail égal, salaire égal ». Les emplois à prédominance féminine ou masculine, de même valeur, sont rémunérés de la même façon, sans biais discriminant ;
– respecter une obligation de transparence sur ses résultats en matière d'égalité salariale ;
– développer le droit à la formation pour les temps partiels qui sont en majorité des femmes ;
– lutter contre les stéréotypes, notamment à l'embauche, en diffusant une large information.