La période d'essai présente un caractère impératif. Sa durée est fixée à :
– 2 mois non renouvelable pour les emplois non qualifiés tels que définis en annexe ;
– 2 mois pour les autres emplois de la catégorie ouvriers-employés ;
– 3 mois pour les emplois de maîtrise ;
– 4 mois pour les ingénieurs et cadres.

Pour ces 2 dernières catégories, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord écrit de renouveler 1 fois l'essai. Le renouvellement ne peut être conclu qu'à l'issue de la période initiale et doit être motivé. Pendant la période de renouvellement, dont la durée maximale est fixée au tableau ci-après, chacune des parties peut rompre le contrat sous réserve de respecter les délais de prévenance également mentionnés audit tableau.

La rupture de l'essai peut être notifiée jusqu'au dernier jour inclus de son renouvellement éventuel.

Tableau 1